قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، يشتمل قانون العمل السعودي على مجموعة من المواد والأنظمة والقوانين التي تهدف إلى تحسين علاقة التقاعد بين العامل وصاحب العمل ، وله دور في وضع القواعد العامة لسلوك العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة ، لذلك من خلال موقعنا نحن سنتحدث عن نظام العمل السعودي ، وسنشرح الإجازات الرسمية للعامل في المملكة العربية السعودية ، وسنذكر الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي.
الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
الإجازة الطارئة هي إحدى الإجازات المعتمدة في أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية ، بحيث يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية في حالة الوفاة ، أو في حالة الزواج أو الولادة ، وذلك لمنح الموظف. إجازة غياب لمدة 5 أيام لمدة سنة واحدة شروط الإجازة الإجبارية موافقة الرئيس المباشر للمعلم ووجود الظروف التي تتطلب قبول طلب الإجازة.
نص قانون الإجازة في نظام العمل السعودي
كما ورد في قانون العمل في البند 115 ما يلي:
1 – للعامل – إذا قبل صاحب العمل انتسابه إلى مؤسسة تعليمية ، أو قبل استمرار حضوره فيها – الحق في التغيب براتب كامل لأداء الامتحان لمدة سنة غير مكررة تحدد مدتها بعد ذلك. أيام الامتحان الفعلية. أما إذا كان الاختبار لمدة عام معاد ، فيحق للعامل التغيب بدون أجر عن عدد أيام الامتحان الفعلي. يحرم العامل من إجازة مدفوعة الأجر إذا ثبت عدم اجتيازه للامتحان ، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في الطعن عليه تأديبياً. 2- في حالة عدم حصول العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية ، يمكنه الحصول على إجازة لإجراء الامتحان مع عدد أيام الامتحان الفعلية المقتطعة من إجازته السنوية إن وجدت ، وفي حالة تعذر ذلك ، يجوز للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لعدد أيام الامتحان الفعلي. 3 – على العامل أن يطلب الإجازة قبل خمسة عشر يوماً على الأقل من موعد استحقاقها. 4- يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل إبراز المستندات الداعمة لطلب الإجازة ، وكذلك إثبات اجتيازه للامتحان.
ما هي ضوابط الإجازة الاضطرارية
للحصول على إجازة طارئة ، يجب استيفاء الشروط والضوابط التالية:
- لا تستفيد من إجازة نهاية الخدمة المحسوبة بقصد التقاعد.
- لا يتم ترحيل الإجازة إلى السنة التالية.
- يمكن للمعلم الحصول على إجازة إجبارية بشكل متكامل ومنفصل.
- موافقة المدير مطلوبة لإجازات الطوارئ.
- لا تؤثر الإجازة الإجبارية على درجة أداء العمل.
- الظروف الخاصة ضرورية للحصول على الإجازة.
طريقة تقديم طلب الإجازة الاضطرارية 1444
يتم تقديم طلب إجازة طارئة عبر نظام التعرفة باتباع الخطوات التالية:
- افتح رابط نظام فارس مباشرة “من هنا”.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- التوجه إلى سلطة الخدمة الذاتية.
- حدد علامة التبويب الإجازات.
- انقر فوق خيار طلب الإجازة.
- اختر إجازة طارئة.
- املأ جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- أرفق جميع المستندات والمرفقات ، ثم تابع.
- انقر فوق الزر “تشغيل”.
في نهاية المقال تحدثنا عن قانون الإجازات الطارئة في نظام العمل السعودي وما هي ضوابط الإجازة المرضية وطريقة التقديم للإجازة المرضية.
أسئلة شائعة
- هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟
هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية؟
نعم ، يحق للمدير رفض طلب الإجازة الطارئة إن وجدت.