غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2023تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستضيف عددًا كبيرًا من الوافدين من جميع الدول الأخرى بغرض العمل في القطاع الخاص ، حيث تعمل إدارة الجوازات بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل. يدير قوانين ولوائح وشروط العمالة الوافدة ، وبفضل موقعنا سنتعرف على ما إذا كان مسموحًا بالعمل لدى غير كفيل وغرامة للعامل الذي يعمل لدى غير كفيل.
ما هو نظام الكفالة
يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة المعتمدة في العديد من الدول التي تستقبل الوافدين للعمل في الأسواق ويعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، حيث أن دول الخليج العربي من بين الدول التي تعتمد على نظام الكفالة معظمها في تقييد وتنظيم المغتربين ، ومؤخراً اعتمدت المملكة العربية السعودية رسمياً نظام إلغاء كفالة الوافدين لتحسين علاقات المعاشات التقاعدية الصادر عن وزارة الموارد والتنمية البشرية والاجتماعية. تهدف هذه المبادرة إلى تطوير القدرات والمهارات والكفاءات المهنية. قدرات.
شروط نظام إلغاء الكفالة
للاستفادة من مبادرة الموارد البشرية لتحسين علاقات المعاشات التقاعدية ، يجب استيفاء مجموعة من الشروط وهي:
- أن يكون العامل الوافد مسجلاً في قائمة العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- أمضى العامل الوافد 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- يرسل العامل الوافد إلى صاحب العمل إخطاراً يتضمن طلب نقل الخدمة قبل 90 يوماً من تاريخ النقل ، أو في حال رغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية.
انظر أيضًا: خطاب تفويض صريح من الكفيل بالتجنيد ، يوضح الدخل الشهري
غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله
لا يجوز إطلاقا أن يعمل العامل الوافد لدى غير كفيله ، كما أكدت ذلك إدارة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل ، وفرضت عقوبات على مخالفي قوانين وأنظمة العمالة الوافدة ، وهي كالتالي :
- دفع غرامة مالية تصل إلى 50،000 ريال سعودي.
- يمكن أن تصل العقوبة إلى السجن ستة أشهر.
- طرد الوافد من أراضي المملكة العربية السعودية.
عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد العمل لحسابه الخاص
يتم توقيع عدد من العقوبات على صاحب العمل عندما يسمح للعامل بالعمل لحسابه الخاص ، وهي كالتالي:
- المرة الأولى: فرض غرامة قدرها 15 ألف ريال وطرد صاحب العمل إذا كان وافداً وحرمانه من الاستقدام لمدة سنة.
- المرة الثانية: فرض غرامة مقدارها 30 ألف ريال ، والطرد من المملكة إذا كان صاحب العمل وافداً ، والحرمان من الاستقدام لمدة سنتين.
- المرة الثالثة: غرامة 100000 ريال ، الطرد من المملكة العربية السعودية إذا كان صاحب العمل وافداً ، والحبس ستة أشهر ، وحظر الاستقدام لمدة 5 سنوات.
انظر أيضًا: متطلبات نقل الكفالة للأفراد 1444 وإجراءات نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية
تشغيل العامل في غير مهنته
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل الوافد غير وظيفته الأساسية الصادرة عن إدارة الجوازات ووزارة العمل ، وفي حالة مخالفة القوانين يطرد العامل الوافد من المملكة أو يرتكب مخالفة ضد أجر. غرامة قدرها 50 ألف ريال ، أو الحكم على العامل الوافد بالحبس لمدة شهر مع العقوبات على صاحب العمل الذي يأذن بذلك.
الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله
أكدت إدارة الجوازات السعودية أنه يتم الإبلاغ عن العامل الذي يعمل لدى شخص آخر غير كفيله عبر الرقم 999 ، أو عبر تطبيق Kolluna Amn ، والذي يمكن تنزيله عبر ما يلي:
- هواتف أندرويد: كلنا آمنون لتنزيل التطبيق مباشرة “من هنا”.
- هواتف iPhone: يمكنك تنزيل تطبيق We Are All Safe من هنا.
شاهد أيضًا: عمال لعام 2023 تنازل عن كفيل في جميع أنحاء المملكة
حالات العمل دون نقل الكفالة
يستثنى العديد من الحالات التي يمكن فيها للعامل العمل في مجال آخر دون نقل الكفالة رسميًا ، بما في ذلك:
- إذا انتهت صلاحية تصريح العمل وتصريح الإقامة.
- عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
- تقديم بلاغ كيدية عن غياب العامل من قبل صاحب العمل.
في نهاية المقال ، ناقشنا غرامة 2023 للعامل الذي يعمل لدى شخص آخر غير كفيله ، وطريقة الإبلاغ عن عامل يعمل لدى شخص آخر غير كفيله ، وقضايا العمل دون نقل الكفالة.