هذا المادة 80 من نظام العمل pdfهذه إحدى مواد نظام العمل السعودي التي توضح الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد المبرم بينه وبين الموظف دون إخطاره كتابيًا أو إعطائه مساهماته المالية ومن خلال المرجع الموقع الإلكتروني ، سنقوم بفحص نص المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لعام 2008. 1444 هـ – 2023 م.
المادة 80 من نظام العمل
وقد نص في نص المادة ثمانين (80) من “قانون العمل” على أن: “لصاحب العمل فسخ العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المذكورة في هذه المادة بشرط أن يعطي العامل فرصة للإشارة إلى أسباب معارضته للإنهاء ، كما هو الحال في الأوقات العادية ، يُمنع منعًا باتًا إنهاء عقد العمل من قبل صاحب المنشأة طالما لم يستفد العامل من جميع حقوقه وفقًا للأحكام. من هذه الخطة.
المادة 80 من نظام العمل pdf
يمكن الاطلاع على نص المادة 80 من قانون العمل وجميع النصوص الواردة في هذا القانون عن طريق تنزيل ملف قانون العمل بصيغة pdf “من هنا” ، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد القانون الموجودة في “قانون العمل” في المملكة العربية السعودية الذي يحكم العاملين في القطاع الخاص حيث تسري أحكام هذه المادة في هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص وكذلك على أصحاب الأعمال مما يحفظ الحقوق التي يكفلها العمال. قانون.
بنود المادة 80 من قانون العمل السعودي.
هناك عدد من السيناريوهات / الحالات التي يحق لصاحب العمل بموجبها إنهاء عقد الموظف دون إخطار الموظف أو تحويل جميع مستحقاته ، ويتم إبراز هذه الحالات على النحو التالي:
- في حالة اعتداء العامل على “صاحب المنشأة أو أحد المسؤولين أو أحد رؤسائه”.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل أو لم يمتثل للأوامر القانونية.
- إذا لم يمتثل عمداً للتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال ، على الرغم من التحذيرات المكتوبة التي نشرها صاحب العمل في مكان ظاهر.
- إذا تبين أن العامل ارتكب سوء سلوك أو فعل من شأنه تقويض الثقة أو الشرف بغرض الحصول على مكاسب شخصية.
- في حالة قيام العامل عمداً بفعل أو تقصير بقصد إحداث ضرر مادي يضر بصاحب العمل.
- في هذه الحالة ، يجب إخطار الجهات المختصة خلال (24) ساعة من علمه بالحادثة.
- إذا كان العامل في “فترة عمل تجريبية”.
- إذا استخدم العامل التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا توقف العامل عن العمل وتغيب في الأحوال الآتية:
- الغياب لأكثر من عشرة (10) أيام متتالية. وتقديم إشعار بالفصل بعد 5 أيام.
- أو الغياب لأكثر من (20) يومًا خلال عام واحد دون إبداء أسباب معقولة ومشروعة. بإشعار كتابي بعد الأيام العشرة الأولى ،
- إذا كان العامل يستغل وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالمنشأة على أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
استحقاقات العامل في حال تم فسخ العقد
تنص المادة 88 المتعلقة بحقوق العامل في حالة الاستقالة أو الإخلال بالعقد على ما يلي: “عند انتهاء خدمة العامل يلزم صاحب العمل بدفع راتبه وتسوية اشتراكاته خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ انتهاء خدمة العامل. تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية ، وفي حالة إنهاء العامل للعقد ، يجب على صاحب المنشأة سداد جميع اشتراكاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يومًا. وبناءً عليه ، يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي دين متعلق بالعمل مستحق له من حقوق العامل.
الحالات التي لا تسري عليها أحكام نظام العمل
هناك عدد من الحالات التي تسري عليها أحكام مواد وأحكام قانون العمل ، ومنها:
- أفراد عائلة صاحب العمل وتشمل: “أصولهم وفروعهم” في حال عدم وجود أي شخص آخر بالمنشأة.
- لاعبي الأندية المنتسبين إلى الاتحادات الرياضية والمدربين المعنيين.
- عمال المنازل والعمال الزراعيون والرعاة ومن يعولونهم.
- عمال النقل البحري الذين يعملون على سفن صغيرة أو متوسطة لا تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال الوافدون “غير السعوديين” القادمين لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.
الحالات التي تسري عليها أحكام نظام العمل
العقود التي تنطبق عليها أحكام “قانون العمل” هي كما يلي:
- أي عقد يُلزم الأشخاص بموجبه بالعمل لدى صاحب مؤسسة مقابل راتب.
- العاملون في الجهات الحكومية والعامة وكذلك العاملون في المراعي أو الزراعة.
- عمال الجمعيات الخيرية.
- عمال المنشآت التابعة لقطاعي الزراعة والرعوية بشرط تشغيل 10 عمال فأكثر.
- العاملون في المؤسسات الزراعية الذين ينتجون منتجاتهم الخاصة.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
- عقود “التأهيل والتدريب” المبرمة مع العمال الذين لا يعملون لدى صاحب العمل وفقاً للأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون.
- العاملون بدوام جزئي في سياق السلامة والصحة المهنية وحوادث العمل.
فائدة المادة 80 من نظام العمل السعودي
تسعى الجهات القضائية التنظيمية بربط المادة 80 من نظام العمل السعودي لتحقيق العدالة والشفافية والحيادية للحفاظ على حقوق طرفي العقد “العامل وصاحب العمل” ، العامل وصاحب المنشأة ، و كما يعطي الحق للطرفين في إنهاء العقد في عدد من الحالات المتوافقة مع أحكام هذا النظام ، من أجل خلق بيئة متطورة للنهوض بالمملكة. هنا وصلنا إلى خاتمة المقال الذي أوضحنا فيه المادة 80 من قانون العمل pdf ، كما ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه المادة ، لأننا أشرنا إلى حقوق العامل في هذه الحالة. مخالفة العقد ، وقد أبرمناها بتوضيح العقود التي تسري عليها أحكام هذا القانون ، وغيرها من العقود التي لم يشملها.
أسئلة شائعة
- هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة؟
نعم يحق له ، وفي هذه الحالة ، أن يرسل إليه الاستقالة بالبريد على العنوان الرسمي للمنشأة المسجلة بوزارة الصناعة والتجارة.