المادة 80 من نظام العمل السعودي هذا ما يريد أن يعرفه عن نصه وما يستهدفه لكثير من العمال السعوديين ، لأنه من أحكام قانون العمل السعودي ، والهدف الأساسي من هذه المقالة زيادة قيمة العامل في مقابل العمل الذي يقدمه ، ويهدف أيضًا إلى تقديم العديد من الحلول للنزاعات التي تنشأ بين أطراف العقد في العديد من المؤسسات ، إذا وصل الأمر إلى نقطة الإنهاء.
علام تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل دون إخطار العامل أو منحه مكافأة أو اللجوء إلى التعويض.
يجب على صاحب العمل أيضًا أن يمنح العامل إمكانية شرح الأسباب التي من أجلها يعارض إنهاء العقد.
ما هي حالات فسخ عقد الموظف طبقاً لنص المادة 80
- إذا اعتدى العامل على رئيسه في العمل أو صاحب العمل أو أحد الرؤساء في العمل.
- عندما لا يؤدي العامل التزاماته الهامة ، فإن وجودها أدى إلى إنشاء عقد العمل.
- كأنه يطيع لتنفيذ الأوامر المشروعة ، طالما أن العامل لا يتقيد عمداً بجميع التعليمات المعلنة في أحد الأماكن المرئية للعمال والعمل رغم الإنذار الكتابي الموجه إليه.
- إذا ثبت أنه ارتكب أعمالاً سيئة أو مخلة بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً أو امتناعًا عن فعل بقصد ارتكاب فعل يمس الأمانة والشرف.
- إذا ارتكب العامل عمداً أفعالاً أو تقصيرات تهدف إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ سلطات الحوادث المتخصصة بذلك خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ معرفته.
- إذا ثبت أن العامل زور للحصول على عمل.
- إذا كان العامل يعمل تحت الاختيار.
- إذا تغيب العامل عن الذهاب إلى مكان عمله دون إبداء سبب معلوم لمدة تزيد عن عشرين يومًا في السنة ، أو أكثر من عشرة أيام.
- ومن المتوقع أن يتم البت في ذلك بإنذار خطي من صاحب العمل بعد غيابه عشرة أيام متتالية.
- كما يجب أن يسبق الفصل تحذير كتابي من صاحب العمل للعامل بعد مرور عدة عشرات من الأيام ، اعتمادًا على الحالة المميتة ، وغيابه لمدة خمسة أيام ، في الحالة الثانية.
- في حال ثبوت استغلال الوظيفة بشكل تعسفي بهدف الحصول على نتائج ومكاسب.
- في حالة ثبوت إفشاء العامل لأسرار العمل المتعلقة بموضوع عمله.
الأشخاص الذين لا ينطق عليهم أحكام نظام العمل
هناك فئات معينة مستثناة من تطبيق قانون الأعمال عليهم ، وأهمها ما يلي:
- جميع أفراد عائلة مدير الأعمال ، أي الزوجة والأصول ، وكذلك الأبناء الذين يمارسون نشاطًا في المنشأة والذين يضمهم وحدهم.
- جميع الرياضيين والاتحادات والمدربين.
- الكفلاء الخاصون والعمال الزراعيون ، إلخ.
- عمال النقل البحري الذين يعملون داخل السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- وصول العمال الأجانب بنية القيام بمهمة محددة لمدة أقصاها شهرين.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تكمن أهمية المادة 80 في طمأنة أصحاب العمل ، لأنها تحفظ حقهم في التخلص من العامل عندما ينجز إحدى الحالات المذكورة أعلاه ، مما يؤدي بطبيعة الحال إلى الاهتمام بالبيئة والعمل وتحسينها.
كما تهدف إلى الحفاظ على تبادل المصالح وتوازنها بين العامل وصاحب العمل ، كما تساعد هذه المادة في رفع الروح المعنوية لجميع العمال وبالتالي زيادة إنتاجهم بشكل كبير.
بينما تنظم المادة 80 العلاقة بين العمال وأرباب العمل ، وبالتالي فإن نص المادة لا يضطهد العمال ، بل ينظم العلاقة بينهم وبين العمال في إطار الشروط والقواعد التي تحفظ لكل فئة حقها.
هذا بالإضافة إلى أنه في حالة وفاة العامل أثناء ممارسة عمله ، يحق لأسرته استرداد كامل مبلغ اشتراكه.
كان نصا المادة 80 من نظام العمل السعودي ، حيث تحدثنا عن نص المقال وأهمية هذه المادة للعمال ودورها في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.