هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟يعتبر يوم تأسيس المملكة العربية السعودية من أهم المناسبات والأعياد الوطنية ، ولهذا أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود مرسوماً ملكياً بجعلها عطلة رسمية ، لذلك سنتعلم من خلال أهم مرجع. موقع معلومات عن يوم تأسيس الدولة السعودية الأولى وهل تمنح الدولة تعويضات عن العمل في ذلك اليوم أم لا؟
معلومات عن يوم التأسيس السعودي
يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية هو يوم عطلة رسمية لجميع العاملين بالدولة والمواطنين والمقيمين ، فهو احتفال بتأسيس الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود ، حيث تولى الحكم. الدرعية وحققت العديد من الإنجازات في هذا الوقت من سنة 1139 هـ. وتجدر الإشارة إلى أن المملكة تحتفل بهذه المناسبة في 22 فبراير من كل عام ميلادي ، والذي يوافق عام 1139 هـ إلى 30 من شهر جمادى الأولى. مرسوم ومرسوم ملكي بأن تكون عطلة رسمية اعتباراً من هذا العام. انظر أيضاً: تاريخ عطلة التأسيس السعودية في التقويم الهجري والميلادي
هل العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظف؟
نعم، العمل في يوم التأسيس يستلزم تعويض الموظفعندما تقدم مواطن من المملكة العربية السعودية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعويض الموظف في حال قيام صاحب العمل أو المؤسسة بإجباره على أداء عمله في يوم إنشاء الدولة السعودية الأولى ، خاصة بالنسبة أولئك الذين يعملون في مراكز التسوق ومحلات السوبر ماركت.
وبحسب ما نص عليه القانون السعودي في هذا الشأن ، أوضحت الوزارة أن “جميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية تعتبر ساعات عمل إضافية وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي”. عمل يساوي أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من الراتب. »راتبه الأساسي وفق المادة 107 من قانون العمل. انظر أيضًا: 22 فبراير هو يوم عطلة رسمية في المملكة العربية السعودية ، بمناسبة يوم التأسيس.
اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في الاجازات الرسمية
أوضح كبار فقهاء المملكة العربية السعودية أن للعامل الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة عمله في يوم عطلة رسمية مثل يوم التأسيس والحصول على راتب إضافي عن عدد ساعات العمل وهو الأجر الأساسي لكل ساعة. + 50٪ ، وأكدوا أيضًا أن نص المادة 107 في هذا القانون ، تم تحديد أنه إذا تم الجمع بين عطلتين عامتين ، مثل يوم العيد والعطلة الوطنية ، فعندئذ في هذه الحالة ، لا يكون العامل عوضًا عن عدم تراكم الأجرين ، وذلك بعد تعديل لائحة نظام العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية.
شاهد أيضًا: تعميم الإجازة السعودية في يوم الدستور ، وهنا وصلنا إلى خاتمة هذه المادة التي تناولنا فيها السؤال: هل العمل في يوم الدستور يتطلب أجر الموظف؟ كما علمنا في السطور السابقة ، ووفقًا للمادة 107 من قانون المملكة العربية السعودية ، يتلقى العامل تعويضًا ماليًا عن عمله في أيام العطل الرسمية والأعياد.