كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل، يعتبر نظام الترقية في المملكة العربية السعودية من أهم الأنظمة المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، حيث يمكن للموظف الحصول على ترقيات خاصة في مجال عمله ، مما يعني زيادة الراتب والمعاش التقاعدي للموظف الأساسي. . فسنتحدث من خلال موقعنا عن الترقية الاستثنائية ومقدار نسبتها في قانون العمل وما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444.
نظام الترقيات الجديد 2023
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نظامًا جديدًا للترقية للعاملين في المؤسسات الحكومية. في قوانين الترقية في نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد
كم نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل
يتقاضى الموظف راتب الدرجة أو الرتبة التي تمت ترقيته إليها. بناءً على المادة (18) من نظام العمل السعودي ، يتقاضى الموظف الذي تتم ترقيته راتب الدرجة الجديدة ، ونص نص المادة بعد التعديل على ما يلي:
يتقاضى الموظف المرقى راتب الدرجة الأولى من درجة الوظيفة المرقى إليها ، إذا كان راتبه وقت ترقيته يساوي أو يزيد عن راتب هذه الدرجة. يُمنح راتب الدرجة الأولى الذي يجاوز راتبه ، بشرط ألا تقل الزيادة التي يتقاضاها المرقى على راتبه عن مبلغ المكافأة المقررة للدرجة التي شغلها قبل ترقيته إلى الدرجة الأعلى التالية. .. رتبة. إقرأ أيضاً: استقالة في قانون العمل السعودي
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444
للحصول على الترقية اللازمة وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- يجب أن تكون قد مرت ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة حتى يتم إجراء ترقية جديدة.
- يشترط أن يحصل الموظف على فترة أربع سنوات من الخبرة في الصف 12 أو 13 عند التقدم للترقية إلى الدرجة 14.
- وحصوله على خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالمرتبتين 13 و 14 للترقية إلى المرتبة 15.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية 55 سنة.
- يحظر ترقية الموظف بشكل استثنائي إذا لم ينقض عامان منذ الترقية السابقة.
- مطلوب تقييم ممتاز للترقية.
- يجب أن يحصل الموظف على الشهادات والمؤهلات الأكاديمية اللازمة للترقية.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي
كم الفترة بين الترقية الاستثنائية والأخرى
لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة، وذلك وفق ما نص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى أن الترقية الاستثنائية تتطلب العديد من الشروط والمتطلبات للحصول على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في مجال العمل. لقراءة أيضاً: قانون مكتب العمل بشأن الخروج النهائي
نموذج خطاب طلب الترقية
يقدم الموظف خطابًا يطلب فيه الترقية في مجال العمل ، حيث يتضمن الطلب جميع المؤهلات والخبرات التي اكتسبها الموظف ، ويمكن الاطلاع على نموذج طلب الترقية على النحو التالي: السيد المدير … ……… أنا الموظف ……………. ، أنا أشغل المنصب ………. في ……… .. منذ الفترة ………… .. برتبة ………… .. وخلال فترة خدمتي المهنية أنجزت العديد من الإنجازات أبرزها: ………… .. في بالإضافة إلى حصوله على مرتبة الشرف العام الماضي وما قبله. واستنادا إلى شروط الترقية المعتمدة لديكم اسمحوا لي أن أقدم لكم طلب الموافقة على ترقيتي إلى رتبة وظيفية ………… .. وأقبل أعظم الشكر والتقدير. تحدثنا عن نسبة الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1444 ، وما هي شروط الحصول على ترقية استثنائية ، وقد أرفقنا استمارة طلب الترقية للعمل.
أسئلة شائعة
- ما هو شرط الترقية الاستثنائية إلى المرتبة الرابعة عشرة؟
ما هو شرط الترقية الاستثنائية للمرتبة الرابعة عشرة؟
يشترط للترقية إلى الصف الرابع عشر خبرة أربع سنوات على الأقل في الصفين الثاني عشر والثالث عشر.