إلغاء نظام الكفالة وتحسين العلاقة التعاقدية وجاءت حقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية من إعلان رسمي صادر عن وزارة العمل داخل المملكة أثار العديد من التساؤلات حول أهم أحكام هذا القرار ، والأسباب التي أدت إلى تنفيذه وما هو الموعد الدقيق لتنفيذه ، مع شرح لجميع حقوق العمالة الوافدة في أراضي المملكة في إطار الرؤية المستقبلية للمملكة العربية السعودية في العام الميلادي 2030.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بالسعودية
شهد العام الميلادي 2023 ، في اليوم الرابع من شهر نوفمبر ، إعلان وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة جديدة تحت اسم (مبادرة تحسين عقد العلاقة في المملكة العربية السعودية). تتضمن هذه المبادرة عددًا من الميزات منها ما يلي:
- العمل على تحسين وزيادة كفاءة أداء سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
- رفع مستوى التنافسية في جميع أسواق العالم وفي السوق السعودي.
- العمل على استقطاب عدد كبير من المهارات والمعرفة إلى المملكة والاستفادة منها بأقصى قدر من خلال توفير وخلق كافة الظروف العملية والمعيشية التي أعاقها وجود نظام الكفالة.
- كما تهدف هذه المبادرة إلى تحديث الانتقال من نظام الكفالة القديم إلى نظام يشمل جميع أحكام العمل المتعارف عليها ، ومن أهمها عقد العمل الذي يحدد كافة التزامات العامل وجميع حقوقه. عقد.
- توفير ظروف عمل أفضل تساعد على بناء القدرة الإنتاجية للعمال.
إلغاء نظام الكفيل
كثرت الأنباء في الفترة الماضية عن قيام المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفالة الذي تم الاعتماد عليه منذ سنوات طويلة للسيطرة على العمالة الوافدة في المملكة ، وعليه فإننا نوضح ما يلي:
- أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية السعودية ، إلغاء نظام الكفالة ، وتحديث وتطوير نظام عمل جديد ، وبدء إطلاقه وتنفيذه.
- ودخل النظام الجديد حيز التنفيذ منتصف مارس المقبل للعام الميلادي 2023 ، بعد تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية.
- تم اعتماد هذا النظام بهدف رفع مستوى سوق العمل داخل المملكة إلى مستوى الأسواق العالمية ، بالإضافة إلى الحد من أسباب العديد من المشاكل والصراعات وسوء التفاهم بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل السعوديين ، وظهور العديد من حالات الخلاف.
- لذلك ، كان عقد العمل بمثابة وسيلة ومرجعية لكلا الطرفين ، وفقًا لبنوده وشروطه.
- ويساهم هذا النظام الجديد في خلق جو من المنافسة بين العامل الوافد والعامل الوطني ، الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مستوى التوظيف داخل المملكة بشكل عام.
الحقوق التعاقدية للعمالة الوافدة للمملكة
هو يفهم إلغاء نظام الكفالة وتحسين العلاقة التعاقدية تستند حقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية إلى العديد من الجوانب الإيجابية المتعلقة بالعمال وتحديد حقوقهم ، ومن أهمها:
- منح حرية الوصول إلى أي عمل يريده العامل ، بعد انتهاء عقد عمله ، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق.
- يقوم العامل بإخطار صاحب العمل مسبقًا بمغادرته العمل في غضون ثلاثة أشهر تقريبًا قبل انتهاء العقد المُلزم لهم.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعامل ترك الوظيفة قبل انتهاء المدة المحددة للعقد بعد دفع قيمة الشرط الجزائي المنصوص عليه في العقد والذي تمت الموافقة عليه من قبل جميع الأطراف.
- خلاف ذلك ، أي عندما ينهي صاحب العمل العلاقات مع العامل ، في هذه الحالة ، يتعين عليه دفع قيمة الشرط الجزائي المتفق عليه في شروط العقد الموقع.
- تم إلغاء تقارير التهرب من العمل واستبدالها بإنهاء عقد العمل في النظام الجديد.
إلغاء نظام الكفالة وتحسين العلاقة التعاقدية تعتبر حقوق العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية من أهم الخطوات التي اتخذتها المملكة لتحقيق رؤية مستقبلية أكثر شمولية وتنمويًا وإفادة للمجتمع.