بحوث إدارة الأعمال يهتم تخصص إدارة الأعمال بالبحث ودراسة العديد من الأشياء لأن طلاب درجة إدارة الأعمال لديهم معرفة واسعة تشمل العديد من المجالات ومجالات العمل المهمة ، مثل المحاسبة والقيادة التنظيمية وأعمال التسويق ، ولديهم أيضًا فعالية كبيرة في الإدارة وتوجيه الأفراد والجماعات ، بالإضافة إلى فرص ترقية الموظف إلى مستويات التوظيف في مناصب الإدارة العليا ، يهتم تخصص إدارة الأعمال بدراسة التحليل والتنظيم والتخطيط لمجموعة متنوعة من الأعمال المتنوعة ، لذلك بغض النظر عن مجال العمل أو حجم المنظمة ، فإن حاملي الشهادات في إدارة الأعمال مؤهلون جيدًا للقيام بالوظائف نظرا لاكتسابهم للعمليات ومهارات الإدارة ومعرفتهم بالنظريات الهامة اللازمة لإدارة الأعمال بشكل فعال ، لذلك توجد في معظم المنظمات إدارة أعمال بوظائف مختلفة.
علم إدارة الأعمال النشأة والتطور
انظر أيضًا: بحث حول استخدام التكنولوجيا في التعليم
- يعد علم إدارة الأعمال من العلوم الأمريكية التي ظهرت في نهاية القرن التاسع عشر
- نشأت معظم مذاهبها ومدارسها وأبحاثها وتطبيقاتها في الولايات المتحدة الأمريكية.
- أما بالنسبة لمراحل تطور هذا العلم ، فقد قام به علماء أمريكيون.
- وتجدر الإشارة إلى أن فريدريك تايلور هو أول عالم دعا إلى تطبيق هذا العلم
- لكن ما حدث في الواقع مختلف ، فهو لم يكن أول من طالب بطلبه
- لكن له دور مؤثر كبير وواضح في هذا المجال.
- يعتمد علم إدارة الأعمال على مجموعة من الأسس والنظريات ، لذلك فهو يعتبر علمًا قائمًا بذاته
- لا يزال عدد معين من هذه الأسس غير موضوع اتفاق ، ومن هنا عدم وجود رأي موحد حول مفهوم الإدارة بالمعنى التقني أو العلمي.
التخصصات المتعددة في إدارة الأعمال
فيما يلي بعض التخصصات المعتمدة على برامج إدارة الأعمال:
- التسويق: مع تخصصات التسويق ، يمكن منح شهادة في التسويق
- حيث يتم تعلم مهارات الأعمال في المبيعات والإعلان والتسويق ، وكيفية إعداد وتطوير استراتيجيات التسويق
- بفضل التوقعات ودراسات السوق
- يمكن أن يوفر أيضًا العديد من الوظائف مثل مدير المبيعات لخريجي هذا التخصص
- المالية: من خلال دراسة إدارة الأعمال ، تخصص التمويل
- في هذا التخصص يتم دراسة طرق تحليل البيانات المالية وكيفية حساب التوقعات المالية
- وكل ما يتعلق بالمحفظة المالية والتمويل العالمي وتمويل الشركات
- كما يجعل هذا التخصص طلابه مؤهلين للعمل في منصب مثل المدير المالي.
- الموارد البشرية: الموارد البشرية هي المسؤولة عن إدارة موارد الموظفين
- ويشمل الإشراف على كل ما يتعلق برأس المال البشري للمنظمة ، ودراسة جميع علاقات العمل والتطوير التنظيمي ومتطلباته
انظر أيضاً: نموذج بحث علمي متكامل ومشكلة البحث بالتفصيل
المبادئ الأساسية في إدارة الأعمال
تمكن المفكرون والعلماء ، بعد عمل شاق وجهد متواصل لمدة قرن من الزمان ، من تحديد عدد من المبادئ الأساسية لعلم إدارة الأعمال ، وقد تم تقسيم هذه المجموعة من المبادئ على النحو التالي:
- مبادئ البحث العلمي: تستند مبادئ الصواب والخطأ إلى طرح مجموعة من الأسئلة تسمى أسئلة الدراسة
- نتيجة لذلك ، تم تطوير مجموعة من الإجابات المحتملة ، والمعروفة باسم فرضيات الدراسة.
- يتم اختبار هذه الافتراضات للتأكد من أنها إما صحيحة أو غير صالحة.
- مراقبة وتتبع المشكلة الحادثة: ويتم ذلك من خلال تحديد حالة المشكلة الإدارية التي يتم دراستها لفترة زمنية معينة لمعرفة اتجاه حركتها ومسارها.
- ثم أفضل طريقة للتعامل معها.
- مبادئ الاقتصاد الإداري: وهي تتألف من ثلاثة مبادئ أساسية ، وهي مبدأ تقسيم العمل ، والذي يتضمن تقسيم العمل الذي يتعين القيام به إلى مجموعة محددة من الخطوات.
- ثم يتم تقسيم الخطوات إلى أجزاء ثم إلى مهام ، والمبدأ الثاني هو مبدأ التخصص في الأعمال
- حيث يتم توزيع المهام والأعمال الواجب القيام بها بين الموظفين حسب تخصصاتهم وخبراتهم ومهاراتهم
- بينما يتعلق المبدأ الثالث بتبسيط إجراءات العمل ، فهو يعني إزالة المشاكل والصعوبات التي تعيق تنفيذ العمل بالجودة المطلوبة.
- مبادئ التنظيم: أما مبادئ التنظيم فهي تتكون من خمسة مبادئ أساسية من بينها مبدأ تحديد الهدف
- ومبدأ تصميم المهمة ، والمرونة ، ومبدأ تصميم المهمة ، ومبادئ النظم ، ومبادئ التجانس والتكامل
- كلهم يهدفون إلى تنظيم العمل وترتيبه وتوزيع أجزائه والقيام به بإتقان وجودة عالية وتحقيق جميع الأهداف المنوطة به.
- مبادئ زيادة كفاءة الإنتاج: وهي مبادئ تهدف إلى رفع مستويات كفاءة الإنتاج
- بالإضافة إلى تحقيق التعاون والاستقرار في العمل ، ومن بين هذه المبادئ: دعم روح التعاون ، ومبادئ التدريب ومبادئ ظروف بيئة العمل ، والتي يتم فيها مراعاة توفير الظروف المناسبة لأفضل أداء للعمل. حساب.
- في ختام مقالنا الذي ناقش عدة جوانب في إدارة الأعمال ومبادئها وتخصصاتها المختلفة وأهميتها في مختلف مجالات وظائف الأعمال نتمنى أن تكون قد نالت رضاكم.