لم يتم رفض أحد المرشحين من بين الآيتين من قبل الشركة ، وهو الشخص الأنسب لهذه الوظيفة ، وقبل إجراء المقابلات الشخصية ، يعتزم قسم الموارد البشرية الحصول على فكرة عن الوظيفة الشاغرة وما هي متطلباتها ، سواء من حيث الدرجات الأكاديمية أو الخبرة والممارسة التي يجب أن تكون متاحة للمرشح ، وكل هذا في ضوء احتياجات وميزانية الشركة ، وبالتالي فإن هذا العمل يتطلب دراسة شاملة للوضع ويتم تحديد معاييره الأساسية في الاختيار ، وفي مقالنا اليوم على موقعنا سنجيب على هذا السؤال ونتعرف أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
معايير الأولوية في انتقاء الموظفين
غالبًا ما يتقدم العديد من الأشخاص للوظائف التي لم يكونوا مؤهلين لها تمامًا ، لذلك يضيق قسم الموارد البشرية مجموعة المرشحين عن طريق الفحص المسبق للطلبات ، مع مراجعة السير الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة بعناية لضمان استيفاء الفرد فعليًا لمعايير الموقع. العمل ، ويقومون أيضًا بإجراء فحوصات خلفية لمقدمي الطلبات الذين يبدو أنهم واعدون بالإضافة إلى التحقق من السجلات الجنائية المحتملة أو المشكلات الخطيرة الأخرى ، يمكنهم أيضًا استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لفحص عدد كبير من السير الذاتية لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية بشكل عام ، الكلمات الرئيسية تعتبر الفلاتر ضرورية ، ولكن في بعض الأحيان قد يكون هذا مشكلة من حيث أنها يمكن أن تشمل الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم الخبرة والمؤهلات المطلوبة حقًا.
انظر أيضًا: رابط إلى منصة التوظيف التابعة لوزارة الشؤون الإسلامية والاستئناف والتوجيه
أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو
تعتمد معايير اختيار المرشحين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والممارسة العملية للعمل المطلوب ، وعادة ما تتم هذه العملية بطريقة تسمى عملية الترشيح أو الاختيار ، حيث تنتقل خدمة الموارد البشرية من خلال الإمكانيات بالنسبة للمرشحين لاختيار أنسب وأفضل وأقوى المواصفات ، وفي نص هذا السؤال فإن الاقتراح الذي يفترض وجود شخصين يتقدمان لوظيفة في مجال معين يتطلب وجود مواصفات معينة وخيارين تم تقديمه ، ولكن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ناقشناها سابقًا ، سنجد أن أفضل خيار بين الخيارين هو:
- مواطن سعودي حاصل على بكالوريوس في القانون وثلاث سنوات من الخبرة ، لديه معرفة بمعاملات ومراجعة الأقسام.
بهذا التدبير نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان أحد الباحثين عن عمل من بين الآيتين لم يتم رفضه من قبل الشركة ، ومن خلاله أجبنا على هذا السؤال المطروح وتعرفنا أكثر على معايير الأولوية في اختيار الموظفين.