قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 pdf

قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 pdfتم سن قانون التغيب الجديد في الكويت بهدف الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل في الشركات والمؤسسات الكويتية ، حيث يضمن القانون الحقوق ويسمح للعامل بتقديم شكوى واعتراض في حالة كونه الضحية. تقارير الظلم أو الكيدية. تعرف على قانون التغيب الجديد في الكويت من خلال موقع Reference Sofen الإلكتروني.

قانون التغيب الجديد في الكويت

قانون التغيب الجديد في الكويت هو أحد القوانين التي سنتها الهيئة العامة للقوى العاملة في عام 2023 وهو رقم 156 في قائمة القواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل. وتنص المادة 42 على وجود حالات إلغاء تصريح العمل للعامل الغائب وتحدد آخر موعد لإرسال التقارير في حالة التغيب.

تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت

هناك عدد من التفاصيل المهمة المتعلقة بقانون التغيب الجديد في الكويت وهي كالآتي:

يلغى تصريح عمل العامل الغائب بناء على الشروط والقوانين الآتية:
- لا ينبغي تعليق الترخيص أو الملف أو الوكيل بموجب هذا الإجراء.
- يجب أن يكون تصريح العمل المراد إلغاؤه ساري المفعول وقت تقديم طلب الخدمة.
- يجب ألا يكون هناك طلب معلق لنفس العامل.
- تلغى إقامة العمل في وزارة الداخلية الكويتية حسب تقرير إجازة العمل.
- يجب على صاحب العمل إيداع خطاب ضمان بمبلغ 250 ريالاً كويتياً وفقاً للقرارات والتعاميم الصادرة بهذا الشأن.
في حال تغيب العامل عن العمل دون سابق إنذار ، يجب على صاحب العمل إخطار الإدارة المختصة ، بعد 7 أيام من وقت التغيب عن العمل ، لبدء الإجراءات المحددة في هذه الحالة.
يجب على صاحب العمل تقديم النموذج إلى وزارة الداخلية في غضون 15 يومًا من استلام الإخطار ، وإلا فسيتم اعتباره غير صالح.
يجب على صاحب العمل الذي يقدم تقرير إنهاء العمل تعليق نسخة من الإشعار في مكان ظاهر في مكان العمل حتى يتم التأكد من صحة التقرير.
لا يحق لصاحب العمل الذي يقدم بلاغ مغادرة ضد أحد العمال السماح للعامل بالعودة إلى العمل ، إلا بعد مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء محضر الغياب.