عازم هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، حيث نص هذا القانون على جميع التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل وتوضيح حقوق كل منهم مع بيان واجباته ، و يساعدنا موقعنا في معرفة ما إذا كانت البدلات تحسب في نهاية مكافأة نهاية الخدمة أم لا بالإضافة إلى ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بهذه المكافأة أيضًا.
مكافأة نهاية الخدمة
يضمن نظام العمل السعودي للموظفين العديد من الحقوق عند انتهاء عقد العمل ، وأهمها: مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تُعرّف بأنها مكافأة مالية يستحقها العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية باستقالته. أو انتهاء المدة المحددة في العقد دون إرادة تجديده ، وتختلف قيمة المكافأة اختلافًا كبيرًا بسبب اختلاف عدد سنوات الخدمة ، وهناك أيضًا أسباب عديدة لترك الوظيفة. راجع أيضًا: ملف تعريف راتب عبر الإنترنت وخطوات استخراج ملف تعريف راتب للخدمة الذاتية
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
صرّحت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة على اعتماد الأجر الفعليّ الإجماليّ الأخير للعامل أساسًا عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويشتمل هذا الأجر على البدلات بالإضافة إلى الزيادات العديدة الأخرى على النحو المنصوص عليه في القسم الثاني من قانون العمل المعمول به ، يجب على صاحب العمل دفع قسط التأمين وفقًا للمدة المحددة في قانون العمل لتجنب العقوبات.
هل العمولة تدخل في نهاية الخدمة
تنص المادة 2 من قانون العمل المعمول به في المملكة على أن يتم احتساب العمولات في حساب الراتب الفعلي للعامل ، وقد أفادت وزارة الموارد البشرية بأن مكافأة نهاية الخدمة تحسب أيضًا على أساس الأجر الفعلي. الراتب ، وهذا يعني أن العمولات تدخل في الراتب الفعلي الأخير للعامل عند حساب المكافأة المذكورة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر راتب إجمالي فعلي للعامل ، وتختلف طريقة احتساب المكافأة بشكل كبير حسب عدد سنوات العمل في المؤسسة ، في إضافة إلى اختلافها حسب سبب المغادرة أيضا على النحو التالي.
حساب البدلات في نهاية الخدمة
نص قانون العمل على أن يراعى الراتب الفعلي لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، وتحسب البدلات على أساس جميع الرواتب والمكافآت التالية ، كما نصت عليه المادة الثانية من القانون المشار إليه. :
- العمولة أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للأرباح المدفوعة مقابل ما ينتجه العاملون في الأسواق أو ينتجونه أو يجمعونه أو يزيدونه أو يحسنونه.
- التعويضات التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله.
- تُمنح المكملات حسب مستوى المعيشة أو لتغطية نفقات الأسرة.
- الإعانة أو المكافأة التي يمنحها صاحب العمل للعامل وما يدفع له كمكافأة على صدقه أو كفايته ، وما إلى ذلك ، إذا كانت هذه الإعانة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لوائح العمل بالمنظمة. التسوية ، أو من المعتاد منحها حتى يعتبرها العمال جزءًا من الأجور وليس كهدية.
- المزايا العينية التي يطلب من صاحب العمل تقديمها للعامل مقابل عمله من خلال اشتراطها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل ، ويقدر بحد أقصى يعادل الراتب الأساسي لمدة شهرين عن كل عام ما لم يتم تقديرها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل بالزيادة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي ، اعتمادًا على نظام العمل:
- حساب مبلغ أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- حساب الراتب الإجمالي لشهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن لموظفي القطاع الخاص احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى بوابة ثقافة العمل “من هنا”.
- انقر فوق ارتباط الخدمة في علامة التبويب Severance Pay Calculator.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب الفعلي مع البدلات في الحقل المخصص.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = لرؤية التفاصيل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب انتهاء علاقة العمل.
- اكتب آخر راتب فعلي للعامل في الحقل المخصص لذلك.
- أدخل الرقم 10 في الحقل المحدد لفترة الخدمة بالسنوات.
- اكتب تفاصيل عدد الأشهر والأيام ، إذا رغبت في ذلك.
- انقر فوق أيقونة التعادل لمعرفة قيمة المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة وفق آخر راتب قبل التخفيض
أعلنت الحكومة السعودية ضرورة الاعتماد على آخر راتب للموظف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائية الحالية عند احتساب تعويض نهاية الخدمة ، حفاظا على حقوق العمال وحماية أنفسهم. عدم استغلال الظروف الحالية بعدم دفع المكافأة كاملة.
الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الشخص مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:
- إذا انتهت علاقة العمل في التاريخ المنصوص عليه في العقد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل كامل تعويض نهاية الخدمة.
- إذا انتهت علاقة العمل للمرأة النشطة في غضون ستة (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة (3) أشهر من تاريخ الولادة ؛ أنت تستحق المكافأة الكاملة.
- إذا كانت نهاية علاقة العمل ناتجة عن ترك العامل وظيفته بعد حالة قوة قاهرة ؛ إنه يستحق الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل:
- يستحق العامل ثلث الأجر إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الأجر إذا كانت أقدميته تزيد عن خمس (5) سنوات وتقل عن عشر (10) سنوات.
- يستحق العامل أجره كاملاً إذا بلغت سنوات خدمته 10 سنوات أو أكثر.
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالته وكانت خدمته أقل من سنتين ، وفق المادة 85 من تشريعات العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية. المملكة في الوقت الحاضر ، ويحق للعامل المكافأة في جميع الحالات المذكورة أعلاه.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حرصت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على تقديم خدمة حاسبة نهاية الخدمة من خلال موقع ثقافة العمل على الإنترنت ، حتى يعرف جميع العاملين في المملكة قيمة المكافأة التي يتواجدون بها. يحق حسب نظام العمل المطبق بسهولة كبيرة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية. يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي:
- ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- اقرأ التفاصيل ، ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل التفاصيل المطلوبة ، ثم انقر فوق الزر يساوي.
- انظر النتيجة التي يقدمها الموقع مباشرة.
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ما إذا كانت البدلات محسوبة في نهاية الخدمة أم أنها غير محسوبة وفقًا لنظام العمل السعودي. عندما نص النظام على الموافقة على الراتب الفعلي لاحتساب المكافأة المذكورة أعلاه ، وأن الراتب يشمل البدلات التي تحددها وزارة الموارد البشرية ، وتنص المادة 2 من قانون العمل على أن البدلات هي أيضا جزء من الحقيقي الأجر.