من هذا المادة 107 من نظام العمل السعوديبينما يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، حيث يتضمن النظام تعاريف وأحكام عامة وتنظيم عمليات الاستقدام وغيرها الكثير بين العامل وصاحب العمل ، ومن خلال موقعنا سوف نستعرض معكم المادة 107 من قانون العمل السعودي ، وأهم التغييرات الطارئة على نظام العمل ، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.
نظام العمل السعودي
يشتمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية على عدد من التشريعات المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، لغير السعوديين ، ويشمل أيضًا التدريب ، والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وظروف العمل ، والعمل بدوام جزئي ، والمهنية. الوقاية من المخاطر والحوادث والإصابات الخطيرة والخدمات الصحية والاجتماعية وتسوية المنازعات وغيرها. صدر قانون العمل في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 هـ كقانون العمل والعمال ، وخضع لتحديثات وتغييرات شملت إضافة فئات معينة من العمالة لم تكن مدرجة في النظام السابق. رسوم الاقامة وتصريح العمل والتجديد ورفع نسبة التوظيف لذوي الاعاقة الى 4٪ وتغييرات اخرى.
المادة 107 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 107 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة العمل الإضافي لعامل المنشأة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية ، يتم القيام بما يلي:
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن العمل الإضافي يساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي.
- إذا كان العمل في المؤسسة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، فإن الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية ساعات عمل إضافية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى للعمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة العامل ، ويحسب أجر الساعة الإضافية براتب يعادل أجر الساعة (العمل الإضافي شاملاً البدلات) زائداً 50 ٪ من الأجر الأساسي ، وفق المادة 107 من قانون العمل ، دون مخالفة عقوبات أشد ينص عليها قانون آخر ، وفق المادة 31 من جدول العقوبات الأول ، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 سعودي. بالريال ويضرب بعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل عن ما نصت عليه المادة (98) دون تكليف بعمل إضافي.
المادة 59 من نظام العمل السعودي
تنص المادة التاسعة والخمسون (59) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
- لا يجوز نقل العامل الذي يتقاضى أجره عن الشهر إلى فئة العامل المياوم أو العامل الذي يتقاضى أجره أسبوعياً بالقطعة أو بالساعة ، إلا بموافقة خطية من العامل ، ودون الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل أثناء المدة التي قضاها براتب شهري.
انظر أيضاً: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
ملخص التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودي
وبناء على المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27/1/1444 هـ ، أمر القاضي بالموافقة على تعديل قانون العمل. تم تعديل خمس مواد من قانون العمل على النحو التالي:
- المادة الثانية (2) والمخصصة لتعريف العامل فقد نصت على التالي: كل شخص طبيعي ، ذكرا كان أو أنثى ، يعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ، حتى لو عزل من إشرافه.
- وتنص المادة الثالثة (3) على ما يلي: “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس ، الإعاقة أو العمر أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.
- المادة الرابعة والسبعين (74) – الفقرة الرابعة: بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن. كما تم تعديل المادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لجعل سن التقاعد متساوياً للرجال والنساء (ستون عاماً).
- المادة 155 (155): لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها من الفصل أثناء الحمل أو في إجازة الولادة ، بما في ذلك مدة مرضها الناتج عن أي منهما ، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية ، و ألا تزيد مدة غيابه عن (180) يوماً في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
- تم إلغاء القسم 156 (156).
نظام العمل السعودي 2023 pdf
يمكن اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية “من هنا”.
- انقر فوق خيار الملفات المرتبطة.
- اختر أيقونة تحميل الملف.
- عليك الانتظار حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن في مستند النظام.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختر دورة التنزيل.
- انقر فوق الزر حفظ لتحميل المستند المطلوب.
في الختام ، حددنا المادة 107 من نظام العمل السعوديكما ناقشنا أهم التغييرات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية وأشرنا إلى المادة 59 من نظام العمل السعودي الجديد.