انعقدت جلسة لمجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية في 14 يونيو 2022 ، نوقشت خلالها عدد من القضايا المهمة ، من بينها “تعديلات” على نظام التقاعد الجديد 1443. وقد طورت مؤسسة التأمينات الاجتماعية هذا النظام كمسؤول عن النظام العسكري والمدني ، ولا سيما الجزء المتعلق بالمعاشات والتقاعد ، وواجبات الموظفين في هذا الصدد.

تعديل نظام التقاعد الجديد

خلال المجلس الأخير المنعقد برئاسة الملك سلمان ، تمت الموافقة على إجراء تغييرات على نظام التبادلية والتأمينات الاجتماعية ، وفيما يتعلق بتقرير المكافآت المالية للمتقاعدين. من بين أهم التغييرات في نظام التقاعد ما يلي:

  • عند انتهاء الموظف من عمله ، حتى لو لم يبلغ سن التقاعد ، ولكنه أمضى حوالي 10 سنوات في هذا العمل ، يمكنه الحصول على المعاش بشرط أن يكون عمره 60 سنة أو أكثر.
  • ومن بين القرارات ، إذا ترك الموظف وظيفته مع استقالة أو فصل من عمله ، فإنه لا يحصل على المكافأة كاملة ، بل فقط 10٪ منها.
  • في حالة الموظف الذي انتهى عمله ولم يبلغ سن التقاعد ، يحصل على 14٪ من الأجر.
  • إذا كان الموظف في أزمة ، فيحق له الحصول على المعاش حتى لو لم يتجاوز الستين حتى يبلغ السن المحدد للمعاش.

تعديل نظام تبادل المنفعة

كما اتخذ المجلس الوزاري قرارات بشأن المنفعة المتبادلة ، حيث تم إجراء بعض التعديلات على هذا النظام ، من أهمها:

  • يجب على الموظف أن يكمل مدة العمل المقررة له بشرط ألا يكون لديه عجز يمنعه من إتمامها.
  • إذا تعرض الموظف لإصابة أثناء العمل أو أدى إلى وفاته ، يتحمل صاحب العمل جميع التكاليف الإضافية.

شروط التقاعد المدني في السعودية

هناك شروط أساسية أقرتها مؤسسة التقاعد الاجتماعي ، والتي بموجبها يحق للمدنيين الحصول على معاش تقاعدي عند التقاعد. هذه الشروط هي كما يلي:

  • إذا قضى المواطن 25 سنة أو أكثر في الخدمة.
  • يحصل الموظف على المعاش التقاعدي في حالة انقضاء 25 سنة على الأقل من الخدمة ، بغض النظر عن سبب ترك الخدمة.
  • إذا بلغ الموظف سن التقاعد فيحق له الحصول على المعاش مهما كانت مدة خدمته.
  • إذا توفي الموظف أو كان ضحية إعاقة نتجت عن فصله ، فيستلم المعاش كاملاً بغض النظر عن مدة الخدمة.
  • بالنسبة للموظف الذي توفي أو فصل من وظيفته بسبب العجز الكلي ، يحق له الحصول على راتب قدره 80٪ من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه قبل فصله.
  • يستلم الموظف المعاش التقاعدي إذا فصل من عمله ولا يؤخذ في الاعتبار سبب تأديبه إلا بعد إكمال خمس عشرة سنة من الخدمة.