هذا المادة 81 من نظام مكتب العمل السعوديهو المقال الذي ينص على حقوق العامل عند ترك العامل دون إخطار صاحب العمل ، مع ضمان جميع حقوقه النظامية وفق عدد من الحالات التي أقرها قانون العمل السعودي ، ومن خلال موقعنا سنشرح لك نص المادة 81 من نظام العمل السعودي وعدد من النصوص الأخرى التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
نظام العمل السعودي
“نظام العمل السعودي” هو النظام الذي يشمل جميع البنود والنصوص والوثائق التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية ، ويوضح جميع النقاط المتعلقة بسوق العمل للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تضم خمسة وأربعين ومائتين (245) مادة بعد الموافقة الملكية من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هـ.
المادة 81 من نظام مكتب العمل
تحدد المادة 81 من نظام مكتب العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل وحقوق الطرفين. بفضل هذه المادة ، يمكن للعامل الاستفادة من جميع حقوقه إذا ترك وظيفته دون سابق إنذار. أن يعمل صاحب العمل وفقاً للحالات والشروط التي يحددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
نصت المادة (81) من نظام مكتب العمل السعودي على أنه “يجوز للعامل ترك وظيفته دون سابق إنذار مع الحفاظ على جميع حقوقه” ، وذلك بحسب الحالات التالية:
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته سواء على مستوى العقد أو الالتزام القانوني والأساسي للعامل.
- في حالة ثبوت الغش والخداع من قبل صاحب العمل أثناء صياغة العقد في البنود المتعلقة ببنود وشروط العقد.
- في حالة تكليف العامل بوظيفة تختلف اختلافا جوهريا عن تلك المنصوص عليها في عقد العمل ، ويتم التخلي عن الوظيفة دون موافقة العامل.
- باستثناء العناصر المذكورة في المادة 61 من نظام مكتب العمل.
- إذا كانت الأفعال التي يرتكبها صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه أو الموظف المسؤول عنيفة أو أي من الأفعال المخلة بالآداب العامة.
- في حال اتسمت المعاملة التي تلقاها صاحب العمل بالعنف أو الإساءة أو الإذلال.
- إذا اكتشف في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به ولا يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه ، من خلال أفعاله ، ولا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفة بنود العقد ، قد جعل العامل يبدو وكأنه قد أخل بالعقد.
شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة العمل
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
وافق “قانون العمل” في المملكة العربية السعودية على شروط معينة يتم على أساسها تطبيق المادة 81 من قانون العمل ويحصل العامل على جميع حقوقه. يتم تمييز هذه الشروط على النحو التالي:
- تقديم المستندات والأوراق التي تثبت مخالفات صاحب العمل بحق العامل.
- تقديم جميع المستندات التي تدل على احتيال صاحب العمل وتزوير شروط العقد.
- حضور شهود أو ما يثبت أن صاحب العمل أخضع العامل لمهام غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل الجبري.
- تقديم الحجج والأدلة التي تشير إلى أن العامل قد وقع ضحية للعدوان والسلوك المخالف للآداب العامة من جانب صاحب العمل.
- تقديم الأوراق والمستندات التي تشير إلى وجود ظروف غير آمنة تهدد سلامة العامل وعدم قدرة صاحب العمل على حلها.
- تقديم أدلة على ممارسات صاحب العمل التي تدفعه وتجبره على ترك العمل.
بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل
حرص نظام العمل على الحفاظ على جميع أطراف العقد بين العمال وأصحاب العمل ، لأن نظام العمل السعودي اتسم بالحيادية ، وكما نص على أحكام تحدد حقوق العمال ، كما نص على عدد من المواد التي تحفظت. حقوق أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية ، حيث يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل دون سابق إنذار ، مع عدم امتثاله لحقوقه النظامية تجاه العامل ، حيثما ينطبق ذلك ، تثبت الشروط التالية :
- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو من يعمل لصالحه.
- عند إصدار انتهاكات واضحة ومختلفة لبنود وشروط العقد.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب أفعالاً منافية للآداب كالغش والسرقة ونحوها وفي هذه الحالة يتم إنهاء العقد فورًا.
- إذا ثبت أن العامل تسبب في خسائر للمنشأة ، يحق للعامل الفصل الفوري واللجوء للسلطات القانونية للتحقيق مع العامل ، بشرط ألا يكون قد مضى على وقوع الحادث أكثر من 24 ساعة.
- إذا تغيب العامل لأكثر من 20 يومًا ، دون إبداء أسباب مقبولة للإلغاء ، يتم إنهاء خدمة العامل دون سابق إنذار.
- في حالة ارتكاب العامل لأعمال غير مشروعة لحسابه الخاص أو لحساب الغير.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار الشركة بقصد الإضرار به.
بعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل
تحدد بعض أحكام قانون العمل طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحفاظ على حقوقهما دون الإخلال بالنظام العام أو أي من أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وهي:
المادة 60 من نظام العمل
تنص المادة (60) على أنه: مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من قانون العمل ، في حال طلب صاحب العمل من العامل القيام بمهام يختلف محتواها عن العمل المتفق عليه ، دون موافقته الكتابية إلا في الضرورة. الحالات التي تقتضيها ظروف مؤقتة. لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.
المادة 84 من نظام العمل
تنص المادة 84 من قانون العمل على أنه في نهاية علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع “مكافأة نهاية الخدمة” وفقًا للطرق التالية:
- بناءً على راتب شهر عن أول 5 سنوات من العمل.
- راتب شهر كامل عن الخمس سنوات القادمة.
- يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس آخر راتب.
- يستفيد العامل من “مكافأة نهاية الخدمة” لأجزاء من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في العمل.
المادة 85 من نظام العمل
تنص المادة 85 على أنه في حالة استقالة العامل من العمل ، على النحو التالي:
- يستحق العامل ⅓ المكافأة: بشرط ألا تقل الخدمة عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة: إذا تجاوزت خدمته 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات.
- يستفيد العامل من “مجاني كامل”: إذا كانت أقدميته أقل من أو تساوي 10 سنوات.
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك عرض جميع بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية من خلال ملف pdf الخاص بقانون العمل السعودي “من هنا” لأن النظام يحتوي على مائتين وخمسة وأربعين (245) مادة تحدد طبيعة العلاقات بين صاحب العمل والعامل والأطراف ذات الصلة. في الختام ، قدمنا لك المقال 81 من نظام مكتب العمل السعوديكما ذكرنا شروط تطبيق المادة 81 على العامل ، والأحكام المتعلقة بصاحب العمل ، وبعض أحكام قانون العمل للعامل وصاحب العمل.
أسئلة شائعة
- هل يحق للعامل ترك وظيفته خلال فترة التجربة؟
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
نعم ، لأن للعامل الحق في ترك العمل خلال الفترة التجريبية ، ولكن يجب كتابة هذا الشرط في العقد.
- ماذا تفعل عندما ترفض الإقلاع عن التدخين؟
ماذا تفعل عند رفض الاستقالة؟
يمكنك إرسال الاستقالة أو إشعار العمل بالبريد إلى العنوان الرسمي للمنشأة المسجلة لدى وزارة الصناعة والتجارة ، عندما يرفض صاحب العمل الاستقالة.