ما هي مهام مدير الموارد البشريةيعتبر مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن جميع الأمور المتعلقة بموظفي المؤسسة أو الشركة ، وعلى الرغم من أن هذه وظيفة جديدة إلى حد ما مقارنة بالوظائف الأخرى ، إلا أنها مهمة جدًا وقد أثبتت أهميتها في نجاح واستمرارية الشركات الكبيرة ، ولهذا السبب يستعرض موقعنا معك في هذا المقال كل ما يتعلق بوظيفة ومهام إدارة الموارد البشرية ، وبأهم مسؤولياته.
وظيفة مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية ، أو كما يطلق عليه “مدير الموارد البشرية” ، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة ، وتتمثل مهامه الرئيسية في تطوير استراتيجيات التوظيف بهدف إيجاد وجذب المهارات داخل شركة. بالإضافة إلى إدارة المزايا وسير العمل مثل الرواتب الشهرية والسلوك والأداء الإنتاجي وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.
من هو مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يتعامل مباشرة مع الموظفين ، من تعيينهم في الشركة ، مروراً بالرواتب وتوزيع الموظفين على وظائف ومهام محددة لكل وظيفة ، وكذلك إدارة مشاكلهم ومشاكلهم ، وحتى الآن لا يزال هذا العمل مقصورًا على العديد من الوظائف المحددة المهمة ، حيث يشمل الوظائف المتعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال. يمكن تلخيص وصف منصب مدير الموارد البشرية على أنه الشخص الذي يؤدي مهام إدارية مباشرة لتلبية احتياجات الموظفين وجذب المهارات إلى المنظمة. انظر أيضا: ما هي الموارد البشرية؟
ما هي مهام مدير الموارد البشرية
تزدهر الأعمال على موظفيها ، وتتمثل مهمة قسم الموارد البشرية في إيجاد هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وتحسين إنتاجيتهم ، وتتطلب المتطلبات الحديثة للعصر الحالي توسيع أدوار الموارد.الناس والمسؤوليات. من مديريهم لأهميتهم ، وفيما يلي نعرض لكم أهم مهام مدير الموارد البشرية في المنظمة:
تخطيط الموارد البشرية
من أولى المهام التي يقوم بها مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية ، حيث يشارك مع مجلس إدارة الشركة في إعداد أهداف العمل قصيرة وطويلة المدى ، بهدف تحقيق فهم شامل. من الأنشطة المطلوبة لدعم النمو المطرد للأعمال.
تحليل وتصميم الوظائف
عادة ما يفاجأ الكثير من الناس بألقاب وظيفية غريبة في بعض الشركات ، خاصة في المجالات الحديثة ، لكن هذه المسألة تعتبر مهمة مدير الموارد البشرية ، الذي يجد الوظيفة الدقيقة حتى يضيقها إلى وظيفة أكثر أهمية لزيادة الإنتاجية. ، ويمكنه أيضًا تنفيذ مهام مثل نقل الموظف من مهمة إلى أخرى ، وإضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، وتشكيل فرق عمل لمهمة ما.
تعيين واختيار الموظفين
إن إيجاد المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة أمر معقد ومهم ، ومهمة مدير الموارد البشرية إيجاد موظفين مناسبين بين عدد كبير من المتقدمين ، ويقوم بنشر متطلبات الوظيفة على الوسائل المتاحة ، ثم يفحص السير الذاتية للمرشحين وإجراء المقابلات معهم.
شاهد أيضًا: ماذا تفعل بعد مقابلة العمل
تدريب وتطوير الموظفين
إن أهم مهمة لمدير الموارد البشرية هي تدريب الموظفين – وخاصة الموظفين الجدد – وتقوية مهاراتهم من أجل زيادة الإنتاجية والعائد على الاستثمار البشري ، وبالتالي فهو يشرف على التدريب الذي تقدمه الشركة.لموظفيها حسب لوظائفهم. والمستوى المهني.
تنظيم قواعد العمل داخل الشركة
ينظم مدير الموارد البشرية القواعد الدقيقة في مكان العمل ، والتي تتعلق بقواعد الحصول على الإجازات المدفوعة ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك ، وكذلك فترات العمل والراحة ، وأوقات حضور الموظفين والتزامهم بالمواعيد ، بالإضافة إلى معرفة مستمرة بسياسات العمل الخاصة بالشركات على النحو الذي أقره قانون الدولة.
مراقبة أداء الموظفين
تتم مراجعة سجلات أداء الموظفين لتحديد المجالات التي تتطلب التدريب والتطوير بالنسبة لهم ، مما يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني والاستثمار في الموظفين ، وكذلك شعورهم بالرضا الوظيفي. ، لأنه يسعى عادة إلى إقناع إدارة الشركة بتخصيص الميزانية المحددة لهذا الغرض ، أو على الأقل للعثور على أنسب طرق التدريب مثل الدورات التدريبية عبر الإنترنت الأقل تكلفة للشركة.
مهارات مدير الموارد البشرية
يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية مجموعة من المهارات والمؤهلات للقيام بعمله ، والتي تعتمد بشكل أساسي على مجال العمل وموظفي الشركة ، بالإضافة إلى الجمع بين المهارات اللينة والمهارات الفنية ، وهو بشكل عام أكثر دراية بها. وظائف الشركة ومعرفتهم السابقة. فيما يلي أهم المهارات التي يحتاجها مدير الموارد البشرية في منصبه:
- مهارات الاتصال اللفظي والكتابي فعالة.
- خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
- أن يكون لديك معرفة جيدة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
- مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل Microsoft Office.
- يمتلك مهارات التعامل مع الآخرين مثل القيادة والإقناع.
- خبرة سابقة في تحليل بيانات الأداء والموظف.
صفات مدير الموارد البشرية الناجح
مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين إدارة الشركة وموظفيها ، لأن معظم الأعمال التي تهدف الإدارة إلى القيام بها تتم من خلاله ، وفي نفس الوقت معظم ما يخص الموظفين في علاقتهم مع الشركة يرتبط به أيضًا ، ومن هنا تأتي أهمية هذا المنصب في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بالموظفين ، وفيما يلي نوضح لك الخصائص والصفات الأكثر أهمية أن يتمتع شاغل هذا المنصب:
- استمع إلى الموظفين بلباقة في عرض أعمالهم وقضاياهم.
- القدرة على حل القضايا الملحة بين الموظفين وأنفسهم ، وبين الموظفين والإدارة.
- لديه حس بالتفكير التقني يواكب كافة التطورات التقنية المتعلقة بمجال العمل.
- اتخذ قرارات صعبة وحاسمة تقدم أقل درجة ممكنة من الخسارة.
- القدرة على تطبيق ثقافة التنوع والتعاون وخلق علاقة جيدة مع الموظفين.
ما هو تخصص الموارد البشرية
تخصص إدارة الموارد البشرية هو تخصص أكاديمي في الجامعات ، يتم فيه دراسة المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي ، بالإضافة إلى المهارات الأخرى المتعلقة بأسس التوظيف والتدريب والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين ، وهو متوافق مع بيئة عمل الشركات وتوسيع دور مدير الموارد البشرية ، ولهذا الغرض يهدف هذا التخصص إلى تأهيل أشخاص قادرين على تولي منصب مدير الموارد البشرية ودراسة الجوانب التي يحتاجها عملهم والتي تعتمد على اعتبار الموظفين مورد مهم لمنح المنظمة ميزة تنافسية لضمان نجاحها.
شاهد أيضًا: طرق التعرف على مزاج المدير أثناء المقابلة حول هذا الموضوع ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ما هي مهام مدير الموارد البشريةقدمنا فيه أهم مهام هذا المنصب ، بعد أن ناقشنا تفاصيل وظيفة مدير الموارد البشرية ، والمهارات والصفات اللازمة لها ، والتخصص الأكاديمي المرتبط بهذه الوظيفة.