موضوع تعبير عن البطالة قصيرتعتبر البطالة من المشاكل الكبيرة التي تسود العديد من المجتمعات اليوم بسبب الزيادة السريعة في عدد السكان على مدى العقود الماضية ، بالإضافة إلى نقص الموارد ، على الرغم من زيادة وتنوع الاحتياجات ، وفي هذا المقال سيتناول موقعنا قضية البطالة في شكل مقال قصير عن البطالة، من خلاله يشرح معنى البطالة وأنواعها وكيف يمكن التغلب عليها في المجتمعات المختلفة.
ما هي البطالة
تشير البطالة إلى زيادة معدلات الأشخاص العاطلين عن العمل مقارنة بفرص العمل المتاحة ، بحيث لا يتمكن الكثير من الناس من العثور على عمل ، ويقاس تقدم الأمة وتقدمها بمعدلات بطالة العمالة ، وعدد الأشخاص العاملين.
أنظر أيضا: مقال قصير عن البطالة
مقدمة موضوع تعبير عن البطالة
تعد البطالة من المؤشرات الاقتصادية التي تراها المجتمعات ، حيث تعبر عن عدم قدرة جميع أفراد المجتمع على الحصول على فرص عمل مربحة يمكنهم من خلالها المساهمة في الاقتصاد والدخل بشكل عام. سبب آخر ، ويمكن للعمال العاطلين عن العمل محاولة استهلاك الكفاف قدر المستطاع كحل مؤقت حتى يرغبون في التخلص من البطالة ، يجب عليهم الحذر من ارتفاع معدل البطالة في المجتمع لأن الضرر لن يحدث فقط على الفرد ولكنها ستنتشر في اقتصاد البلد بأكمله.
موضوع تعبير عن البطالة قصير
أصبحت البطالة تشكل تهديدا خطيرا للمجتمعات في الوقت الحاضر بسبب زيادة الحاجة مما أدى إلى زيادة البحث عن فرص عمل لتوفير المال اللازم للحياة. بشكل رئيسي من حيث العمل ، لذلك يتعلم الشباب حتى ينتهيوا من دراستهم ، ثم يذهبون للبحث عن عمل لكسب المال وتوفير حياة كريمة ، ثم يواجه الشباب ندرة فرص العمل ، ويمكن للبعض أن يجد مكانًا مناسبًا. وظيفة والبعض لا يجد وظيفة مناسبة ، لذلك يضطرون لإكمال البحث عن وظيفة مناسبة ، مما يزيد من معدلات البطالة ، ويعود سبب البطالة في العصر الحالي إلى حقيقة أن التكنولوجيا تحل محل العديد من الصناعات والمهارات ، مما يؤدي إلى الاستغناء عن بعض الموارد البشرية ، بالإضافة إلى الزيادة الهائلة في عدد السكان من بين الموارد البشرية المتاحة وفرص العمل المتاحة ، يطمح الكثير من الشباب إلى وظيفة معينة ولا يكتفون بما يجدون بدونها ، إما لأنهم تريد وظيفة معينة أو وظيفة توفر لهم وظيفة. مستوى معيشيًا محددًا ، لذلك يستمرون في البحث. مشكلة البطالة لا ينبغي أن تلام على الأفراد وحدهم ، ولكن في بعض الأحيان يكون ذلك بسبب رغبة الشركات في تعيين كوادر بشرية محددة ذات كفاءة عالية ، لذلك تفرض شروطًا صارمة على كل من يتقدم للعمل هناك ، مما يجعلهم يحصلون على القليل من القبول. والبعض يواجه الرفض المحبط ، كما تعاني بعض الشركات من صعوبات مالية تجبرها على تسريح عدد من الموظفين الذين يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل حتى يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل ، مما يضطرهم للبحث عن عمل. معدلات البطالة ، ولكن كيف يمكن القضاء عليها أو على الأقل تخفيفها؟ يمكن معالجة معدلات البطالة المرتفعة بجميع أنواعها من خلال طريقة توحيد جميع أفراد المجتمع ممثلة في الشركات والمؤسسات والأفراد وأصحاب رؤوس الأموال ، وذلك عبر عدة مراحل تتمثل في الأفراد الذين يكتسبون مهارات متعددة ، مما يساعدهم على إيجاد فرص عمل بشكل أسرع ، تحاول الشركات توفير فرص عمل ذات دخل لائق للعيش فيه حتى لا يضطر الأفراد إلى ترك وظائفهم ، وزيادة التحفيز المالي وملاءمة الأفراد من قبل الشركات ، وزيادة الأجور التي يمكن أن تشجع الأفراد على العمل ، وهناك العديد من الحلول الأخرى التي من شأنه أن يجعل من الممكن القضاء على مشكلة البطالة.
شاهد أيضًا: موضوع حول التعاون وأهميته
أنواع البطالة
بالتعمق في تعريف البطالة ، يمكن تقسيمها إلى عدة أنواع ، بما في ذلك ثلاثة أنواع رئيسية: البطالة الهيكلية والبطالة الدورية والبطالة الاحتكاكية ، بالإضافة إلى عدة أنواع أخرى. :
البطالة الدورية
تنتج البطالة الدورية عن التغيير المستمر والمنتظم في النشاط الاقتصادي ، لأن دورات الأعمال تؤدي أحيانًا إلى انكماش اقتصادي ، مما يؤثر على الطلب على بعض المنتجات الأساسية ، مما يتسبب في نقص فرص عمل معينة ، مما يشجع بعض الشركات والمؤسسات على تقليص حجمها. الموارد البشرية لتوفير بعض الأموال ويتم ذلك عن طريق تسريح العمال بما يتجاوز احتياجات خطوط الإنتاج ، أو عن طريق تعيين عدد قليل من العمال ذوي المهارات العالية ، ويتم اختيارهم بدقة كبيرة ، بحيث يعاني البعض الآخر من البطالة ، ثم تأتي فترات من زيادة الطلب ، وزيادة الطلب على العمالة والموارد البشرية ، وتجد العديد من الأفراد وفرة في فرص العمل ، والبطالة الدورية غالبًا ما تشير إلى أن القوة الاقتصادية تعمل بقدرات أقل من القدرات التي تحتاجها ، وزيادة دورية. يمكن أن تسهم البطالة في خفض معدل التضخم بسبب انخفاض الأجور الناتج عن زيادة المنافسة على الوظائف.
البطالة الهيكلية
تعبر البطالة الهيكلية عن الاختلاف أو عدم التناسب بين فرص العمل المتاحة وتخصصات الأفراد الباحثين عن عمل ، بمعنى أن الأشخاص الذين يبحثون عن فرص عمل لا يمتلكون المهارات التي تتطلبها فرص العمل التي يواجهونها أثناء البحث ، و قد تنشأ البطالة الهيكلية بسبب تقلص حجم الصناعات التي يعمل فيها بعض الناس ، أو قد يتم تعويض المهارات التي يمتلكونها باستخدام الآلات التكنولوجية الحديثة ، لذلك يجب أن يكتسبوا مهارات جديدة لمواكبة سوق العمل ، حيث ساعدت الآلات التكنولوجية الحديثة المنتشرة في هذا الوقت الكثير من الناس على الاستغناء عن العمل اليدوي الذي قد يستغرق وقتًا وجهدًا أطول ، ويشكل البطالة تشكل البطالة الهيكلية خطراً أكبر على المجتمع من أنواع البطالة الأخرى لأنها تستمر لفترة طويلة حتى يتمكن الأفراد من ذلك. تطوير مهاراتهم أو الانتقال إلى أماكن أخرى لا تلجأ إلى استخدام الآلات ، على عكس البطالة الدورية التي قد تستمر أحيانًا لمدة شهر في السنة.
البطالة الاحتكاكية
يؤدي التنقل المتكرر للناس من وظيفة إلى أخرى إلى بطالة احتكاكية ، وكذلك دخول وخروج الناس كجزء من القوى العاملة ، لأن خروج الناس من العمل قد يحدث حتى لا يجدون وظيفة أخرى مناسبة ، وهذا يسبب زيادة في معدل البطالة ، على الرغم من أن حركة الأفراد من وظيفة واحدة أمر مهم لمرونة سوق العمل ، إلا أنه يمكن أن ينتج عنه نتائج غير مرغوب فيها. البطالة الاحتكاكية تشمل أيضًا الموظفين في مختلف المجالات مؤقتًا دون عقد أو تأكيد حتى البطالة الاحتكاكية غير مرتبطة بنقطة محددة في دورة العمل ، بل يمكن أن تحدث في أي مرحلة من الدورة ، والبطالة الاحتكاكية لها تأثير ضئيل على معدل التضخم.
العمالة الناقصة
تشير العمالة الناقصة إلى المجموعات التي تعمل في وظيفة محددة لساعات محددة ، ولكن لديها القدرة والحاجة إلى العمل لساعات إضافية. قد يحتاج الشخص إلى راتب أعلى مما يتقاضاه في الوظيفة التي يعمل بها ، فيضطر إلى البحث عن عمل إضافي يوفر له مستوى معيشياً أعلى ولا يجده ، يدخل قطاع البطالة. وبالمثل ، الأشخاص الذين اعتادوا العمل بدوام كامل ، لكنهم الآن يعملون بدوام جزئي. تعتبر العمالة الناقصة أكثر انتشارًا بين النساء والشباب بسبب عدم وجود فرص عمل كثيرة تناسبهم أو لأن المجتمع يعتبرهم غير قادرين على العمل بدوام كامل.
البطالة المخفية
تشير البطالة الخفية إلى الأشخاص الذين يرغبون في العمل ، لكن لا يكلفون أنفسهم عناء البحث عن عمل ، لذلك لا تذكرهم الإحصائيات في معدلات التوظيف ، لكنهم مستعدون للعمل في أي وقت تتوفر فيه فرصة عمل مناسبة للعمل حيث لديهم سعى في جميع القطاعات القريبة منهم.
البطالة الموسمية
يشمل الأشخاص الذين يعملون في وظائف يرتبط طلبها بمواسم معينة وغير مستمر طوال العام. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يعملون في خدمات الشاطئ ، يعملون في الصيف ويعملون أقل في الشتاء بسبب عدم قدرة الناس على السباحة في الشتاء وبسبب الطقس البارد وكذلك التزحلق على الجليد فهو متوفر خلال موسم تكوين الجليد ثم يختفي بعد ذلك. انظر أيضًا: مقال عن أهمية القراءة
خاتمة موضوع تعبير عن البطالة
تعد البطالة واحدة من أكثر المشكلات الاقتصادية انتشارًا في العالم في الآونة الأخيرة ، لكنها كانت في ذروتها خلال فترات الكساد الكبير في الأربعينيات والركود الكبير في الثمانينيات ، وتعتبر البطالة أحد عناصر النظام الرأسمالي ، لأن الرأسماليين يحتاجون إلى وجود عدد معين من العاطلين عن العمل حتى يتمكنوا من إقناعهم بالعمل مقابل أجر ضئيل من خلال استغلال حاجتهم الملحة للعمل ، وتختلف الآراء حول تعريف معدل البطالة بين هؤلاء. الذين يأتون من القوى العاملة ومن لا ينتمون لذلك ، لكن معدل البطالة يعتبر عمومًا هو النسبة المئوية …