أنواع المقابلات الشخصية عديدة ، وأهدافها واضحة ودقيقة ، ومهما كان نوعها ، تعتبر هذه المقابلات أحيانًا حاسمة لأنها مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالمستقبل البعيد. إذا كان الشخص خبيرًا كبيرًا أو خريجًا حديثًا ووجد هذه الفرصة وتم منحه مقابلة شخصية للوظيفة فعليه جمع معلومات كافية عنه ، وفي مقالنا اليوم على مرجع الموقع ، سنتعرف على تعريف المقابلات الشخصية وأنواعها وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي اجتماع ينظمه قسم الموارد البشرية في أي منظمة أو شركة للموظفين المحتملين ، يتم خلاله طرح أسئلة معينة بهدف تقييم هذا الشخص ، نظرًا لأن هذا الاجتماع يعتبر عملية ثنائية الاتجاه. المرشح للوظيفة والمحاور ، حيث يتوق القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة مدى جودة أداء المرشح للمهمة ومواءمته مع منظمته وفريقه ، وفي المقابل ، يهدف المرشح إلى إظهار أنه أفضل شخص للوظيفة والمؤسسة .
شاهد أيضًا: مقابلة بين شخصين حول التكنولوجيا
أنواع المقابلات الشخصية
بشكل عام ، كانت التعيينات التي تم ترتيبها للمقابلات الشخصية تهدف إلى أن تكون فردية بين المرشح والقائم بالتوظيف أو المجند من قسم الموارد البشرية ، ولكن دائمًا في عملية العمل هناك سيناريوهات وأماكن ومواقف مختلفة ، كل منها يجب أن يكون لديك نوع من المقابلة لتحديد مدى ملاءمة ذلك الشخص. بالنسبة لهذا العمل ، فإن بعضها ، على سبيل المثال ، يتطلب تعريض الموظف المحتمل لظروف معينة ، بالإضافة إلى حاجة أصحاب العمل لمعرفة مدى القدرة العقلية للموظفين.
مقابلات التوظيف والاختيار
هذه مجموعة من المقابلات التي يجريها قسم الموارد البشرية بشكل خاص لاختيار موظفين جدد في حال تطلب سير العمل ذلك ، وتتم هذه العملية وفق عدة أنواع من المقابلات التي سنناقشها في إطار هذا المقال لأن من أهميتها.
مقابلات النصح والمشورة
إعادة التدوير إلى الوظائف أو المشاريع الخاصة بتطبيقات الوظائف أو المشاريع الخاصة بـ Project of the Project of the Project of the Project of the Launcher.
مقابلات تقييم الأداء
هذه مقابلات دورية يتم إجراؤها بشكل خاص من قبل المديرين ، والغرض منها هو تقييم العمل ، والموظفين ، وأدائهم المهني ، والمديرين ، والميزانية العامة للمؤسسة أو الشركة ، والأداء العام للأعمال. بناءً على نتائج تقييم أدائهم ، مثل قرار تغيير خطة العمل أو تحسين الميزانية أو ترقية بعض الموظفين الجيدين ، إلخ.
مقابلات إقناع العميل
هذه المقابلات أقرب إلى المقابلات مع بيوت السمسرة أو مديري المبيعات ، لأنها تتعلق بتسويق المنتج الذي تروج له الشركة ، سواء كان منتجًا فكريًا أو منتجًا ماديًا ، وأي منتج آخر. المعرفة والإلمام بهذا المنتج مطلوب من قبل الموظف الذي يتواصل مع العميل.
مقابلات التأديب والعقاب
يمكن ربط هذا النوع من المقابلات بمقابلات التقييم والأداء ، حيث يمكن أن تشمل النتائج التي ينتجها معاقبة الموظف لعدم عمله ، على سبيل المثال ، أو لسوء التصرف مع المديرين أو الموظفين أو حتى العملاء ، الأمر الذي يتطلب إجراءات تأديبية وعقابية. مقابلات لتوضيح سبب العقوبة أو إصدار تحذير لتجنب أي أخطاء في المستقبل.
مقابلات التظلم
هي مقابلات تتعلق بحقوق الموظفين داخل الشركة ، ويمكن توقيع عقوبة على الموظف الذي لا يستحقها ، أو يمكن خصم جزء من راتبه دون حق ، أو يستحق ترقية في راتبه ومنصبه. في العمل بسبب خبرته وأقدمية خدمته في الشركة ، أو حذره المدير المسؤول ووجه له كلمات قاسية أمام زملائه. لذلك ، بشكل خاطئ ، فإن مقابلات التظلم هي المرجع لأي موظف في هذه الحالات. .
مقابلات ترك الخدمة
Rester dans l’emploi actuel ou passer à un autre emploi qui est meilleur en termes de plus grandes opportunités ou de promotion au travail ou d’un meilleur salaire est le droit de tout employé d’améliorer sa carrière, ainsi que le droit de l ‘entreprise de mettre fin au service de les employés non qualifiés ou peu efficaces qui affectent la production de l’entreprise, Dans les deux cas, ils sont interrogés avant de quitter l’entreprise pour comprendre les raisons de cette décision et cela améliorerait la politique الشركة.
أنواع مقابلات التوظيف والاختيار
كما ذكرنا سابقًا ، فإن مقابلات التوظيف والاختبار هي مجموعة من المقابلات التي أجراها قسم الموارد البشرية على وجه الخصوص لاختيار موظفين جدد في حالة تطلب سير العمل ذلك ، وتتم هذه العملية في أنواع مختلفة من المقابلات التي تهدف في مجملها إلى اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب.
المقابلة الفردية
هذا هو النوع الأكثر شيوعًا من المقابلات وعادة ما تكون وجهاً لوجه في مكاتب الشركة ، والتي تتم في إطار زمني محدود ، مما يتطلب تقديم إجابات موجزة مباشرة إلى النقطة كما هي.هذه مقابلات قصيرة ، ولكن في بعض الأحيان هذه المقابلات طويلة وهذا يمنح المرشح مزيدًا من الوقت للخوض في التفاصيل ودعم إجابته بأمثلة.
المقابلة الجماعية
مما يعني إجراء مقابلة مع لجنة من صانعي القرار في وقت ما ، وقد تكون تلك المقابلة مربكة بعض الشيء ، ولكن من المهم للباحثين عن عمل أن يروا رد الفعل ، ويمكن إجراء المقابلات الجماعية بشكل مختلف بحيث يكون هناك موظف أو مسؤول يجري المقابلة لـ أكثر من شخص.
المقابلة الهاتفية
يحمل هذا النوع من المقابلات نوعين ، حيث يمكن إجراء المقابلة عن طريق مكالمة هاتفية منتظمة دون اتصال بالعين وعادة ما يتم إجراؤها بطريقة مفاجئة حتى يتمكن المجند من رؤية رد فعل المرشح ، ويمكن أيضًا إجراء المقابلة الهاتفية من خلال الاتصال المرئي لقراءة لغة جسد المرشح ، وهو أمر مهم للغاية.
المقابلة السلوكية
يُعرف أيضًا باسم المقابلات السلوكية الحرجة ، والتي تفحص الأداء السابق في موقف مشابه تعرض له المرشح الوظيفي. يتبنى مديرو التوظيف هذا النوع من المقابلات لمعرفة السلوكيات التي يتبناها هذا الموظف المحتمل في ظل ظروف مماثلة. إلى نفس الموقف الذي يعتبر أفضل مؤشر للأداء المستقبلي.
مقابلة الاختبار
Ces types d’entretiens sont structurés de manière à permettre au candidat de démontrer ses capacités créatives, analytiques et de résolution de problèmes à travers diverses tâches ou exercices, et peuvent inclure des quiz pour évaluer le degré de connaissances et de compétences techniques ou faire une عرض. لمجموعة لتحديد مهارات الاتصال الخاصة بهم.
المقابلة الانتقائية
وتسمى أيضًا المقابلة الثانية ، مما يعني أن الشخص كان ناجحًا في المرة الأولى ويريد القائمون بالتوظيف معرفة المزيد عن عمل المرشح ومقارنة سيرته الذاتية مع بعض الأسماء المرشحة الأخرى من أجل اختيار الأنسب للوظيفة. .منصب ، وغالبًا ما تكون هذه هي الخطوة الأخيرة قبل عرض فرصة العمل على المرشح.
مقابلة الإجهاد
هذا النمط من المقابلة نادر ويتضمن المحاور أو المجند يتحدث بطريقة عصبية أو عاطفية نسبيًا لرؤية رد فعل المرشح. الهدف هو إبراز نقاط ضعفك ومعرفة رد فعلك تحت الضغط. يتعرض الموظف دائمًا لمثل هذه المواقف عند العمل مع العملاء ويجب أن يكون مستعدًا لذلك.
أنواع أسئلة المقابلة
هذا إجراء روتيني في المقابلات الشخصية حيث يجب أن يتوقع الموظفون المحتملون أن يتم طرح أسئلة حول تاريخ عملهم ومهاراتهم الوظيفية والشركة التي تقدموا إليها. أو عن أعمالهم السابقة. التحليل ، إلخ. وتشمل هذه القضايا:
- أخبرني أو أخبرني عن نفسك؟
- ما هي بعض نقاط قوتك وضعفك؟
- هل يمكنك أن تصف نفسك بثلاث إلى خمس كلمات؟
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- ما نوع التعويض الذي تبحث عنه؟
- هل تعمل بشكل أفضل بمفردك أم في فريق؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
- كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟
- هل لديك أسئلة لي؟
انظر أيضًا: أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية
بعض النصائح للإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية
يعد إجراء المقابلات الشخصية أمرًا مهمًا للغاية ويجب التعامل معه بجدية شديدة ، لأن هذه المقابلة يمكن أن تكون سببًا لتغيير حياة الناس ، لأن الجميع يبحث عن الفرصة المناسبة لإدراك أنفسهم في المكان الذي يرون أنفسهم فيه. سوف تتعلم بعض النصائح التي ستساعدك على اجتياز المقابلة الشخصية.
- ابحث عن الشركة: عند التقدم لمقابلة شخصية في إحدى الشركات ، يجب عليك البحث في مجالها ومنافسيها وثقافتها ، مما سيساعدك على تكييف إجاباتك.
- إعداد الأسئلة: يتم ذلك في ضوء البحث الذي أجريته على الشركة ، وبالتالي تتوقع أن تُطرح عليك أسئلة معينة وأنت تقوم بإعدادها ، بالإضافة إلى إعداد أسئلة شخصية أخرى حول أسلوبك وإنجازاتك.
- تدرب على المقابلة: ممارسة القليل من التدريب قبل المقابلة سيساعدك على تحضير الكلمات والعبارات التي تريد استخدامها عندما يحين وقت الشروع في العمل.
- قم بإجراء اختبار الشخصية: الشخص الواعي بذاته يعرف أن …