تم تبنيه لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1444 في إطار تنفيذ ما ورد في أحكام المادة 12 من نظام العمل السعودي ، وهي اللائحة المتخصصة في إدارة الأمور المتعلقة بمواعيد حضور وانصراف الموظفين من وإلى المؤسسات ، وفي هذا السياق ، فإن يحق لصاحب العمل اعتماد أي من الأساليب التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والمغادرة ، مثل بصمات الأصابع وما شابه ذلك ، ويقدم موقعنا أهم محتوى لقواعد الحضور والانصراف لنظام العمل السعودي 1444.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1444
لوائح الحضور والانصراف للموظفين السعوديين هي اللوائح المعتمدة استناداً إلى المادة الثانية الصادرة بموجب المرسوم الملكي بتاريخ 1426/8/23 هـ. لا تقتصر إدارة الحضور على أي طريقة محددة ، ولكن يمكن لصاحب العمل الموافقة على بصمة الإصبع أو بصمة العين ، ويمكن اعتماد توقيع الحضور أو كاميرات المراقبة أو أي من الطرق الأخرى التي تسمح له بتتبع حضور وانصراف الموظف.
انظر أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 2023 pdf وأهم التغييرات في نظام العمل الجديد
قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي
يحتوي الفصل السابع من نظام العمل على تفاصيل أيام العمل وساعاته والراحة كلها ، بما في ذلك قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
- أيام العمل خلال الأسبوع ستة أيام ، بينما الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل. يمكن للمنشأة استبداله بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل. لا يمكن إلغاء يوم الراحة الأسبوعي مقابل راتب مالي. .
- يتم تحديد ساعات العمل في المنشأة وفقًا للمواد 98 و 99 و 100 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون وصول ومغادرة العمال من وإلى مكان العمل في المواعيد المحددة في الجداول الزمنية ، والتي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان ظاهر بالموقع ، ويجب أن تحتوي الجداول الزمنية على التواريخ المحددة لبداية و نهاية ساعات العمل.
- Le travailleur ne doit pas travailler plus de 5 heures consécutives sans bénéficier de périodes de repos, de prière et de nourriture, qui ne doivent pas être inférieures à une demi-heure pendant une période ou à une heure et demie dans le total des heures de عمل.
- يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم.
- على العامل إثبات أن حضوره ومغادرته يتم في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الغرض.
- يعتبر العمل الذي يكلف به العامل بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية.
- يتم تعيين ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر عن الجهات المسؤولة عن المنشأة ، وهنا يلزم توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من قانون السعودية على الوظيفة.
- تُدفع المنشأة راتبًا إضافيًا للعامل مقابل العمل الإضافي ، وفقًا للمادة 107 من نظام العمل السعودي.
حالات إدارة تأخر الحضور والمغادرة المبكرة للموظفين
هناك العديد من القضايا التي يجب على المؤسسة إدارتها فيما يتعلق بحضور الموظفين ومغادرتهم وساعات العمل المحددة. وقد دلت على ذلك قواعد حضور ومغادرة الموظف في المملكة العربية السعودية 1444 ، وهي كالتالي:
- إدارة عدد ساعات العمل.
- إدارة أوقات الحضور والمغادرة من وإلى أماكن العمل.
- إدارة العمل الإضافي من خلال العمل على النحو المنصوص عليه في لوائح العمل.
- إدارة آلية التحقق من الموظفين لأوقات الحضور والمغادرة.
شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته وفق نظام العمل السعودي
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين pdf
يمكن الاطلاع على تقويم الحضور والإجازات للموظفين السعوديين ، بالإضافة إلى الآلية المعتمدة من قبل إحدى مؤسسات المملكة للتعامل مع هذا التقويم ، من خلال الذهاب إلى تقويم الحضور والإجازات للموظفين السعوديين بصيغة pdf. “من هنا”.
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
فيما يلي مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السعودي والتي تهدف إلى الحفاظ على انسياب العمل وتنظيم عمل المؤسسات:
- في حال حدوث تأخير لمدة 15 دقيقة في إبلاغ المنشأة دون عذر أو إذن ولم يتسبب في أي عطل ، يتم معاقبة الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى ، وتكون نسبة 5٪ من الأجر اليومي تخصم من المرة الثانية 10٪ المرة الثالثة و 50٪ المرة الرابعة.
- في حال تأخر الموظف لمدة 15 دقيقة دون إبداء عذر أو إذن مقبول ، ونتج عن ذلك أعطال ، يتم معاقبة الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى ، ويتم خصم 5٪ من أجره اليومي في الثانية. وقت. مرات ، 25٪ في المرة الثالثة و 50٪ في المرة الرابعة.
- في حال تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول وعدم التسبب في أي عطل ، يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى ، وخصم 10٪ المرة الثانية 15٪ المرة الثالثة و 75٪ المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و 30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم يترتب على ذلك أي تحيز ، تكون العقوبة خصم 25٪ لأول مرة ، و 50٪ للمرة الثانية ، و 75٪ للمرة الثالثة ، و حسم يوم كامل للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن فترة زمنية تتراوح بين 30 و 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو تقديم اعتذار ، ونتيجة لذلك حدثت أعطال ، يتم خصم 30٪ منه في المقام الأول ، و 50٪ في المرة الثانية بينما يتم خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويومين في المرة الرابعة.
- إذا تأخر العامل لمدة تزيد عن ساعة دون إذن أو عذر ، توقع عقوبة على شكل إنذار كتابي في المقام الأول ويوم ضبط في المرة الثانية ، ويخصم يومان في المرة الثالثة وثلاثة أيام في المرة الرابعة ، وهذا سواء تسبب التأخير في ضرر أم لا. .
نظام بصمة الحضور والانصراف
نظام البصمة للدوام والمغادرة هو أحد الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد أوقات حضور وانصراف العامل بالبصمة. وتشمل هذه بصمات العين وبصمات الأيدي وكاميرات المراقبة وطرق أخرى لإظهار أوقات حضور الموظفين ومغادرتهم. انظر أيضًا: شرح نص المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد في المملكة العربية السعودية
لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf
نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية قائمة تضم جميع العقوبات والجزاءات الناتجة عن مخالفات مكان العمل التي يرتكبها موظفو المملكة والتي تختلف باختلاف نوع وطبيعة المخالفة الصادرة عن العامل. أو صاحب العمل ، وتطبق هذه العقوبات على جميع الأشخاص الذين يخالفون أيًا من المواد المعمول بها في الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية ، ويمكن الاطلاع على أهم الانتهاكات التي يرتكبها الموظفون والعقوبات الناتجة عن هذه الانتهاكات “من هنا” . هنا نصل إلى خاتمة المقال لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1444، وبفضله تعرفنا على أهم النقاط المعتمدة في لوائح تنظيم العمل بخصوص وجود العمال في المنشآت ومغادرتهم ، بالإضافة إلى مخالفات حضور وانصراف الموظفين وقائمة عقوبات الموظفين حسب لنظام العمل السعودي.