تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، لا شك أن قانون العمل الكويتي يعتبر من أهم القوانين التي صدرت في دولة الكويت خاصة منذ عام 1909 م ، والجدير بالذكر أنه يحتوي على 150 مادة ويتضمن سبعة فصول أساسية ، كما في عام 2010 م تم تعديل بعض مواد هذا القانون ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا القانون يتضمن جميع القواعد واللوائح الأساسية المتعلقة بالعمل ، بما في ذلك الموظف أو العامل الذي يجب أن يكون على علم به قبل بدء عمله الخاص ، ومن خلال موقعنا. المقالة أدناه ، سنتعرف أكثر على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي.
تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
العديد من الأسئلة التي طرحها مواطنو دولة الكويت حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، وتجدر الإشارة إلى أن الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي إحدى القضايا التي يشملها قانون العمل الكويتي ، ومادة ينص أربعة عشر من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في تقديم طلبه للاستقالة وإنهاء عقد العمل لرغبته في الإنهاء سبعة أيام على الأقل للتقدم.
وتجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل العامل في حالة إخلال العامل بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل أو ثبوت التقارير الدورية ضده لرفضه التعلم. هناك عدة أنواع من الاستقالات في قانون العمل الكويتي. القانون ، وهو كالتالي:
- استقالة صريحة: تجدر الإشارة إلى أنه عند مناقشة تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، في مثل هذه الاستقالة ، يقدم العامل طلب استقالة صريحة إلى المشرف المباشر خلال فترة خدمته يحدد تاريخه ، ويعتبر ذلك ضمن 30 يوماً من تاريخ تقديمها ولا يجوز تأجيلها وتقبل لأكثر من 6 أشهر وتعتبر مقبولة بنهاية مدتها.
- الاستقالة القانونية: وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يعتبر مستقيلاً قانونياً بموجب القانون الكويتي إذا توقف عن العمل دون إذن أو عذر لمدة خمسة عشر يوماً متتالية أو 30 يوماً غير متصلة.
أنظر أيضا: تحقيق وزارة الداخلية الكويتية 2023-1444 كيفية التسجيل rnt.moi.gov.kw
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
كجزء من المناقشات حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، يتلقى العامل أو الموظف إشعارًا من صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. الفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له. وقد نصت هذه المدة في المادة رقم 6 من قانون العمل لسنة 2010 وكانت على النحو التالي:
- فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد للعمال بأجر شهري: ثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء العقد.
- وبالمثل ، فإن فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعمال الذين لم يحصلوا على رواتبهم بالشهر: قبل شهر على الأقل من نهاية العقد.
شاهد أيضا: رابط وخطوات تجديد الرخصة للوافدين في دولة الكويت 2022 ، ومعرفة أهم المتطلبات لإتمام العملية
قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة
ولاستكمال النقاش حول تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، فقد نص قانون العمل الكويتي في المادتين 51 و 52 على الحقوق والواجبات اللازمة للعامل فيما يتعلق بتعويض نهاية الخدمة ، والتي جاءت وفق النقاط التالية:
- لا شك أن المادة 52 نصت على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
- في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل من تلقاء نفسه.
- وبالمثل ، عند انتهاء مدة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل ، دون أن يجدده صاحب العمل مرة أخرى للعامل.
- وبالمثل ، تنص المادة 51 على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب راتبه وعدد ساعات وأيام العمل ، وفق الآتي:
- الراتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل على أساس الراتب الشهري.
- يشترط أن يكون الراتب 30 يومًا لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.
- يجب ألا يتجاوز مجموع تعويضي نهاية الخدمة راتبًا قدره سنة ونصف.
- يجب أن يكون أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بخلاف نظام الأجر الشهري.
- يجب أن يكون راتب 15 يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يتجاوز مجموع العلاوتين راتب عام كامل.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكنك عرض جميع مواد قانون العمل الكويتي من خلال الوصول مباشرة إلى رابط pdf الخاص بقانون العمل الكويتي (من هنا).
شاهد أيضًا: خطوات تحديث بيانات جواز السفر الكويتي 2023 ومعرفة المزيد عن الأماكن المتاحة لتجديد جواز السفر
طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي
بعد الحديث عن تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، يتم اتباع بعض الخطوات ، بما في ذلك حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي:
- التعويض الكامل: وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل يدفع تعويض نهاية الخدمة كاملاً لجميع الموظفين الذين بلغت أقدميتهم عشر سنوات أو أكثر.
- أجر الثلثين: وتجدر الإشارة إلى أن جميع الموظفين في الكويت يستحقون ثلثي أجر نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم تتراوح من 5 إلى 10 سنوات.
- نصف المكافأة: لأن الموظف يستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغت مدة خدمته ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات.
- لا أجر: بالإضافة إلى ذلك ، لا يستحق العامل أي مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من عمله.
شاهد أيضاً: كيفية تسجيل وظائف الجيش الكويتي لخريجي 2023 ومعرفة المستندات المطلوبة لمتطلبات التسجيل والتسجيل
وبعد شرح كافة المعلومات والتفاصيل الخاصة بالاستقالة في قانون العمل الكويتي ، وصلنا إلى نهاية وخاتمة المقال ، والذي تعلمنا من خلاله تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي ، وأنواع الاستقالة ، إلخ. .