المادة 80 من قانون العمل والعمال في المملكة العربية السعودية جزء أساسي من القوانين من أجل حماية حق العامل داخل أي مؤسسة ، سواء كانت مؤسسات عامة أو خاصة ، في المملكة العربية السعودية ، يمكننا أيضًا تلك الأنظمة التي تهدف إلى تحقيق العدالة بين جميع الأطراف التي توجد داخلها في المؤسسة ويمكن أن تنص هذه المادة أيضًا على تنظيم العلاقة الأساسية بين صاحب العمل وجميع العمال الذين يتعاملون داخل مؤسسته.
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية
المادة 80 من نظام العمل والعمالة وتحقيق التكافؤ الاجتماعي ، بالإضافة إلى ذلك ، أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة ، ويتم تحديد المزايا على أنها أعلى قيمة من المكافأة التي يحصلون عليها والتي يجب دفعها في حال إنهاء الخدمة داخل المؤسسة ، وسنتعرف على كل هذا ، ومن خلال هذا المقال سوف تتعرف أيضًا على المادة 80 من الأمور التي تنص عليها.
قد يهمك: – تفاصيل القطاع الثالث بالمملكة العربية السعودية وأهم أهدافه لعام 2023
شرح المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 من قانون العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من أكثر الأشياء التي يبحث عنها الجميع ، ويسأل عنها عمال المملكة العربية السعودية باستمرار.
- صاحب العمل غير ملزم بإنهاء العقد أو فصل العامل والموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الثاني.
- يجب أيضًا تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة بين المنظمة والعامل حتى لا يقول في هذه الأمور ضررًا أو تحيزًا لكلا الطرفين.
قد تكون مهتمًا بـ: – كيفية التقديم للجامعة السعودية الإلكترونية 1444
متى يسمح لصاحب العمل فسخ العقد في المادة 80
أصبحت المادة 80 من قانون العمل والعمال ممكنة لصاحب العمل لإنهاء العقد بين العامل ، على النحو المنصوص عليه في المادة 80 ، وهي على النحو التالي:
- أن يشرع صاحب العمل في إنهاء العقد المبرم بين العامل إذا تعرض للإساءة من قبل العامل ، سواء باللفظ أو بالضرب.
- يمكن لصاحب العمل التنازل والتنازل عن حقه.
- إنهاء العقد بين العامل إذا لم يوافق على احترام جميع القواعد والضوابط الموجودة في العمل.
- لوجود توجيهات معينة من الرئيس المباشر للرئيس ومن الرئيس إلى العامل.
- يجب على العمال إكمال جميع هذه الإرشادات ، ولكن إذا تم انتهاك كلمات مدير العمل ، فسيتم طرد العامل.
- إذا خالف العامل الأمانة أو ارتكب أعمالا مقيتة أو أضر بالشرف والأخلاق جاز لصاحب العمل في هذا الوقت إنهاء خدمته داخل المنشأة وفصله من العمل.
- أصبح من الممكن للجميع إنهاء العقد إذا تعرضت المنشأة لخسائر من خلال إهمال العامل أو من خلال أدوات عمل معينة يوفرها العامل.
- ثم يتم فصله بطريقة مباشرة.
- في حال قام العامل بتزوير أوراق داخل المنشأة في العمل الذي التحق به ، فإن ذلك يؤثر على خروجه من العمل وانتهاء العقد.
- إذا تغيب العامل لأيام متتالية تصل إلى 10 أيام دون طلب إذن أو بدون سبب جوهري لهذا الغياب.
- يتم فصل العامل على الفور قبل كتابة إشعار بالفصل.
- أما إذا تم تعيين العامل ، ولكن بصفة مؤقتة ، فمن الأفضل أيضًا إنهاء هذه الخدمة في أي وقت إذا ثبت من قبله أنه أنهى عمله بشكل غير مقبول أو خالف أي شروط.
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل لا يزال يعمل بدافع الجشع الشخصي ويحصل على مبالغ من المال باستغلال العمل الذي كان يحق له في ذلك الوقت فصله.
نأمل أن نكون قد قدمنا لك بعض الخير من خلال الحديث عن العمل ، وكيف ينقسم العمل بين صاحب العمل والعمال ، حول المادة 80 وما تقوله.
قد تكون مهتمًا بـ: – كيفية إلغاء البريد الصوتي 2023 Zain Saudi Arabia