نص المادة 80 من نظام العمل السعودي صدر بعد أن كان لأصحاب المنشآت الخاصة حق فصل العامل من وظيفته وإنهاء مدته في المنشأة متى شاء صاحب العمل ، حيث جاءت هذه المادة حفاظاً على حقوق العاملين في المنشأة الخاصة على وجه الخصوص. من خلال هذا المقال ، سنتعرف على جميع التفاصيل التي ظهرت في نص هذه المقالة. نأمل أن ينال موقعنا إعجابك وأن تقوم بزيارة موقعنا لمزيد من المعلومات.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
يتوافق حجم نص المادة 80 مع تصرفات صاحب المشروع الخاص مع عماله من حيث الفصل وتقليل رزقهم في المشروع ، في أي وقت يراه ممكنًا ، لأن المادة تنص على أن صاحب المشروع لا يمكنه فصل أي عامل إلا بعد أن يوضح له السبب ، ويعتبر من كرامته ويقدر جهده ، وكذلك إعطائه مكافأة ، وللعامل الحق في معارضة عقده. وهي:
- يهاجم العامل لفظيا أو جسديا صاحب العمل أو زملائه في العمل.
- إذا أهمل العامل عمداً واجباته الأساسية في الشركة ولم يقم بما هو متوقع منه.
- إذا خالف العامل أخلاق الشرف والأمانة.
- إذا تسبب العامل عمدًا في إلحاق ضرر كبير بالنشاط التجاري ، فيجب إخطار صاحب العمل بالخرق قبل 24 ساعة من حدوثه.
- في حالة تزوير العامل لوثائق العمل.
- إذا توقف العامل عن العمل دون سبب مقنع لمدة 20 يومًا على مدار العام ، أو إذا توقف عن العمل لمدة 10 أيام متتالية وزاد بعد إنذار مباشر من الشركة.
- إذا كان العامل تحت المراقبة ، فإن هذه المادة لا تنطبق عليه.
- إذا سهل أمور أشخاص معينين بسبب مركزه من أجل الحصول على مصالح شخصية.
- إذا خالف قانون الأسرار التجارية وأفشى عنها.
شاهد أيضا: رابط تسجيل الدخول رخصة هيئة تقييم التعليم والتدريب المهني 2022 في المملكة العربية السعودية
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري المادة 80 من نظام العمل على بعض الأحكام ، من خلال أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية ، وهي:
- إذا كانت هناك وظيفة معينة يقوم بها العامل من أجل مصلحة صاحب العمل ، فمن خلال عقد يؤكد ذلك.
- تنطبق المادة 80 أيضًا على الهيئات الحكومية والمؤسسات العامة والشركات ، وكذلك العاملين في تربية الحيوانات والزراعة.
- المؤسسات المكلفة بفعل الخير.
- العقد الذي يصدره صاحب المشروع لغير العاملين لغرض التأهيل والتدريب مع مراعاة أحكام نظام العمل.
- العمال الذين يخصصون جزء من وقت عملهم لقضايا تتعلق بسلامة الموظفين والصحة المهنية ، وكذلك المصابين في العمل ، وما يصدره الوزير من قرارات.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
استبعدت المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية فئات معينة من العمال ، من بينها ما يلي:
- إذا كان صاحب العمل يعمل مع أفراد الأسرة من جميع درجات القرابة ، فيعفون من أحكام نظام العمل.
- اللاعبون والمدربون الذين يعملون في الأندية والاتحادات الرياضية.
- الناس الذين يعملون من المنزل.
- الأشخاص العاملون على السفن التي يقل وزنها عن 500 طن.
- العمالة الوافدة من الدول الأخرى ، أي من خارج المملكة العربية السعودية ، للعمل مؤقتًا لمدة حوالي شهرين ، أو قادمًا لغرض آخر.
شاهد أيضا: كيف أعرف نتيجة فحص الزواج 1444 في السعودية
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
ولم تقدم المادة 80 تفاصيل دقيقة للإجابة على هذا السؤال ، بل نجد إجابتها في المادة السابقة وهي المادة 79 ، وكانت كالتالي:
ونصت المادة 79 على أن عقد العامل مع الشركة ينتهي بوفاته ولا ينتهي في حالة وفاة صاحب العمل ، كما يمكن إنهاء العقد في حالة عدم تمكن العامل من تقديم أي خدمة للشركة بسبب ضعف حالته الصحية ، بعد أن قدم العامل لنفسه شهادة طبية من الجهة الموثوقة لإثبات ذلك.
في نهاية مقالنا نأمل أن نكون قد استفدنا من كتابتك بإسهاب على نص المادة 80 من قانون العمل السعودي التي تنص على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل ، بحيث لا يقع أي ظلم لأي جهة قد يتسبب في الإضرار بالعمل.