يحضر إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023 إحدى الإجازات الشخصية التي يمنحها النظام إلى جانب العديد من الإجازات الأخرى مثل إجازة الزواج وإجازة الولادة ، وهي إحدى الإجازات التي خضعت لعدة تغييرات في السنوات الأخيرة ، ولهذا السبب يقدم موقعنا تفاصيل هذه الإجازة وضوابط الإجازات الرسمية والشخصية المعتمدة من قبل نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
يعد قانون العمل السعودي من الأنظمة الحكومية التي تنظم أحد القطاعات المهمة في المملكة. ويتضمن مجموعة من التعريفات والأحكام العامة والقوانين التي تنظم التوظيف ، وعمليات التدريب والتأهيل ، وعلاقات العمل والشروط والأحكام ذات الصلة. ظروف العمل ، بالإضافة إلى القوانين المتعلقة بالوقاية من الأخطار المهنية والحوادث والإصابات الناتجة ، إلخ. المتعلقة بتوظيف النساء والشباب ، إلخ. تم نشر هذا النظام بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق: 27/09/2005 م ، وتم نشره بتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: / 28/10/2005 م ، بالمرسوم الملكي رقم م / 51. بتاريخ 1426/8/23 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 1426/8/22.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023
حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية خمسة أيام إجازة يستحقها العامل بأجر كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه أو أصوله أو فروعه ، وفقًا للمادة 113 من قانون العمل. نظام العمل الذي يشرح آلية الإجازة الشخصية التي يحصل عليها الموظف في حالة الوفاة أو الزواج أو في حالة الوفاة إذا كان لديه مولود جديد.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
يستحق الموظف إجازة وفاة في حالة وفاة أحد الأصول ؛ هم الأب ، أو الأم ، أو الجد ، أو الجدة ، ويستحق هذه الإجازة في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات ، أبناء بنين وبنات. انظر أيضاً: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته وفقاً لنظام العمل السعودي
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2023
يحق للموظف إجازة لمدة خمسة أيام في حالة الزواج ، ويحصل على هذه الإجازة بأجر كامل وفقا للمادة رقم 113 من نظام العمل السعودي. لصاحب العمل أيضًا الحق في طلب الأدلة والمستندات لتأكيد زواج الموظف أثناء الزواج. الفترة التي سيُمنح خلالها إجازة.
إجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2023
يمنح قانون العمل من بين الإجازة الشخصية التي يوافق عليها الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عندما يكون للموظف مولود جديد ، وهذا مذكور في المادة 113 من قانون العمل السعودي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل طلب مستندات تؤكد أن الموظفة لديها مولود جديد.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2023
في نظام العمل السعودي ، تُمنح الموظفة إجازة ولادة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع ، ويحق للموظفة توزيع هذه الأسابيع كما تشاء بشرط أن تبدأ قبل الموعد المحدد بأربعة أسابيع على الأكثر. يتم تحديد موعد الولادة المتوقع بناءً على شهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية. يحظر نظام العمل السعودي بشكل مطلق تشغيل النساء بعد الولادة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة ، وهناك العديد من الضوابط المتعلقة بإجازة الأمومة للمرأة. العمال وهم:
- يجوز للموظف تمديد الإجازة بعد انتهاء صلاحيتها لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً أو معوقاً ، يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر براتب كامل ، تبدأ بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد دون أجر.
- لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أو إخطاره أثناء إجازة الحمل أو الأمومة.
- كما لا يجوز لها أن تمرض نتيجة الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- يجب ألا تزيد مدة الغياب عن 180 يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد استئناف ممارسة المهنة بعد إجازة الأمومة ، يحق للموظفة إرضاع المولود خلال فترات الراحة الإجمالية لمدة ساعة واحدة خلال النهار ، بالإضافة إلى أوقات الراحة الفعلية ، دون خصم من الراتب.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
توضح وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الشخصية ، وذلك ضمن التزام أصحاب هذه القطاعات بأخذ إجازات لعمالهم ، وهي: :
- عطلة رسمية بمناسبة عيد الفطر لمدة 4 أيام.
- عطلة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام تبدأ من يوم العطلة.
- عطلة رسمية بمناسبة اليوم الوطني السعودي في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ، تستمر يومًا واحدًا.
- إجازة شخصية في عدة مناسبات كالتالي:
- إجازة شخصية بمناسبة قدوم المولود لمدة ثلاثة أيام.
- إجازة شخصية بمناسبة الزفاف لمدة خمسة أيام.
- إجازة شخصية في حالة وفاة أحد الأصول والفروع لمدة خمسة أيام.
شاهد أيضًا:الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة العمل
الضوابط المتعلقة بالإجازات في العمل 2023
حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الضوابط لتنظيم الإجازات ، وهي كالتالي:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة ، والتي سيتم زيادتها إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، ويجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر. شرط.
- يحصل العامل على إجازته في السنة التي تستحق فيها أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة أثناء خدمته.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب ضرورات العمل ، وله منحها للعمال بالتناوب لضمان سير العمل على أن يبلغ العامل بتاريخها على الأقل. ثلاثين يوما مقدما.
- للعامل الحق في ترحيل الإجازة السنوية أو أيامه إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
- لصاحب العمل الحق في تأجيل إجازة العامل بعد نهاية السنة التي تستحق فيها ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، لمدة لا تتجاوز 90 يومًا.
- Lorsque les conditions de travail exigent le report du congé pour une période de plus de quatre-vingt-dix jours, le consentement écrit du travailleur doit être obtenu, pourvu que le report n’excède pas la fin de l’année suivant l’année إشارة.
- يستحق العامل أجره عن الأيام المستحقة للإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على هذه الإجازة ، ويستحق هذا الأجر خلال أجزاء من السنة حسب ما قضاها في العمل.
- يحق للعامل إجازة بأجر كامل على النحو الذي تحدده اللوائح في المناسبات الخاصة والأعياد.
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة طفل وخمسة أيام بمناسبة زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، لأداء فريضة الحج ، إذا لم يكن قد أداها من قبل ، وبشرط مرور عامين متتاليين على توظيفه. مع صاحب العمل.
- يمكن للعامل الحصول على موافقة صاحب العمل على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتفق فيها الطرفان على مدتها ، ويوقف عقد العمل خلال المدة التي تزيد فيها الإجازة على عشرين يوماً ، في حالة اتفاق الطرفين على ذلك.
- يحق للعامل الذي تبين أنه مريض الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل ، وتنخفض الأجر إلى ثلاثة أرباع إذا تجاوزت المدة 30 يومًا ، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا ، فإنها تصبح غير مدفوعة الأجر.
- خلال فترة الحصول على الإجازة المنصوص عليها ، لا يمكن للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر ، وإذا ثبت أنه سيتم حرمانه من راتبه خلال فترة الإجازة.
نصل هنا إلى خاتمة مقال إجازة الفجيعة في قانون العمل السعودي 2023 ، والذي تعرفنا فيه على ما حدده قانون العمل فيما يتعلق بعدد أيام الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في حالة وفاة أحد الوالدين. الأصول أو الفروع ، بالإضافة إلى مجموعة الضوابط والمعايير التي يضعها النظام بشأن الإجازات الرسمية والشخصية.