نص قانون العمل الكويتي 2023 ونهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي و ماهي الشروط اللازمه

ما هو نص قانون العمل الكويتي 2023 نص وإنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي هذا السؤال من الأسئلة التي يمكن أن تتكرر في أذهان الكثير من مواطني دولة الكويت حيث يعمل على مساعدتهم في عدد كبير من الأمور مثل معرفة العامل الكويتي. من هو واجب عليه وكذلك الحقوق التي لديه لأنه يساعده ، وقد نشر علي الثقافة بين العمال ، فيما ظهر مؤخراً جدل واسع في الشارع الكويتي بما في ذلك بين الوافدين. بسبب قانون العمل الكويتي لعام 2023 حيث صدر قانون بخصوص الوافد الذي يعمل في الكويت ويحمل شهادة الثانوية العامة بعدم تجديدها بعد بلوغه سن الستين مما خلق حالة من القلق والتوتر. توتر حول نفاذ هذا القانون وبداية تطبيقه العملي على الوافدين في دولة الكويت.

المخالفات المرورية في الكويت

قانون العمل الكويتي 2023

قانون العمل الكويتي 2023 ، تم تنفيذ قانون العمل في الكويت عام 2020/09/09 م. يتضمن هذا القانون بعض التغييرات ، منها: [نص المادة ٥١، نص المادة ٧٠]لم يتم إجراء أي تعديلات أخرى على باقي مواد هذا القانون. يتضمن هذا القانون أيضًا لوائح وقوانين معينة تحكم شؤون العمل ، بما في ذلك: [مكافأة نهاية الخدمة].

أساسيات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

قانون العمل الكويتي 2023

• ظهر قانون العمل الكويتي لأول مرة في عام 1959 م ، ولكن كانت هناك بعض التغييرات الأخيرة عليه حتى ظهور قانون العمل الجديد في عام 2023 م.
• يحتوي قانون العمل الكويتي على سبعة فصول [١٥٠ مادة]من ينظم مسائل العمل.
• أصدر مجلس الوزراء قراره بالموافقة على بعض التعديلات على قانون العمل الكويتي لعام 2023 ، ومن هذه التعديلات ما يلي:

• تعديلات المادة 51: تعديل النص الأخير لهذه المادة واستبداله بالفقرة التالية: “للموظف الحق في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل ، بشرط انتهاء مدة خدمة الموظف. يكون العامل بعد تاريخ قانون العمل بالقانون رقم (6) لسنة 2010. كما يشترط أن يكون الموظف منتسبًا إلى الضمان الاجتماعي طوال فترة العمل.
• تعديل المادة 70: تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص التالي: “يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن شهر واحد بأجر بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.

 نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

القسم 51 من قانون العمل في الكويت حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العمل.

شروط الاقتراض من بيت التمويل الكويتي (بيتك) للوافدين

العمال الذين يأخذون رواتبهم بالشهر

يحق للعمال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة [أجرة ٣٠ يوم عن كل سنة قضاها في الخدمة، أجرة ١٥ يوم عن أول ٥ سنوات للموظف في العمل]. ويشترط ألا تزيد هذه الأجر عن أجر سنة ونصف.

تجديد الإقامة

العمل الذين يأخذون رواتبهم باليوم أو الأسبوع

يحق للموظفين الذين يعملون في هذا النوع من المؤسسات الحصول على مكافأة بعد نهاية فترة العمل ، والتي تقدر على النحو التالي [أجرة ١٥ يوم عن كل سنة، أجرة ١٠ أيام عن كل سنة من أول خمس سنوات له في الخدمة]. يجب ألا تتجاوز هذه المكافأة ، إجمالاً ، راتب عام كامل.

أهم نقاط كود الطريق الكويتي الجديد 2023

تعتبر الكويت من دول الخليج العربي المعروفة بتقدمها وازدهارها ، مما جذب الكثيرين للعمل هناك ، وفي نهاية العام السابق 2023 م صدر قانون بشأن قدوم عمال جدد إلى الكويت ، وهو تسبب القلق ، وسنشرح أدناه القانون الجديد للعمل في الكويت لهذا العام 2023 م.

تعديلات القانون الكويتي للعمل 2023م

في عام 1959 م صدر قانون الليث لينظم العمل ، أي قبل عامين من تحرير الكويت ، وبعد ذلك تبع ذلك تعديلات على القانون ، لأن هذا القانون قد طبق. . في الكويت في 19 سبتمبر 2023 م ، ويتضمن هذا القانون عددًا من القوانين واللوائح المنظمة لقانون العمل.

هيئة القوى العاملة قانون العمل

وينص هذا القانون على (منع إصدار تصريح عمل لمن بلغ أو تجاوز سن الستين من الوافدين إلى الكويت وحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها) مثل أحمد الموسى الذي أشار إلى أن هذا القانون تم تطبيقه اعتبارًا من يناير من هذا العام 2023 م.

تعديل قانون العمل  المادة رقم 51

تنص هذه المادة على أن للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالكامل بعد انتهاء عمله في المؤسسة التي يعمل بها وأن يكون تاريخ انتهاء الخدمة بعد تاريخ البداية. لتنفيذ هذا القانون رقم 6 لسنة 2023 م ، دون خصم التكاليف المالية الخاصة بالعامل مقابل اشتراكه في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.

بطاقة تعريف

تعديل المادة رقم 70

تحدد هذه المادة أن للعامل الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثين يومًا ، بالإضافة إلى الإجازة العلمية التي يأخذها صاحب العمل للسنة الأولى ، بشرط أن يكون قد أمضى قرابة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل ، و لا تحسب هذه الإجازة كعطلة رسمية رسمية أو إجازة سنوية أو مرضية.

قانون نهاية الخدمة للعمل الكويتي

حددت المادة رقم 51 من قانون العمل حق العامل في تعويض نهاية الخدمة ، وهو على النحو التالي:

• أن العامل الذي يعمل بعدد ساعات يومية أو أسبوعية ، يتقاضى أجرًا قدره 10 أيام ، وذلك عن كل سنة ميلادية عمل فيها خلال الخمس سنوات.

• يستغرق العامل 15 يومًا للسنوات المقبلة ، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المكافأة أجر عام واحد.

• دع العامل الذي يعمل براتب شهري يتقاضى حوالي 15 يومًا عن كل سنة ميلادية قام فيها بعمل خلال الخمس سنوات.

• بالإضافة إلى حصوله على شهر مكافأة لسنوات قادمة ، ولمن لا تتجاوز هذه المكافأة حوالي عام ونصف.

المادة رقم 52 من قانون العمل

تحدد هذه المقالة أن العامل يتلقى تعويض نهاية الخدمة الكامل في الحالات التالية:

1. إذا كانت تملك العمل أو السيارة أو المنشأة ، عقد العامل.

2. إذا انتهت المدة التعاقدية المحددة بين صاحب العمل والعامل دون أن يجدد صاحب العمل العامل مرة ثانية.

3. في حالة الإخلال بالعقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.

الأكثر بحثاً في الكويت