المادة 55 من نظام العمل السعودي لتنظيم قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، صدر عن الحكومة السعودية لإنهاء الخلاف بين صاحب العمل والموظفين وللمساعدة في حل أي نزاع بطريقة قانونية ، حيث يحتوي على مواد تنظم العمل بين صاحب العمل والموظفين ، مثل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه ، لأنه يمنحهم الكثير من الحقوق. في هذه المقالة ، سنراجع بإيجاز المادة 55.
اعرف المزيد على Maqaall.com: https://mqaall.com/text-article-saudi-labor-law-its-conditions/
المادة55من نظام العمل السعودي
هذا مقال أعدته الحكومة السعودية بهدف المساعدة في تنظيم العمل بين صاحب العمل والموظف. يساعد على تحديد حقوق وواجبات الموظفين تجاه صاحب العمل ، وينظم أيضًا حقوق وواجبات صاحب العمل تجاه الموظفين. مواد قانون العمل هي كما يلي:
- يحدد العقوبة التأديبية التي ستطبق على الجاني.
- يحدد القانون فترات الراحة الأسبوعية.
- كما تحدد مراحل حادث العمل ، وطريقة تعويض العامل.
- يحدد القانون أسس عمل المرأة.
- كيفية تطبيق العقود في الموانئ والمحاجر.
- يحدد شروط العقد ومدته وأسس تجديده.
- ضمان الأمن الوظيفي للعمال غير السعوديين العاملين بالمملكة.
أنظر أيضا: – التقويم الأكاديمي الجديد في المملكة العربية السعودية 1444 وزارة التربية والتعليم السعودية
قانون العمل السعودي
- هو قانون نظمته الحكومة السعودية لتنظيم حقوق العمل للعامل وصاحب العمل. ويتضمن مواد تساعد في تنظيم حقوق وواجبات الطرفين وصاحب العمل والموظفين بالإضافة إلى ذلك. كما يحتوي على نصوص تحدد طريقة الإجراءات التأديبية في حالة الإهمال أو الخطأ.
- تعتبر المادة 55 من نظام العمل السعودي من أهم مواد قانون العمل. صدر نظام العمل بتاريخ 23/8/1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م 51 ، وتم تعديله بمرسوم ملكي آخر بتاريخ 12/5/1434 هـ برقم م / 46 ويحدد مدة العقد بين الجهات المختصة. العامل وصاحب العمل وطريقة التجديد والأحكام التي تحفظ حق العامل.
مهام النيابة العامة
نصوص المادة55من نظام العمل السعودي
المادة 55 من نظام العمل السعودي تتعلق بتنظيم مدة العقد بين العامل وصاحب العمل ، ومن أحكامه ما يلي:
- عندما يستمر طرفا العقد في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة للعقد ، يُعتبر العقد مجددًا لفترة غير محددة ، مع مراعاة الامتثال لأحكام المادة “السابعة والثلاثين” في . تجاه غير السعوديين.
- إذا كان أحد شروط كود التجديد مرة أخرى لنفس الفترة الأولى ، فيجب أن يتم تنفيذه وفقًا للمدة المحددة ، وعند تجديد العقد الأصلي لمدة أربع سنوات ، أو مدة العقد يتم تجديده ثلاث مرات ، ويقوم الطرفان بتنفيذ الشروط ، وبالتالي يصبح العقد عقدًا غير محدد المدة.
وظائف الحرس الوطني
أهمية المادة55من نظام العمل السعودي
L’article 55 contient les éléments les plus importants liés aux éléments de travail qui ont reçu une importance particulière, car ils sont parmi les articles les plus importants qui assurent la sécurité de l’emploi pour un travailleur non saoudien travaillant dans le Royaume d’ العربية السعودية. هذه الأهمية ترجع إلى ما يلي:
- يؤمن مستقبل الموظف في عمله مما يؤدي إلى تحقيق الاستقرار النفسي.
- يدعم العاملين غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية.
- يدعم العمل لأنه يحميه من خطر الفصل التعسفي من العمل ، إلا من خلال إجراءات محددة وأحكام أساسية.
توضيح المادة55من نظام العمل السعودي
- تنص المادة 55 من قانون العمل السعودي على أنه عند إبرام عقد بين الموظف وصاحب العمل لمدة محددة وتم تجديد العقد لمدة تصل إلى ثلاث سنوات متتالية ، فإن هذا يؤدي إلى أن يصبح العقد غير محدد المدة. وبذلك تضمن الأمن الوظيفي للعامل ، حيث لم يعد العقد متجددًا ، وتحفظ هذه المادة حقوق العمال غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية.
وأخيراً استعرضنا أحكام المادة (55) من نظام العمل السعودي والتي على أساسها تحدد حقوق وواجبات العامل والموظف غير السعودي مع شرح وتبسيط أحكامها. القارئ ، تمكنا من تقديم المعلومات بطريقة مبسطة.
تحديث حساب المواطن