أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1444

يعتبر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لمن يريدها مهمة كبيرة جدًا استطاع الكثيرون الحصول عليها ، وسنشرح لكم اليوم برنامج المهام الأساسية وهم مثيرة للجدل من قبل بعض الذين يبحثون عنها باستمرار لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة بشكل أساسي وطريقة حسابها بطريقة دقيقة

طريقة حساب مكافأة نهاية 

حساب مكافأة نهاية الخدمة مهم جدا لجميع المواطنين المقيمين في المملكة العربية السعودية. لذلك ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• أن يكون المبلغ الذي يرغب الموظف الذي يعمل مع المؤسسات الحكومية في الحصول عليه معادلاً لمنتصف الراتب الأساسي الذي يتقاضاه خلال العديد من السنوات الماضية التي قام بها في هذا العمل.
• ومع ذلك ، إذا قدم استقالته أثناء العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة.
• أما إذا مضى على عمله سنتين متتاليتين ولا تقل عن ذلك فيأخذ المكافأة.
• أما إذا كانت مدة العمل التي قام بها تبدأ من سنتين وتنتهي بخمس سنوات ، فإن المكافأة ستكون ثلث الأجر الذي حصل عليه في السنوات الأخيرة.

أساسيات الحساب جائزة انتهاء الخدمة في السعودية طبعا كل العاملين مهتمون دائما بحساب نهاية الخدمة وينتظرون بفارغ الصبر معرفة كيفية حساب هذه الأسئلة ، حتى يتمكن عمال المملكة العربية السعودية من معرفة حساب نهاية الخدمة ، من ‘هنا سنتعلم حول هذا الموضوع في هذه المقالة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

• هي مكافأة تُمنح للعامل عن مدة خدمته في العمل ، وذلك وفقاً للقانون.
• تهدف هذه المكافأة إلى توفير حياة كريمة لأي شخص بعد إكمال سنوات العمل في الشقة.
• يحصل عليها العامل فور تركه العمل سواء بعد انتهاء فترة العمل أو المرض أو أسباب أخرى كثيرة.

شاهد أيضًا: أهم ميزات حساب التوفير الأردني في الإصدارات الجديدة

 حساب نهاية الخدمة في السعودية

توجد طريقة لإنشاء حساب نهاية الخدمة للعاملين في السعودية وهي كالتالي:

• يحسب الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل ، ثم يُخصم نصف الراتب الأساسي ويضرب في سنوات العمل التي قضاها العامل.
• يجب على العامل تقديم استقالته من وظيفته ، وهنا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، أما إذا استقال العامل بعد فترة تقل عن سنتين فلا يستحق أي مكافأة.
• يستحق العامل أجرًا يقارب ثلث الراتب الذي يتقاضاه إذا استمر في العمل لمدة سنة إلى خمس سنوات.
• وتحسب الأجر على نصف راتبه إذا أكمل العامل 10 سنوات في العمل ، فتحتسب المكافأة على نصف الراتب خلال خمس سنوات من الليثي ، بينما تحسب السنوات الخمس الأخرى على الراتب الكامل.

الأساسيات التي يتم حسابها على مكافأة نهاية الخدمة

راجع أيضًا: رابط لطلب النتائج برقم المعرف 1444

أهم المبادئ التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب منافع نهاية الخدمة هي:

أولا: الراتب

• وهنا يحسب راتب العامل الذي تقاضاه في العمل عن ساعات العمل ، أي الراتب الذي كان يتقاضاه قبل ترك العمل.

ثانياً: المدة

• وتحسب على أساس وقت عمل العامل ، أي سنوات العمل.
• هكذا يتم احتسابها من بداية تاريخ التوظيف حتى آخر يوم ترك العمل فيه.
• تُحسب أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية دون حساب استحقاقات نهاية الخدمة.