مفاجأة قانون العمل الجديد للمرأة هي إجازة لمدة 4 أشهر للحمل وسنتين للرضاعة الطبيعية. قدم مجلس الشيوخ يوم الأحد المواد المثيرة للجدل لمشروع قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة خلال الفترة الماضية ، والتي تضمنت عدة مقالات جديدة حاول من خلالها إلغاء بعض المواد التي أثارت الجدل في السنوات السابقة ، لا سيما الزيادة السنوية في أجور العاملين في القطاع الخاص ، وكذلك بعض المواد الخاصة بحقوق المرأة في العمل. من قبل لجنة العمل في مجلس النواب والتي يجب مناقشتها في جلسة عامة في المستقبل القريب تتضمن ضمانات ومزايا للمرأة العاملة في القطاع الخاص ، بما في ذلك حقها في إجازة أمومة لمدة 4 سنوات ، وهذا فقط مرتين في كل خدمته.
نص مشروع قانون العمل الجديد
- تستحق العاملة إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر ، بما في ذلك الفترة السابقة للولادة والتي تليها ، بشرط ألا تقل مدة إجازة الولادة عن خمسة وأربعين يومًا ، على أن تقدم شهادة طبية توضح التاريخ المحتمل. وهذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- لا يحق للموظفة تحت أي ظرف من الظروف أخذ هذه الإجازة أكثر من مرتين خلال فترة خدمتها.
- الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه يخصم مما يلتزم بدفعه في نظام الضمان الاجتماعي وفقاً لأحكام المادة رقم (79) من قانون التأمينات الاجتماعية.
- يحظر فصل العاملة أو قطع خدمتها أثناء إجازة الولادة المشار إليها في المادة السابقة.
- يجوز لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن الأجر الذي يتعين عليها دفعه أثناء الإجازة ، أو استرداد ما دفعته عليه ، إذا تبين أنها عملت لدى آخرين أثناء الإجازة ، فستخضع للتأديب
- للعاملة التي ترضع طفلها لمدة سنتين بعد الولادة ، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة ، الحق في فترتين إضافيتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، ويجب أن يكون للعامل الحق في الجمع بين هاتين الفترتين.
- يتم احتساب هاتين الفترتين الإضافيتين على أساس ساعات العمل ولا تؤدي إلى تخفيض الراتب.
شروط الإجازة للمرضعة
يمنح القانون المرأة الحق في التغيب عن كل يوم عمل للرضاعة التي تستمر قرابة عامين دون تخفيض الراتب لهذا السبب. يحق للمرأة أيضًا أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة عامين لرعاية طفلها ، بشرط أن يكون لدى الشركة أكثر من 25 شخصًا.
14 مادة خلافية بقانون العمل
صوتت لجنة الموارد البشرية والطاقة والبيئة بمجلس الشيوخ لصالح معظم مواد القانون الجديد ، حيث لم يتبق منه سوى 14 مادة ، والتي سيتم الانتهاء منها رسميًا اليوم بعد التشاور حولها ، خاصة أنها تحتوي على بعض العناصر المثيرة للجدل. في مجلس الشيوخ ،
أخيرًا ، قدمنا لك أيضًا بعض التفاصيل حول قوانين العمل الجديدة المتعلقة بالمرأة ، لذلك نأمل أن نكون قد قدمنا لك جميع المعلومات المطلوبة.