ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضانيعطي قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة ، ومن هذه الحقوق إجازة الأمومة ، ووقت الرضاعة ، وما إلى ذلك ، وماذا عن نظام الخدمة المدنية السعودي ، وحقوق المرأة العاملة.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل ؟
وقت الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في قوانين العمل المختلفة المعمول بها في الدولة ، لأن هذه المرة تسمح للمرأة بإرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة واحدة في اليوم ، وهذا ‘من الحقوق المهمة التي تتمتع بها المرأة. لا يمكن لصاحب العمل حرمان المرأة لأي سبب يراه ، وبالتالي يتم دفع هذه الساعة أيضًا ؛ أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من راتب المرأة العاملة عند أخذه ، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وغالبًا ما تكون لمدة عام واحد فقط.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
كما ورد سابقاً أن ساعة الرضاعة من حق العاملات ، وقد تم منحها وفق قوانين العمل المختلفة كما هو الحال مع المملكة العربية السعودية التي أعطت العاملات السعوديات الحق في هذه الإجازة ، ويجب أن يكون ذلك. علما بأن وقت الرضاعة في شهر رمضان المبارك لا يختلف عن الأيام العادية الأخرى كما نصت المادة 154 من قانون العمل السعودي:
المادة 154 فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو هذه الفترات على أساس ساعات العمل الفعلية ، والتي لا يترتب عليها تخفيض في الأجور. وبهذا يتضح من نص المادة السابقة أن وقت الرضاعة من حقوق المرأة السعودية العاملة ، وهو حق لكل أم مرضعة ، وهذا الحق يكفله قانون العمل السعودي. ، حيث يحق للعاملة السعودية الحصول على تلك الساعة بعد إجازة الولادة ، والتي تحصل خلالها على فترة أو نوبتين خلال ساعات العمل الافتراضية في اليوم ، بقصد إرضاع طفلها الصغير ، بشرط ألا تتجاوز هذه الساعات. ساعة واحدة فقط ، وهذه الساعة تعتبر من ساعات عمله الفعلية ، وذلك لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ التسليم ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه الساعة مدفوعة الأجر.
شاهد أيضًا: كيفية احتساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
أحكام ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
هناك العديد من القواعد التي تحكم وقت الرضاعة الطبيعية الممنوحة للمرأة العاملة بموجب قانون العمل السعودي ، ولا يجوز لصاحب العمل التدخل في هذا الحق بأي شكل من الأشكال ، وإلا كان ذلك مخالفًا للقانون ، ومن هذه القواعد:
- يجب أن تكون مدة الرضاعة لمدة ساعة واحدة في اليوم ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع هذه الساعة ولا يمكن لصاحب العمل الاقتطاع من راتب المرأة.
- يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ هذه الساعة مرة واحدة في فترة واحدة أو مرتين في يوم العمل.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت ، سواء في بداية العمل أو في نهايته.
- هذه الساعة لا تحل محل ساعة الراحة المخصصة للعمال أثناء ساعات العمل الفعلية.
متى يكون وقت ساعة الرضاعة في رمضان
لم يحدد نص المادة 154 من نظام العمل السعودي الوقت الذي يتم فيه أخذ وقت الإرضاع ، سواء في أيام العمل العادية أو خلال شهر رمضان المبارك ، حيث يتضح من نص المقال أن هذه المرة تؤخذ. خلال ساعات العمل الفعلية ، سواء كانت المرأة العاملة تأخذه في بداية العمل ، أو في نهاية يوم العمل ، أو حتى في منتصفه أيضًا ، وبالتالي فإن نص المقال يعطي للمرأة وقت العمل حرية اختيار هذا الوقت عندما ترغب ، وبطريقة تتناسب مع مصلحة مولودها الجديد ومصلحة العمل في نفس الوقت ، سواء كانت الرضاعة طبيعية أم لا ، وبالتالي فإن قانون العمل لم يُلزم المرأة العاملة بذلك. تحديد وقت الرضاعة ، بل تركها لها ، وأنها أخذت هذا الوقت مرة ، أو في وقتين مختلفين ، والمهم أنها لا تزيد عن ساعة واحدة. انظر أيضاً: استقالة في قانون العمل السعودي
ساعة الرضاعة في نظام الخدمة المدنية السعودي
لم يحدد نظام الخدمة المدنية السعودي ساعة للرضاعة كما هو منصوص عليه في قانون العمل السعودي ، لعدم وجود ساعة رضاعة للمرأة العاملة التابعة لنظام الخدمة المدنية. عام بقصد إرضاع طفلها الصغير ، ويبقى حقها يقتصر الأمر على أخذ إجازة الأمومة ، وتكون هذه الإجازة الأخيرة لمدة 70 يومًا ، ويحق للمرأة العاملة التي ولدت لتوها تحديد مدة بداية هذه الإجازة ، بالإضافة إلى مدة نهايتها ، لأن وزارة الخدمة العامة السعودية تنص على أنه إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من خمسة وعشرين سنة ، وفي نفس الوقت كان عمر المرأة أقل من خمسين سنة ، ففي هذه الحالة يكون لها الحق. أن تحصل على إجازتها في إجازتها المتراكمة بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازات مائة وثمانية أيام خلال العام.
حقوق المرأة العاملة في ساعة الرضاعة وإجازة الأمومة
ينص قانون العمل بشكل عام على العديد من الحقوق لجميع العمال ، ومن هذه الحقوق الإجازات سواء كانت سنوية أو إجازة مرضية أو حج أو تعليمي. وينطبق الشيء نفسه على المرأة العاملة التي حصلت على العديد من الحقوق الإضافية وفقًا للقانون. طبيعته البشرية ، ومن أهم الحقوق الممنوحة له ؛ إجازة الأمومة وساعات الرضاعة وغيرها من الحقوق لتوضيح ذلك أكثر ، يمكن استخدام ما يلي:
- ينص قانون العمل السعودي على أنه يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع ، حيث يحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء أو إنهاء هذه الإجازة ، لكن قانون العمل السعودي ينص على أن إجازة الأمومة هي: تبدأ المرأة الحامل قبل أربعة أسابيع من الولادة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.
- كما ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة مسؤولة عن عمل المرأة تشغيل النساء قبل انتهاء فترة ستة أسابيع بعد الولادة ، كما يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة بواحدة. الشهر بشرط عدم دفع هذا الشهر.
- في حال ولدت الأم وطفلها يعاني من مرض في نفس الوقت ، في هذه الحالة له الحق في البقاء معه لفترة أطول ، لأن قانون العمل السعودي ألغاه من إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- وفق قانون العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة ساعة واحدة من الرضاعة الطبيعية بعد انتهاء إجازة الولادة ، بقصد إرضاع مولودها الصغير ، لمدة ساعة واحدة ليوم واحد ، لمدة 24 شهرًا ، علما أن الإجازات مدفوعة الثمن.
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة عند حصولها على هذه الإجازات السابقة ، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى الممنوحة لها بموجب قانون العمل.
يحق للمرأة العاملة الحصول على العديد من الإجازات بموجب قوانين العمل السعودية ، مثل إجازة الأمومة ، وساعات الرضاعة ، إلخ. ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان إنه بنفس الأحكام التي تنطبق في الأيام العادية ، حيث يتم أخذها لمدة ساعة واحدة لفترتين أو فترتين خلال ساعات العمل الفعلية ، ويتم دفع أجرها.