تفاصيل رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتييضمن قانون العمل الكويتي حصول الموظفين على حقوقهم في العمل ، ويمنح الموظف أو العامل جميع حقوق الإجازة ويضمن مساهماتهم المالية ، بالإضافة إلى المكافآت بعد انتهاء عملهم. حول تفاصيل رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي ، حيث سنتعرف على طريقة احتساب البدل المالي للموظفين والعاملين في الكويت.
قانون العمل الكويتي
قانون العمل الكويتي هو القانون الذي يوضح جميع الأمور التي تهم صاحب العمل وبين العمال ومستخدميه الذين يعملون على الأراضي الكويتية. صدر قانون العمل الكويتي في عام 2010 م ، ويتكون من 150 مادة مقسمة إلى سبعة أبواب ، تتناول الأحكام العامة المتعلقة بالعمل والتلمذة الصناعية والتدريب المهني والعقود ، طبيعة وظروف العمل ، وعلاقات العمل ، والتفتيش ، والعقوبات وغيرها. الأحكام التي تنظم بيئة العمل في الكويت.
طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت
تتم طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية البالغة 30 يومًا ، باستثناء أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية المستحقة للموظف خلال فترة العمل.
رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي
يمكن لجميع الموظفين في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي والرصيد المتبقي خلال العام إلكترونيًا من خلال الخطوات التالية:
- انتقل مباشرة إلى بوابة الخدمة العامة: “من هنا”.
- انتقل إلى خيار تسجيل الدخول.
- اكتب الرقم المدني وكلمة المرور ، ثم انقر فوق خيار تسجيل الدخول.
- انقر فوق الإجازة السنوية في قائمة الخدمات الآلية.
- خذ علما بالمعلومات المقدمة من قبل الموقع.
تحميل قانون العمل الكويتي pdf
يمكن تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية:
- اذهب مباشرة إلى موقع هيئة القوى العاملة: “from here”.
- انقر فوق القوانين واللوائح.
- حدد LC من القائمة المعروضة.
- حدد عرض LC من الجدول.
- تحديد قانون العمل.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختر مكان تنزيل الملف ، ثم موافق لحفظ الملف.
هنا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على تفاصيل رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي ، وكذلك قانون العمل الكويتي ، وطريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت ، مثل إرفاقه رابط. لتنزيل ملف pdf الخاص بقانون العمل الكويتي.
أسئلة شائعة
- هل تحسب الجمعة والسبت إجازة سنوية؟
هل تحسب الجمعة والسبت من الاجازة السنوية
وفقًا لقانون العمل الكويتي ، يتم احتساب الإجازة السنوية بقسمة راتب الموظف على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب الإجازة الأسبوعية. لأنها إجازة يستحقها العامل براتبه كاملاً.