قانون العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf، هناك العديد من الأنظمة التي تتبعها حكومة المملكة العربية السعودية والتي تعمل على تنظيم شؤون البلاد والمواطنين في جميع أنحاء المملكة ، لأن أهم وأهم هذه الأنظمة هو نظام العمل السعودي الذي يعمل على تنظيمه. عمل وشؤون العاملين في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية بطريقة منهجية تعمل على ضمان حقوق الجميع ، لأنه يتم العمل في كل فترة لإجراء تغييرات وتغييرات على نظام العمل. المملكة العربية السعودية ، نظام العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf.
نظام العمل السعودي الجديد 1444
معتبرا أن قانون العمل السعودي الجديد هو القانون المخصص للعمل للحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل ، لأن هذا القانون يتكون من 45 و 200 مادة ، وهذه المواد مقسمة إلى ستة عشر فصلا. :
- العمل على تنظيم شؤون العمل ومجموعات العمل.
- كما تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في مختلف قطاعات المملكة العربية السعودية سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص.
- حيث صدر هذا النظام بأمر من الملك سلمان ، ولي أمر الحرمين الشريفين ، بموجب مرسوم ملكي صادر في 23/8/1426 هـ.
- كما تم تعديله في عام 1434 هـ ، وتبعه العديد من التعديلات في السنوات التالية ، للعمل على توافق مواده وضوابطه مع خدمة مصالح العمال والعمال وأصحاب العمل.
- حيث تضمن نظام العمل السعودي مجموعة من الأحكام والمواد وهي:
- تعاريف وأحكام عامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- العلاقات المهنية.
- شروط و ظروف التوظيف.
- العمل لفترة.
- الحماية من الأخطار المهنية والحوادث والإصابات.
- النساء الجري.
- تنظيم الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
انظر أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل في المملكة
نظام العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf
حيث يمكن الرجوع إلى قانون العمل السعودي الجديد للعام الحالي 1444 هـ بصيغة PDF ، لأن هذا الملف يحتوي على جميع مواد وأحكام قانون العمل السعودي بالإضافة إلى التغييرات التي أجريت على هذا النظام في العمل على تنسيق و الترتيب المقدم من وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية حيث أن قانون العمل السعودي الجديد هو النظام المعتمد في جميع قطاعات العمل في المملكة ، والذي يجب على أصحاب العمل الالتزام باحترامه دون أي مساس بحقوق عمالهم.
انظر أيضا: المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعديلات نظام العمل 2023 pdf
وبما أن قانون العمل السعودي الجديد قد تضمن العديد من التعديلات على مواده ، حيث تضمنت 254 مادة ، فقد تمت الموافقة على تعديل ثلاث مواد قانونية في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي ، حيث تضمنت هذه التعديلات السماح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر. دون التقيد بالشروط كما تضمنت الفترة المحددة تعديل المادة 14 ، بحيث يكون للعامل الوافد الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر في نهاية عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي ، بالإضافة إلى جعل تعديل الفقرة رقم 21 من المادة 14 بحيث يكون التعديل كالتالي:
“مع مراعاة أحكام المادة 77 من الآلية ، يجوز للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي عند استيفاء الشروط ، أي أن يكون قد أمضى 12 شهرًا من تاريخ الدخول. في المملكة ، أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل الحالي على الأقل قبل الانتقال.
انظر أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2023
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
حيث أن نظام العمل السعودي يوضح صلاحيات تحديد ساعات العمل وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تكون هذه الصلاحيات من حق صاحب العمل ، مع احترام الحدود القانونية للعمل بصدق والمتمثلة في:
- العمل 48 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.
- عدم العمل لساعات إضافية والتي تصل إلى 270 ساعة في السنة.
- الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة في الأسبوع.
- الالتزام بفترات الراحة الأسبوعية.
- قرار العمل ليلا.
انظر أيضاً: المادة 39 من نظام العمل وتفاصيل نظام العمل في المملكة
شرح نظام العمل السعودي الجديد
كما تتوفر العديد من الشروحات لمواد نظام العمل السعودي الجديد ، وذلك للعمل على توضيح تفاصيل هذا النظام والأحكام المختلفة الناشئة عنه للعامل وصاحب العمل حتى يكون على دراية كاملة بالقوانين المنظمة لها. حقوق العمال والعامل.صاحب العمل بقرار تحديد المهن لا يعمل على تجديد رخصة العامل ، بالإضافة إلى فرض غرامة مضاعفة في عدد العمال. قيمة هذه الغرامة كما يختلف تبعاً لحجم المنشأة ومن أبرز وأهم تفسيرات نظام العمل السعودي الجديد:
- إذا أراد العامل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، فلا يجب على صاحب العمل إلزامه بتقديم شهادة براءة ذمة ، بل يتعين عليه تقديم شهادة خدمة بغض النظر عن سبب إنهاء هذه الخدمة ، لذا فإن الاسم النظام هو شهادة الخدمة ، وليس شهادة الخبرة ، ويتم اختيار سبب الإنهاء بسبب التجربة.
- في حال مخالفة الغياب دون سابق إنذار أو عذر يتم التعامل مع هذه المخالفة وفق لوائح تنظيم العمل ويتم العمل على مراعاة ضوابط المادة 80 من نظام العمل حيث تكون مخالفة الغياب واحدة. بغض النظر عن تاريخ المخالفة سواء في منتصف الأسبوع أو بعد الإجازات والإجازة السنوية
- في حالة عدم وجود عقد الكتروني موثق يعتبر ذلك مخالفة لصاحب العمل ويتم فرض غرامة وحرمان من بعض الامتيازات.
قانون العمل السعودي الجديد 1444/2022 pdf، À la fin de cet article, nous nous sommes familiarisés avec le nouveau système du travail saoudien, en plus d’identifier les amendements au système du travail et les pouvoirs de fixer des horaires et de modifier l’horaire de travail dans le Royaume d’ العربية السعودية. البنود المذكورة في نظام العمل السعودي الجديد.