موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي

من هذا موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفيوكان ذلك بعد إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام انضباط العمل قريبًا ، حيث تم إطلاق هذا النظام بهدف حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف. التنفيذ الجديد لنظام الانضباط المهني ، وجميع المعلومات المهمة ذات الصلة.

نظام الانضباط الوظيفي 1444

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن النظام الجديد للانضباط المهني ولوائحه بعد موافقة مجلس الوزراء على نشر هذا النظام بهدف حماية النظام العام وقيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، بما يضمن استمرارية سير العمل المنتظم للمؤسسة العامة ، ومن أجل تحسين أداء الموظف ، بما يتماشى مع عمليات التنمية العالمية التي تشهدها المملكة في جميع المجالات ، والهدف الرئيسي من وراء ويهدف إطلاق هذا النظام إلى خلق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف يعيق تقدم العمل وتطوره ، من خلال إنشاء مركز لقياس أداء الهيئات العامة ، والذي بدوره سيقيم أداء الموظفين داخل الهيئات العامة والاتحادات: يعاقب النظام الموظفين بغض النظر عن رتبهم كما هو محدد في منطق النظام ، ويساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية. تضمن نظام انضباط العمل العديد من الإجراءات أهمها:

• الصرامة والالتزام بالعمل.
• تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
• تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
• تحفيز الانضباط لتغيير السلوك في العمل.
• تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.

موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي

تنشر اللائحة يوم الثلاثاء الموافق 21 ديسمبر 2023 م ، حيث أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استكمالها مع اللجان المتخصصة لإعداد اللائحة التنفيذية لـ “نظام التأديب الوظيفي”. وبناءً عليه ، صدر الأمر الملكي ببدء تاريخ نشر اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي ، والتي سيتم نشرها خلال فترة لا تتجاوز 3 أشهر من تاريخ نشر النظام ، والتي تنتهي بعد 6 أيام. ابتداء من اليوم الاربعاء 15/12/2023 م.

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444

اعتمد مجلس الوزراء نظام الانضباط المهني الجديد بتاريخ 2/2/1444 هـ ، وينشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 17/2/1444 هـ. يدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية وفقًا للمادة 25 من النظام. يشار إلى أن مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء ، خلال جلسته التي عقدت بالفيديو ، وافق على النشر الرسمي لنظام الانضباط المهني الجديد ، الثلاثاء. 1444/1/30 هـ الموافق 2023/09/7 م ، والمكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة بالمملكة والعاملين فيها ،

تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444

وافق مجلس الشورى على التعديلات التي أدخلتها الحكومة على المواد (1 ، 15 ، 17 ، 20) من مشروع نظام الانضباط المهني ، مع التمسك بقراره بتعديل المواد (10 ، 11 ، 12) من مشروع الانضباط المهني. رقم (6/35) وتاريخ 17/4/1444 هـ

الفئات التي يشملها نظام الانضباط الوظيفي

يشمل نظام انضباط العمل جميع الفئات والموظفين الذين يعملون في المملكة العربية السعودية من مواطنين أو مقيمين ووافدين من مختلف الجنسيات ، باستثناء الموظفين الذين يعملون بموجب أنظمة قواعد تعاقب بطريقتهم الخاصة.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444

أوضحت وزارة الموارد البشرية توحيد العقوبات الخاصة بالمخالفات للموظفين مهما كانت رتبتهم ، ويعطي النظام للوزير المختص جميع الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة ، حفاظا على النظام العام وضمان التدفق العمل مع احترام قواعد السلوك المهني وأخلاقيات العمل العامة.

• تحذير مكتوب.
• لا يزيد حسم الراتب عن (ثلاثة) أشهر من صافي الراتب.
  • ألا يتجاوز الخصم الشهري (ثلث) صافي الراتب الشهري.
• رفض المكافأة السنوية.
• لا يمكن ترقيته بعد سنتين من التاريخ الذي يجب أن تتم ترقيته فيه.
• الفصل الدائم من الخدمة.

اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

تم عرض لائحة نظام الانضباط المهني للمملكة العربية السعودية لتوضيح كافة التفاصيل الواردة في النظام ، مع ذكر العديد من الشروط والنماذج لتطبيق بنود هذا النظام ، وتحتوي القائمة الآتية على نصّ اللائحة التنفيذيّة لنظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربيّة السعوديّة لعام 1444هـ:

• المادة 1: لأغراض تطبيق هذا النظام ، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة أمامها أينما وردت ، ما لم يعارضها السياق:
  • النظام: نظام الانضباط المهني.
  • اللوائح: اللوائح الصادرة بموجب القانون.
  • الوزير: الوزير المسؤول عن شؤون وزارته أو رئيس الجهاز المستقل بحسب الأحوال.
  • الهيئة: يقصد بها هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
  • الوظيفة العامة: هي المهام والاختصاصات المدنية التي يمارسها الموظف للخدمة العامة ، والتي يرفعها إلى السلطة الرئاسية في التنظيم الإداري.
  • الموظف العام: أي شخص يعمل في الدولة أو إحدى الهيئات المعنية بالوظيفة المدنية – بأي صفة كانت – سواء كان يعمل بصفة دائمة أو مؤقتة.
  • المخالفة التأديبية: وهي تشمل جميع الإجراءات أو الإغفالات الصادرة عن الموظف ، وتشمل ما يلي:
    • الانحراف عن الواجبات.
    • بالمخالفة للمحظورات المهنية المنصوص عليها في القانون.
    • كل ما يشكل مساساً بشرف الوظيفة وكرامتها.
  • العقوبة: وتشمل أي جزاء إداري وارد في النظام.
  • اللجنة: هذه هي اللجنة المسؤولة عن مراجعة الانتهاكات.
  • حفظ التحقيق: هو أمر إداري صادر من جهة التحقيق يفيد بعدم اكتماله. إذا وجدت اللجنة أنه لا داعي للمضي قدمًا.
  • كف اليد: هذا يعني منع الموظف مؤقتًا من أداء واجباته.
• المادة الثانية: وتشمل: تهدف الخطة إلى حماية الخدمة العامة ، وكذلك ضمان حسن سير العمل في المنشأة العامة ، وحسن أداء الموظف لعمله.
• المادة الثالثة: وتتضمن:

  ينطبق النظام على جميع الموظفين ، باستثناء أولئك الذين يعملون في ظل أنظمة تخضع العقوبات والجزاءات لقواعد خاصة. يتم التعامل معهم وفقًا لهذه القواعد وأحكام النظام.

• المادة 4: وتشمل:
  • لا يجوز توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهة الانتهاك المزعوم وسماع أقواله والتحقيق في دفاعه وتسجيله كتابة في محضر. يجب أن يكون قرار العقوبة مسببًا. تحدد اللائحة طريقة التحقيق وإجراءاته.
  • لا يجوز شغل منصب من صدر حكم أو قرار رفض بشأنه. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد أن يكون القرار قد تم تبريره بتجاوز المواعيد النهائية للاستئناف ضده أو بعد أن يكتسب الحكم الصفة النهائية.
• المادة الخامسة: وتشمل
  تسري العقوبة المنصوص عليها في النظام على أي موظف يثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية ، والتي تعتبر خرقًا لالتزاماته المهنية ، دون الإخلال بحقه في رفع دعوى قضائية ، أو دعوى قضائية خاصة.
• المادة السادسة: وتشمل العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف وتشمل:
  • تحذير مكتوب.
  • لا يتجاوز الخصم من الأجور صافي الراتب (ثلاثة) أشهر بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري (ثلث) صافي الراتب الشهري.
  • رفض المكافأة السنوية.
  • عدم النظر في الترقية خلال مدة لا تزيد عن سنتين من تاريخ استحقاق الترقية.
  • الفصل.
• المادة السابعة: يُعفى الموظف من العقوبة إذا ثبت أن مخالفته كانت تنفيذاً لأمر صادر عن رئيسه ، بالرغم من أن الموظف أبلغ رئيسه بالمخالفة كتابةً أو بإحدى الوسائل المعترف بها قانوناً.
• المادة 8: لا يمنع انتهاء الخدمة الموظف من القيام أو الاستمرار بالخطوات المنصوص عليها في النظام إلا في حالة الوفاة أو العجز التام عن الصحة. في هذه الحالة ، ستكون العقوبة غرامة لا تزيد عن (ثلاثة) أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه الموظف.
• المادة التاسعة:
  • تشكل لجنة أو أكثر حسب الاقتضاء بقرار من الوزير في كل جهة حكومية للنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها.
  • تحدد اللائحة عدد أعضاء كل من اللجان المنصوص عليها في النظام وتشكيلتها وآلية عملها وإجراءاتها وطريقة صياغة توصياتها ، مع مراعاة أن يرأس كل لجنة اختصاصي نظام.
• المادة العاشرة: وتشمل:
  • إذا تبين للسلطة أن أحد الموظفين قد ارتكب مخالفة ، فيحال معه إلى لجنة التحقيق للنظر في توقيع الجزاء وفق النظام ، وترفع توصياته إلى الوزير ، ويوافق عليها. قرار من جانبه.
  • إذا أوصت اللجنة بتوقيع عقوبة العزل ، ورأى الوزير ذلك مناسباً ، يرفع توصيته إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه ، ومندوب عن وزارة حقوق الإنسان. الموارد والتنمية الاجتماعية هو أحد أعضائها.
  • يجب أن يرأس هذه اللجنة أخصائي أنظمة. النظر في التوصية بمعاقبة الإقالة ومدى ملاءمتها ، وتتم الموافقة على توصياتها بقرار من الوزير ، وإذا كانت الهيئة لا ترغب في مراعاة عقوبة الفصل ؛ …