لائحة الإجازات الجديدة 1444 في المملكة العربية السعودية ، حيث تم تعديل هذه اللائحة في المملكة العربية السعودية 1444 لتتوافق مع ظروف العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
انظر أيضًا قائمة الغرامات والعقوبات للمخالفات البلدية 2023
لائحة الإجازات الجديدة 1444 في السعودية
تنص سياسة الإجازة على أحكام الإجازة ، بما في ذلك نوع الإجازة والمدة والراتب ، بما في ذلك الراتب الكامل أو الاستقطاعات أو عدم دفع الراتب ، ولضمان أن الموظفين يمكنهم أخذ إجازة ، قررت أن أخالف القواعد.
قائمة العطلات الجديدة في المملكة العربية السعودية عام 1444
هناك طرق عديدة لصياغة القواعد واللوائح التي تنطبق على قوانين معينة ، تليها القوانين واللوائح الصادرة عن السلطة التشريعية بالدولة ، ثم اللوائح التي تصدرها الهيئة الإدارية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون. وشرح وتحديد آلية تطبيق القانون.
قائمة 1444 عطلة رسمية جديدة في المملكة العربية السعودية
اللوائح الخاصة بالإجازة العادية في قائمة الإجازات
الإجازة المنتظمة هي الإجازة التي يجب أن يأخذها الموظف على مدار العام ، ويمكنه أخذ الإجازة بشكل مستمر أو منفصل. وصلت قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية إلى 1442 ، بشرط أن تُدفع الإجازة بالكامل أثناء الإجازة حسب قيمة آخر راتب يتقاضاه.
فترة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا من الخدمة ، وإذا كان الموظف في إجازة منتظمة وتجاوزت فترة الإجازة 30 يومًا ، فيمكنه الحصول على راتب الإجازة مقدمًا مع الإجازات العادية ، والمبدأ هو السماح للموظف بأخذ إجازات منتظمة. في العام نفسه ، ويسمح له القانون بترحيل إجازته السنوية أو جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي.
- يمكن تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنه يمكن أن يستفيد من ثلاث سنوات من الإجازة السنوية المتراكمة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظفين أخذ إجازة سنوية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 90 يومًا إذا لزم الأمر.
راجع أيضًا نظام برنامج تسعير الخدمة الذاتية 1444 الجديد
الإجازة الصيفية لتعليم الموظفين
الإجازات المنتظمة للعاملين في مجال التعليم: تُحسب الإجازات الصيفية وإجازات نهاية الفصل الدراسي على أساس الراتب الكامل للعامل ، ويجوز لهيئة التعليم في المملكة تكليف الموظفين ببعض المهام التعليمية خلال الإجازات الصيفية. الصيف حسب ظروف العمل ، لكن الشرط هو إجازة صيفية لا تقل عن 36 يومًا ، تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني كل عام باليوم الوطني لإعادة توحيد المملكة ، وهو يوم عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام.
- لن يتم خصم إجازة العيد الوطني من إجازة الموظف العادية.
- إذا أجبرت ظروف العمل الموظف على الاستمرار في أخذ العطلة الوطنية ، فسيتم دفع أجره عن هذا اليوم.
- إذا صادفت العطلة الوطنية عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم الدفع للموظف في يوم آخر ، لذلك إذا كان يوم السبت هو اليوم الذي يأخذ فيه الموظف إجازته مدفوعة الأجر يوم الأحد التالي ، وإذا كان يوم الجمعة هو الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.
قائمة 1444 عطلة رسمية جديدة في المملكة العربية السعودية
عطلات خاصة للموظفات في الخدمة المدنية
يحق للمرأة العاملة في المملكة إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية. هذه الأعياد هي:
- تمتد فترة العدة الممنوحة للموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة حتى انتهاء العدة.
- بعد الولادة ، يمكن للموظفين الاستفادة من 60 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.
- مُنحت الموظفة إجازة ولادة أثناء خدمة التوظيف لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات وربع راتبها بشرط ألا تقل عن 1500 ريال.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج ، سيتقاضى الموظف أجرًا كاملاً لمدة ثلاثة أيام.
- في حالة وفاة أخ أو أخت ، ستستفيد من إجازة مدفوعة الأجر ليوم كامل.
في نهاية المقال الذي كنا نتحدث فيه عن لائحة إجازة المملكة العربية السعودية الجديدة 1444 والتي من خلالها أصبح واضحا لنا أن لائحة الإجازات قد تم تعديلها من أجل التكيف مع ظروف العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة ، تحدد لوائح التصاريح نوع التصاريح ومدتها.