احتساب مكافأة نهاية الخدمة عندما يرغب كثير من الأشخاص الذين ينهون خدماتهم أو يعملون في شركات أو مؤسسات في المملكة العربية السعودية في معرفة الآلية المستخدمة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، لأن مكافأة نهاية الخدمة من الأسئلة المهمة التي أصحاب العمل يستحقون العمال ، ومن الضروري معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة وسنشرح لك من خلال النقاط التالية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تحديث حساب المواطن
حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافآت نهاية الخدمة هي الأموال التي تمنحها الشركات أو حقوق العمال للعمال. إنه حق من حقوق العمال تجاه أصحاب العمل ، وهو عندما ينتهي عقد العمل بمزايا أو عمل معين ، حيث يطالب المشرعون السعوديون أصحاب العمل بدفعها للعمال. à la fin du contrat de travail, qu’il s’agisse d’un contrat Travail à durée déterminée ou indéterminée, l’indemnité de fin de service et la rémunération due et son mode de calcul selon les dispositions de la loi saoudienne sur le عمل.
نظام Light Keeper
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
تزودك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بآلة حاسبة إلكترونية لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل السعودية. فيما يلي طريقة احتساب تعويض نهاية الخدمة:
- يمكنك استخدام إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للانتقال مباشرة إلى رابط حاسبة دخل نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم أدخل فترة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام وشهور الخدمة.
- هذا خيار اختياري.
- انقر فوق رمز المساواة.
- سترى قيمة حزمة التأمين.
شبكة راتب المعلم
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينص قانون العمل السعودي بوضوح على أن العمال الذين يبدأون في الاستقالة من وظائفهم أو المنظمة التي يعملون بها يستحقون مكافآت مالية عند إنهاء عملهم ، وإليك المعلومات التفصيلية:
- إذا استمر العمل لمدة عام من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الأجر الاقتصادي الذي يتقاضاه في نهاية الخدمة هو مدة راتبه الكامل.
- إذا لم يكن هناك انقطاع لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على مكافأة اقتصادية كاملة.
- عندما تكون العاملة امرأة وتستقيل بسبب الولادة أو الزواج ، ينص قانون العمل السعودي على وجوب حصولها على تعويض نهاية الخدمة ، ولكن هذا بشرط أن تلتزم بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ الزواج. ومنذ الولادة ، مرت ثلاثة أشهر على التاريخ.
شاهدي أيضاً: رفع الكفالة عن السعودية وإنشاء نظام إقامة جديد لعام 2023
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
حساب الراتب الكامل:
- إذا كان العامل قد شغل نفس المنصب لأكثر من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على جميع أجور الخدمة.
حساب ثلثي الأجر:
- سيحصل العمال الذين يغادرون بعد خمس سنوات من العمل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة عشر سنوات.
حساب ثلث المكافأة:
- يحق للعمال الحصول على ثلث المكافأة خلال الفترة بين سنتين وخمس سنوات من العمل.
لا شيء:
- يستقيل العامل بعد عامين من بدء العمل ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
صرف مستحقات نهاية الخدمة
نصت أحكام نظام العمل السعودي على كافة الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مكافأة نهاية الخدمة ، حيث يتم سداد هذه الاشتراكات بعد فصل العامل أو بعد استقالته ، ويتم سداد هذه الاشتراكات وفقًا للشروط التالية:
- إذا لم يكن العامل في خدمة صاحب العمل لمدة سنتين متتاليتين فلا يستحق أي راتب.
- إذا استقال بعد أن عمل لمدة سنتين على الأقل وخمس سنوات على الأكثر ، فيحق له فقط ثلث الراتب.
- إذا استقال العامل بعد أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات يستحق ثلثي راتبه.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة يستحق راتبه كاملاً.
- إذا استقال العامل بسبب قوة قاهرة ، فيحق له أيضًا الحصول على أجر كامل.
- إذا استقالت المرأة العاملة في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ، فيحق لها الحصول على راتبها الكامل.
تقدم لوظائف طيران