مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1444 وهي من ضمن تفاصيل نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى التفاصيل المختلفة للإجازات التي يمكن للموظفين الحصول عليها في عدة مناسبات سواء في المناسبات الشخصية أو الرسمية. وقت الإجازات المعينة التي يحق للموظفين الحصول عليها.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023
أوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية تفاصيل إجازة الحداد. حيث أنه قد تقرر بخمسة أيام أن العامل يستحق أجره كاملاً عند وفاة زوجته أو أحد والديه أو أصوله أو فروعه ، وهذا ما ورد في المادة 113 من قانون العمل ، وهو مقالة تتناول بالتفصيل الإجازات الشخصية التي يحصل عليها الموظفون في حالة الوفاة ، وما إلى ذلك.
مدة اجازة وفاة الجد في السعودية 1444
وبحسب ما ورد في نظام العمل المعتمد بالمملكة ، فإن مدة إجازة وفاة الجد في المملكة العربية السعودية هي خمسة أيام يحق للعامل الحصول عليها ، وهي إجازة بأجر كامل.
شاهد أيضًا: رابط وظيفة دائرة الموارد البشرية 1444 عبر بوابة العمل عن بعد
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، أن العم غير مشمول في إجازة الحداد الممنوحة للموظفين ، موضحة من يدخل في مصطلح الأصول والفروع ، وبالتالي لا يحصل الموظف على أي إجازة في. حادثة وفاة العم.
من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة
أرادت الجهات المختصة في المملكة توضيح مفهوم الأصول والفروع حتى يتمكن الأفراد من معرفة تفاصيل التراخيص الممنوحة بالضبط. التي تُمنح للعمال عند وفاة أحد الأصول ؛ هم أب ، أو أم ، أو جد ، أو جدة ، يُمنح بموجبها في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات ، أبناء بنين وبنات.
اجازة الوفاة للمرأة بنظام العمل
وينطبق ما ورد في قائمة تصاريح العمل المعتمدة في المملكة على المرأة فيما يتعلق بالإجازات التي يحصل عليها الموظف في حالة وفاة الزوج أو أحد الفروع أو الأصول ، أي خمسة أيام إجازة بأجر كامل. الحصول على إجازة ولادة وفق الضوابط والمتطلبات التي يحددها النظام.
إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي الموظف السعودي إجازة بأجر كامل في مناسبات شخصية معينة ، على النحو التالي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام في حالة الزواج بأجر كامل ، ويحق لصاحب العمل طلب مستندات تؤكد زواج الموظف خلال الفترة التي مُنحت فيها الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند إنجاب مولود جديد ، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل مستندات تؤكد قدوم المولود الجديد.
- تمنح الإجازة للعمال في حالة وفاة الزوج أو الأصل أو الفرع ، لمدة خمسة أيام.
انظر أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
الاجازات الرسمية في نظام العمل السعودي
تقوم وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية بتوضيح كافة تفاصيل إجازات العمال بمختلف أنواعها ، وذلك لإلزام أصحاب العمل بمنح الموظفين الإجازة التي يستحقونها. فيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:
- يمنح الموظفون أربعة أيام إجازة رسمية بمناسبة عيد الفطر.
- يمنح الموظفون أربعة أيام إجازة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك.
- يتمتع العمال بعطلة رسمية في اليوم الوطني السعودي ، والتي تستمر يومًا واحدًا في السنة.
إجازات المرأة في نظام العمل السعودي 2023
يوفر نظام العمل السعودي للعاملات إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع ، ويحق لهن توزيع هذه الأسابيع بالشكل الذي يرونه مناسباً ، بشرط ألا يبدأوا أكثر من أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة ، وأن تكون هناك ضوابط معينة. التي تنظم إجازة الأمومة للعاملات ، وهي كالتالي:
- يتم تحديد تاريخ الميلاد المتوقع على أساس شهادة طبية موثقة من قبل الهيئة الصحية.
- يحظر نظام العمل في المملكة تشغيل النساء بعد الولادة خلال الأسابيع الستة الأولى من الولادة.
- يمكن للعامل تمديد الإجازة بعد انتهاء مدتها شهر آخر بدون أجر.
- عندما تضع العاملة طفلاً مريضاً لها الحق في أخذ إجازة شهر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة ، ومن ثم يحق لها تمديدها لمدة شهر آخر بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء فترة الحمل أو أثناء إجازة الأمومة أو في حالة المرض الناتج عن الحمل أو الولادة على أن يثبت ذلك بشهادة طبية.
- يجب ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في نفس العام سواء كانت الفترة مستمرة أو متقطعة.
- صاحب العمل ملزم بتقديم الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- يحق للموظفة بعد عودتها إلى العمل فترات راحة لإرضاع مولودها رضاعة طبيعية ، مدتها ساعة واحدة في اليوم بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية المستحقة لها ، دون خصم من الراتب.
أبرز ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل السعودي ضوابط لتنظيم منح الإجازات المختلفة للعمال ، ومن أهم ضوابط الإجازات ما يلي ، كما هو مبين في النظام:
- يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام ، وتزداد هذه الإجازة لتصل إلى 30 يومًا على الأقل في حال قضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل ، وهذه الإجازة هي براتب مسبق.
- للعامل الحق في أخذ الإجازة التي يستحقها في السنة التي تستحق فيها ، أو الحصول على أجر نقدي بديل بدلاً من الإجازة أثناء الخدمة.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب ما تتضمنه متطلبات العمل ، وله الحق في منح هذه الإجازة للعمال على أساس التناوب ، وذلك لتأمين تدفق العمل ، بشرط أن يكون يتم إبلاغ العامل بتاريخ الإجازة التي سيتم منحها له قبل ثلاثين يومًا على الأقل.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته السنوية أو بعض أيامه إلى السنة التالية بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل على التأجيل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة الممنوحة للعامل بعد نهاية السنة التي تستحق فيها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن 90 يوماً.
- عندما تتطلب ظروف العمل تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا ، يجب الحصول على موافقة مكتوبة من العامل ويجب ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التي تلي سنة فتح الحق.
- للعامل الحق في الحصول على أجر عن الأيام التي يحق له خلالها الإجازة إذا ترك العمل قبل حصوله على هذه الإجازة ، وله أيضًا الحق في الحصول على أجر عن أجزاء من العمل. السنة حسب المدة التي قضاها في العمل.
- يحق للعامل إجازة بأجر كامل ، وفق ما يحدده نظام العمل السعودي ، للمناسبات الشخصية والرسمية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة كاملة لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود جديد ، وإجازة كاملة لمدة 5 أيام عند الزواج أو عند وفاة الزوج أو أحد أصول الحج و أحفاد.
- يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل واتفاق الطرفين على مدة الإجازة.
- للعامل الحق في إجازة مرضية براتب كامل بشرط ثبوت مرضه. يزيد الراتب إلى ثلاثة أرباع إذا تجاوزت فترة المرض 30 يومًا ، بينما تصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا تجاوزت المدة 60 يومًا.
- خلال فترة الحصول على الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل ، لا يمكن للعامل العمل في خدمة صاحب عمل آخر ، وإذا ثبت ذلك ، يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره خلال مدة الإجازة.
شاهد أيضًا: استعلام عن تجديد تصريح عمل برقم إقامة وحدود 2023
أهم إجازات الوفاة في نظام العمل السعودي
توضح التفاصيل التالية حصول العمال على تصاريح الوفاة كما هو مذكور في نظام العمل الرسمي بالمملكة العربية السعودية.
- إجازة وفاة الزوج 5 أيام بأجر كامل.
- إجازة وفاة أحد الأصول (5 أيام) وهي الأب والأم والجد والجدة براتب كامل.
- إجازة وفاة أحد الفروع 5 أيام وهم أبناء وبنات وأولادهم بأجر كامل.
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق للتاريخ الميلادي 27/09/2005 م ، بينما صدر بتاريخ 25/9/1426 هـ الموافق للتاريخ الميلادي 28/10/2005 م ، مع اثنين من أداتي الإصدار المبينة في المرسوم الملكي رقم م / 51 تاريخ 23/8/1426 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 تاريخ / 22/1426 هـ. تضمن القانون مجموعة من التعريفات والأحكام العامة ، وتنظيم عمليات التوظيف والتأهيل والتدريب وتوظيف غير السعوديين ، بالإضافة إلى علاقات العمل والشروط العامة والمعلومات الخاصة بالوقاية ومخاطر العمل والوقاية وتوظيف النساء والأفراد. القصر وتفاصيل أخرى مهمة. مقدار…