دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي تم إصداره في عام 2005 منذ الولادة ؛ حيث أن راتب الإجازة هو الراتب المالي الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية إذا لم يستخدم هذه الإجازة وعلاقته بالجهة التي يعمل بها لتنتهي ، ونتعلم من خلال مرجع الموقع كيفية حساب رصيد الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية بعملية حسابية بسيطة.
نظام العمل السعودي
صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51) والقرار رقم 219 لمجلس الوزراء السعودي. يتضمن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين ، وكذلك التدريب والتأهيل والعلاقات وظروف العمل. كما يتضمن هذا النظام قوانين تنظم عمل المرأة ، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قانون العمل السعودي. كما تضمن قانون العمل السعودي المادة 109 ، التي تمنح العامل الحق في الحصول على أجر إجازة إذا لم يتقاضاه في نهاية علاقته بصاحب العمل.
بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة قضاها في الخدمة ، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة ، وهذه الإجازة لا يمكن إلغاؤها ، لأنه لا يجوز أن يتقاضى راتبًا ماليًا مقابل العامل لا يزال في خدمته ، ولكن يحق للعامل أن يتقاضى راتبًا ماليًا مقابل أيام الإجازة التي لم يتقاضاها ؛ هذا في حالة تركه الوظيفة.
شاهد أيضًاالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
لذلك يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية حساب بدل إجازاتهم إذا تركوا العمل ولم يستمتعوا بأيام العطلة ، وطريقة الحساب هي قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر ثم النتيجة (الراتب اليومي) مضروبا في عدد أيام الإجازة المستحقة ؛ لمزيد من التفاصيل ، يمكنك الرجوع إلى المثال التالي:
- نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا إجازة لم يحصل عليها.
- هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
- نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الراتب اليومي: 6000 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الراتب اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة: 200 × 21 = 4200.
- وبذلك يكون أجر الإجازة لهذا العامل 4200 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل في السعودية
كما حدد قانون العمل السعودي عدد ساعات العمل في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص. عندما لا يتم تجاوز عدد ساعات العمل اليومية ، أي 48 ساعة في الأسبوع ، بالنسبة للعمال المسلمين ، يجب تخفيض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك بمقدار 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة لكل ساعة عمل لكل يوم حتى لا يضطر العامل إلى مزاولة العمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام ، وتقدر هذه الفترة بنصف ساعة لمرة واحدة ، والعامل لا يبقى في العمل أكثر. من 12 ساعة في اليوم.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعويض نهاية الخدمة هو جزء من المبالغ المستحقة على صاحب العمل للعامل. وذلك وفقًا للقانون السعودي ، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة عند إنهاء عقد العمل سواء كان ثابتًا أو غير محدد المدة ، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة الويب باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل قيمة الراتب في الحقل المخصص.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المخصص.
- يمكنك إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام ، وهذا الخيار اختياري.
- انقر فوق رمز يساوي (=) الأخضر.
- سيظهر مبلغ المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.
تعلمنا كيفية حساب أجر الإجازة في قانون العمل السعودي ، والذي من خلاله يمكن للعمال في المملكة العربية السعودية معرفة قيمة المبلغ الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا عملهم ولم يستفيدوا من أيام الإجازة السنوية. التي يحق لهم.