أذنت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية لأصحاب العمل بتعديل رواتب الأشخاص دون سن الخمسين في حال تغير رواتب المساهمين السعوديين وغير السعوديين خلال السنة المالية ، بالإضافة إلى ذلك ، تلجأ جميع الوزارات في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم الإحصائيات اللازمة ، حفاظاً على حقوق جميع العاملين في القطاعين العام والخاص.
رفع الأجور المسجلة في النظام خلال السنة التأمينية بالسعودية
خدمة إلكترونية تقدمها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تتيح لأصحاب العمل تغيير رواتب المشتركين الذين تقل اشتراكاتهم عن 3000 ريال على مدار العام باتباع الخطوات التالية: –
- اذهب إلى الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- ثم ادخل إلى صفحة إرجاع المستفيد.
- يتم عرض معلومات عن المشتركين الذين تقل رواتبهم عن 3،000 ريال.
- أدخل راتبك الجديد.
- انقر (حفظ).
التأمينات ترفع الحد الأدنى للمعاشات
وأوضح نادر إبراهيم الوهيبي ، وكيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، أن ذلك جاء ضمن جهود الشركة لتلبية مطالب أصحاب العمل والاستجابة للتغيرات في رواتب المشتركين وحماية حقوق المشتركين. للتأكد من حصولهم على مزايا التأمين الناشئة عن هذه المتغيرات ، فإن رواتبهم مؤهلة للتسجيل ، مما سمح لأصحاب العمل بتعديل رواتبهم خلال شهر سنة التأمين عن طريق الدخول إلى شاشة تجديد الراتب الشهري للمشترك من الصفحة الرئيسية لمكتب تأمين صاحب العمل عبر الإنترنت ، مما يشير إلى أن تعديلات الرواتب تتطلب تجديد رواتب المؤسسات في بداية العام ، ويمكن لأصحاب العمل تعديل رواتب المشتركين الذين تزيد أعمارهم عن خمسين مشتركًا على الأقل بمجرد بلوغهم سن الخمسين.
رفع الأجور لمن تزيد أعمارهم عن 50 سنة
صرح بذلك سليمان الحامد نائب رئيس مجلس الإدارة عقب اجتماع لمجلس الإدارة برئاسة الوزير اليوم بمقر وزارة العمل بالرياض. وقال المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس إدارة حزب العمل والصندوق ، إن المجلس نظر في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال واتخذ قراراته كأسباب لتضمين خطة استراتيجية مؤسسية تهدف إلى تزويد المشتركين والمستفيدين وأصحاب العمل بأفضل خدمة ممكنة وأدوات ومؤشرات واضحة لقياس الأداء. أسباب عالمية ، في حين أن الخطة التي سيتم النظر فيها تساعد في الإعداد لتكون عملية ومرنة وتشكل خارطة طريق للمؤسسات العاملة في هذا السياق ، وبالتالي تشكل أهدافًا كمية ونوعية ، وهذا هو المقصود بها وستكون متاحة في المستقبل.
تطبيق ضوابط البرنامج لحماية رواتب العاملين
تمتلك المرافق والمؤسسات في المملكة العربية السعودية ضوابط مطبقة لإدارة برامج حماية الرواتب مثل:
- إذا تأخر تنزيل الملف لمدة شهرين ، ستتوقف جميع الخدمات باستثناء خدمة إصدار الترخيص وتجديده.
- إذا كان التأخير 3 أشهر ، فسيتم إنهاء جميع الخدمات ، حتى إذا لم تنته صلاحية تصريح العمل ، وسيقوم العامل بنقل الوظيفة إلى صاحب عمل آخر دون شهادة أو موافقة صاحب العمل الحالي.
- إذا تم تقديم الملف متأخرًا لمدة شهر ، أو إذا تأخر الدفع عن الوقت المتفق عليه ، أو إذا تم دفع الراتب بمبلغ مختلف عن المبلغ المتفق عليه ، فسيتم زيارة المنشأة وسيتم انتهاك قواعد الوزارة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- في حال ثبوت وجود مخالفة في دفع الأجور ، تحيل الوزارة الشركة إلى المحكمة لاتخاذ الإجراءات اللازمة ، وستدفع الشركة 3000 غرامة حقيقية وتدفع المتأخرات للموظفين على شكل أجور ويتم تغريمهم ، لأن بيانات نظام الحماية تعمل كدليل موثوق به للشكاوى المتعلقة بالمرشحين.
في نهاية مقالنا شرحنا لكم كل شيء عن زيادة الأجور المسجلة في النظام خلال سنة التأمين في المملكة العربية السعودية ، والضوابط المهمة التي تدور حول برنامج حماية الرواتب في المملكة العربية السعودية.