ساعدنا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي نستحقها عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب ، وفق النظام المعمول به في المملكة في الوقت الحاضر ، يرغب موقعنا في تزويد القارئ بطريقة استخدام النهاية. – أداة احتساب مكافأة الخدمة عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى بيان ضوابط احتساب هذه المكافأة للقطاعين العام والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ينص قانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق التي يجب منحها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص ، مع ضوابط مختلفة لحساب المكافأة لكل من هذه القطاعات ، وهناك العديد من الحالات التي يُفقد فيها حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل ، وعلى وجه الخصوص: وقوع اعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أثناء أو سبب العمل. . أنظر أيضا: مكافأة نهاية الخدمة لمعلمي المملكة كم هي وكيف تحسب؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
فيما يأتي طريقة استخدام حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة لمعرفة قيمة المُكافأة التّقريبيّة حسب قانون العَمل:
- ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- اكتب الراتب ، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام وعدد أشهر الخدمة.
- انقر على أيقونة المساواة الخضراء.
- انظر قيمة المكافأة التقريبية.
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يحسب بدل نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتبه لمدة 6 أشهر في الحالات التالية:
- التقاعد بالتنسيق مع الخدمة حسب المادة السادسة عشرة (16) من لائحة إنهاء خدمة الموظف.
- فصل الموظف المتقاعد لعدم قدرته على العمل.
- الفصل من الخدمة للتقاعد بسبب السن القانوني للموظف.
- في حالة توظيف الموظف العامل في المؤسسات الحكومية.
- سيحصل الموظف على تعويض يعادل راتب أربعة أشهر عند التوجه للتقاعد المبكر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة تالية ، ويستحق الموظف مكافأة عن الأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله ، وهنا الشيكات لمنح المكافأة المذكورة:
- يتلقى الموظف الأجر الكامل إذا انتهت علاقة العمل لسبب قدمه صاحب العمل أو بعد إنهاء العقد. كما يستحق الأجر الكامل إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة ، أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- يستحق الموظف ثلثي تعويض نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل في نهاية فترة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يجب دفع ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل إذا استقال بعد عامين على الأقل من الخدمة ، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات ؛ ثم يستحق ثلثي المكافأة ، كما كان من قبل.
- لا يستحق العامل أي تعويض عن نهاية الخدمة إذا استقال قبل انقضاء سنتين من الخدمة أو إذا انتهت علاقة العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة الرابعة والعشرون من قانون العمل.
انظر أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب الغش في إبرام العقد فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
- عند تكليف عامل ، دون موافقته ، بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، بشرط ألا يتوافق مع المادة 60 من قانون العمل.
- الاعتداء العنيف أو غير الأخلاقي على العامل أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول عن العامل بمظاهر الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- عند وجود مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ أي إجراءات تدل على إزالة هذا الخطر.
- دفع أجور العامل مقابل إنهاء عقد العمل ، سواء على أساس المعاملة غير العادلة ، أو المخالفة لشروط العقد ، أو بإحدى الطرق الأخرى.
سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية بحسب قانون العمل السعودي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل أو الأمر الشرعي.
- عدم تقيد العامل بالتعليمات المتعلقة بالعمل أو سلامة العمال بعد إنذاره كتابةً بشرط أن تكون التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت إرتكاب العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكب أياً من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة ارتكاب العامل لفعل أو امتناع عن فعل يقصد به إحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، عن قصد ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة في هذه الحالة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بهذا الفعل أو الإغفال. .
- إذا لجأ العامل إلى التقليد للحصول على فرصة عمل مع إثبات التزوير.
- في حالة تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- يتغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال سنة العقد دون سبب مشروع بشرط إخطاره بعد عشرين يوماً من الغياب.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد على خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا بشرط الإخطار بعد انقطاع عشرة أيام عن العمل.
- دليل على الاستغلال غير المشروع لمكان العمل من قبل العامل لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية المتعلقة بالعمل.
شاهد أيضًا: مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc web.com
يمكن للفرد الوصول مباشرة إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت عبر الرابط “من هنا” ، ومن الضروري معرفة تفاصيل نهاية علاقة العمل ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب لذلك الزائر حتى الاستفادة من هذه الأداة. يمكن الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة وفقًا للوائح قانون العمل. حيث نص القانون على حصول العامل على مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية ، ويجوز مصادرة المكافأة من العامل أو جزء منها. قد تضيع في بعض الحالات المذكورة سابقاً.