مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وتعتبر من أهم العناوين التي تتصدر مواقع البحث الإلكتروني ، لما لها من أهمية كبيرة للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية والعاملين في قطاع العمل في جميع المناطق. يتم الحصول على الجائزة بعد انتهاء العمل والتي يحددها صاحب العمل وتعتبر هدية منه للعامل شكراً لك على ما قام به خلال فترة العمل من واجبات قسمه في العمل كثيراً ، وسنقدم لكم في هذا المقال جميع التطورات والتعديلات على تعويضات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
رسوم رخصة القيادة
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
المساهمات المالية التي يتلقاها الشخص بعد انتهاء العمل تأتي من صاحب العمل وهو الذي يحددها ، وهي بطريقتين:
الطريقة الليثى
Salaire : Il s’agit d’un calcul du salaire de base du dernier mois de travail ou du dernier salaire qu’une personne a reçu dans son travail, auquel s’ajoute le salaire principal, en plus du logement, du transport et éventuellement وجبات.
الطريقة الثانية
الفترة الزمنية: وهي باحتساب الفترة الزمنية التي قضاها العامل في العمل ، وذلك باحتساب الفترة الزمنية من تاريخ الدخول الأول إلى العمل والتعيين حتى تاريخ إنهاء العمل بأي طريقة كانت. ، سواء بنهاية الفترة الزمنية المحددة للإنهاء أو بالاستقالة أو بأي طريقة أخرى ، وذلك بحساب الإجازة الكاملة والأعذار الرسمية والمرضية والسنوية وغيرها من أعذار العمال لأي سبب ، والتي يجب ألا تتجاوز عشرين يومًا متتالية. على مدار العام.
شاهد أيضًا: – كيفية تمكين الهوية الرقمية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية
الحالات التي تستحق المكافأة
لا تشمل اشتراكات نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي جميع العمال ، بل تشمل بعض الحالات التي تستحق مكافأة من صاحب العمل ، ومن بين تلك الحالات التي تستحق المكافأة:
- الاستقالة: وهي من الحالات التي تستحق المكافأة ، وهي عندما يقدم العامل استقالته إلى صاحب العمل. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يعرض على العامل مكافأة مقابل خدمته في العمل ، وأن تكون سنوات العمل قد تجاوزت السنتين.
- إذا لم تتجاوز خمس سنوات ، فعندئذ فقط يمكن للعامل الاستفادة من المكافأة ، والمكافأة تساوي ثلث المكافأة الرئيسية. إذا كانت فترة العمل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يمكن للعامل الحصول على ثلثي المكافأة الأساسية.
- وإذا كانت مدة العمل قد بلغت عشر سنوات أو تجاوزت العشر سنوات ، ففي هذه الحالة يحق للعامل الحصول على الأجر الأساسي كاملاً ، وكذلك إذا كانت استقالة العامل بسبب الزواج أو الأمومة ، ففي هذه الحالة ، للعامل الحق في الحصول على الأجر الأساسي الكامل.
- بغض النظر عن مدة العمل ، ويشترط إنهاء عقد العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ميلاد الطفل ، وليس من الحمل ، وخلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس يوم البناء نفسه ، وفقا لقانون العمل السعودي.
وظائف الحرس الوطني
مجموعة حالات تستحق المكافئة
- إنهاء عقد العمل: في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي الكامل ، والذي يُدفع بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل ، وبتكلفة شهر كامل عن كل سنة. بعد السنوات الخمس الماضية.
- بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعامل الحصول على المكافأة إذا تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل وتم كتابة هذه الاتفاقية وختمها من قبل الطرفين.
- ينتهي العمل ويحصل العامل على مكافأة إذا بلغ الستين وهي سن التقاعد للرجل. أما المرأة العاملة فينتهي العمل معها في سن الخامسة والخمسين ، وهو سن التقاعد للرجل. نحيف.
- يتم دفع جميع المكافآت الهامة في حالة وفاة العامل أو مرضه ، بشهادة طبية مختومة.
مهام النيابة العامة