مكافأة نهاية الخدمة لمعلمي المملكة كم هي وكيف تحسب؟ في قطاع التعليم السعودي ، مما يلزم صاحب العمل بدفع رسوم نهاية الخدمة للموظفين بعد انتهاء عقد عملهم ، حيث يعمل العديد من المعلمين في المدارس بموجب عقد مع وزارة التربية والتعليم السعودية ، أو يعملون في المدارس الخاصة ، وبالتالي ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة ، من خلال موقعنا ، وسنتعرف على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للمدرسين ، وآلية احتساب مكافأة الخدمة ، بالإضافة إلى تحديد حالات الاستحقاق جائزة نهاية الخدمة للمعلمين في قطاع التعليم في المملكة العربية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين هي إحدى حقوق العمال التي تسمح لهم بالحصول على بدل نهاية الخدمة ، ويلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة لجميع المعلمين بعد انتهاء عقد عملهم ، سواء كان العمل محدودة بفترة زمنية أو لا تقتصر على وقت أو وقت محدد ، وهذا ينطبق وفقًا لمجموعة من الشروط والتخصصات ، يحرص المعلمون في المملكة العربية السعودية دائمًا على معرفة حسابهم المستحق للمكافأة ، مما يضمن لهم مكافأة براتب قابل للتجديد يتقاضاه المعلم مقابل جهوده وتبرعاته في مجال التعليم.
إقرأ أيضاً: تاريخ منح جائزة الثانوية الفنية 1444
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم تكون وكيفية حسابها؟
تعتمد طريقة HASBA على آلية تقييم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية وفقًا لمحددات عديدة ، من أهمها أن تكون مدة العمل 10 سنوات على الأقل للاستفادة من نهاية الوظيفة. . – جائزة الخدمة ، حتى لو كانت الفترة التي قضاها المعلم في التدريس بين 3 و بعد 5 سنوات يحصل المعلم على 20٪ من قيمة الجائزة ، لأن الجائزة المالية تُدفع في نهاية المسيرة المهنية للمعلم على أساس آخر راتب يتقاضاه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
Il existe des conditions spécifiques pour avoir droit à la gratification de fin de service, notamment sur la base de la loi saoudienne sur le travail, et en conséquence, un ensemble de conditions doivent être remplies pour obtenir la gratification de fin de service, qui sont التوالي :
- يجب ألا يستقيل الموظف خلال مدة لا تقل عن سنتين من بدء العمل بالمنشأة.
- زيادة عدد سنوات العمل إلى أربع (4) سنوات للعمالة المنزلية.
- ألا ينتهي العمل خلال فترة اختبار العامل بالمنشأة.
- عدم إنهاء عقد العمل الذي يحدده العامل لغير الأسباب الآتية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية والقانونية تجاه العامل.
- في حال ثبوت خداع صاحب العمل له عند إبرام العقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- يقوم صاحب العمل بتعيين العمل المتفق عليه دون موافقة العامل.
- تعرض العامل أو أفراد أسرته لاعتداءات عنيفة أو سلوك غير أخلاقي من قبل صاحب العمل أو عائلة المدير أو المدير المسؤول عن العامل.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأشكال من العنف والقسوة والظلم والإذلال.
- وجود خطر على العامل يهدد سلامته أو صحته في مكان العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولا يتخذ أي إجراء للدلالة على قلقه من الخطر والقضاء عليه.
- يقوم صاحب العمل أو المدير أو من ينوب عنه بدفع العامل من خلال أفعاله غير العادلة أو مخالفته لبنود العقد ، بحيث يظهر أن العامل هو الذي يريد إنهاء العقد.
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وفقًا للمادة 84 من النظام السعودي ، لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، يتم تحديد طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع موظفي القطاعين العام والخاص على النحو التالي:
- يتم احتساب إجمالي الراتب عن نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى.
- يُحسب إجمالي الراتب الشهري بالكامل عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- تمت إضافة القيمتين أعلاه معًا لمعرفة القيمة الإجمالية للمكافأة.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة 2023
يوفر بدل نهاية الخدمة إمكانية الحصول على رسوم العمل في الجانب التربوي ، حيث أنه يوفر مبلغ نهاية الخدمة للمعلمين في المدارس السعودية ، الذين أمضوا ما يقرب من 20 عامًا في المجال التربوي. بعض الحالات وهي كالتالي:
- بلوغ سن التقاعد.
- موت.
- الإعاقة الصحية.
- صدور مرسوم ملكي بتعيينه في وظيفة أخرى.
ملاحظة: هذا الاستثناء هو جزء من قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة ، ويمكن أيضًا الحصول على المكافأة في تاريخ فحص الملف ، لأنه يتم دفعها من قبل الجهة التي انتهى بها المعلم.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 2023
يمكن احتساب بدل نهاية الخدمة للمعلمين عبر موقع وزارة العمل والتنمية بالمملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”
- اختر نوع العقد (CDD أو CDI).
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- اكتب حالة الراتب.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر على أيقونة يساوي.
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا وستظهر على الفور.
اقرأ أيضًا: متى سيتم إصدار منحة الجامعة لـ 1444 طالبًا جديدًا
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1444
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المدارس السعودية بناءً على مجموعة من الآليات على النحو التالي:
- يتم دفع تعويضات نهاية الحياة المهنية بالكامل بعد 10 سنوات قضاها في مجال التعليم.
- في حال كانت الفترة أقل من سنتين لن يتم دفع المكافآت.
- دفع ثلث قسط التأمين إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وأقل من 5 سنوات.
- يمكن حساب مدة الخدمة بالكامل حتى لو تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى.
- يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس الراتب الأخير للمعلم.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة العمل والتنمية.
استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة العمل والتنمية على النحو التالي:
- انتقل إلى موقع ثقافة العمل “المحلية”.
- انقر فوق الخدمات في الشريط العلوي.
- حدد حاسبة نهاية الخدمة من القائمة المنسدلة.
- اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- حدد آخر راتب للموظف أو العامل.
- اكتب مدة الخدمة الكاملة بالسنوات والشهور وعدد الأيام.
- انقر فوق الزر “حساب” الذي يشبه علامة التساوي.
- عرض التفاصيل التي يوفرها النظام.
اقرأ أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
جدول مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل
فيما يلي نشرح لكم من خلال الجدول التالي كيفية معرفة تعويض نهاية الخدمة عند استقالة العامل في المملكة العربية السعودية:
| مدّة عمل الموظّف في المؤسّسة | قيمة تعويض نهاية الخدمة |
| أقل من عامين | لا يستحق أي من المكافأة |
| بين سنتين وخمس سنوات | ثلث مكافأة نهاية الخدمة |
| ما بين خمس وعشر سنوات | ثلثا مكافأة نهاية الخدمة |
| أكثر من عشر سنوات | مكافأة نهاية الخدمة كاملة |
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمه للمعلمين 2023
هناك بعض الحالات التي يصعب فيها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمدرس في المدارس السعودية ، وهذا يحدث في الحالات التالية:
- تقديم استقالة قبل سنتين من العمل.
- عدم قدرة العامل على أداء المهام المتعلقة بعمله وفق عقد العمل.
- عدم الالتزام بالقوانين والتعليمات العامة.
- اعتداء الموظف على المدير أو مشرفه.
- السلوك السيئ مع الدليل أو الدليل.
- حالات الغش والتزوير.
- تغيب المعلم أكثر من عشرين يومًا ، أي 10 أيام متتالية.
- استغلال المنصب لتحقيق أهداف ومكاسب غير مشروعة.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
فيما يلي سوف نشرح من خلال مثال نحسب من خلاله مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:
- يتقاضى الموظف راتباً شهرياً قدره 5000 ريال سعودي ، لأنه أنهى وظيفته بسبب مخالفة العقد بعد 5 سنوات من العمل. كم هي تعويضات نهاية الخدمة له؟ !
- العامل الذي عمل لمدة خمس سنوات براتب 5000 ريال سعودي يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التي عمل فيها.
- وعليه نقوم بهذا الحساب لنهاية خدمة العامل = (5000 × 0.5) × 5 = 12500 ريال سعودي.
- في حال كان راتب الموظف على سبيل المثال 4213 ريال عند تركه الوظيفة بعد 4 سنوات من العمل. ما هي قيمة تعويض نهاية الخدمة المستحقة للعامل في حال رحيله قبل انتهاء مدة العقد غير الحالات المذكورة في المادة 81 من قانون العمل ؟!
- لا يستحق العامل أي مكافأة في حالة تركه العمل قبل انتهاء المدة غير المذكورة في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
المستفيدون من مكافأة نهاية الخدمة 2023
يعمل مجلس الشعب على اصدار قانون جديد للتأمينات والمعاشات وتم العمل على تطبيق القانون رسميا بشرط تفعيله اعتبارا من شهر يناير من هذا العام لان القانون يحتوي على مجموعات يمكنها الحصول على المكافأة بعد بلوغ السن القانونية أي المعاش.
- يشمل المستفيدون الأشخاص الذين تم إنهاء عقودهم لأسباب …