من هذا عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية والتي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي ، بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
نظام الانضباط المهني هو نظام تم إطلاقه بهدف تحقيق أفضل أداء للموظف ، لحماية وضمان سير النظام العام ، للتكيف مع عمليات التنمية الشاملة الجارية في المملكة العربية السعودية في جميع المجالات ، إلى جانب دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، وبناءً عليه سيتم توفير بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف صعب يحول دون تقدم العمل و تطوير الجودة. يشمل نظام انضباط العمل جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة ، سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من مختلف الجنسيات ، باستثناء الموظفين الذين يعملون بموجب أنظمة معاقبة على أخلاقهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة ، والذي يقوم بدوره بالمهام التالية:
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت درجاتهم وفق متطلبات النظام.
- تقييم أداء العاملين في المؤسسات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
تم اعتماد نظام الانضباط الوظيفي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء ، خلال جلسة الاتصال بالفيديو التي عقدت يوم الثلاثاء الموافق 07 سبتمبر 2023 م ، لأن النظام يتكون من 25 مقالة مع بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة بالمملكة والعاملين فيها ، ويهدف نظام انضباط العمل إلى الأهداف التالية:
- الصرامة والالتزام بالعمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تغيير سلوك الموظف في العمل.
- تقديم مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
وفق المادة السادسة التي تتضمن العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية ، حيث يتم توحيد جزاءات مخالفة الموظفين بغض النظر عن رتبتهم ، ويوفر النظام للوزير المناسب مع جميع الخيارات المتاحة فيما يتعلق بتحديد العقوبة المناسبة ، لضمان الامتثال لقواعد سلوك العمل وأخلاقيات العمل العامة ، والعقوبات المفروضة على الموظف المخالف تشمل ما يلي.
- تحذير مكتوب.
- يتم حسم الراتب بحيث لا يتجاوز صافي الراتب (ثلاثة) أشهر.
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- رفض المكافأة السنوية.
- لا يمكن ترقية الموظف خلال عامين من تاريخ أهلية الترقية.
- طرد نهائيًا من الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي تنص على عدم جواز توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه ، وسماع أقواله ، والدفاع عن نفسه ، شريطة أن: ثبت هذا في الكتابة في محضر. وبالمثل ، لا يُسمح بالتوظيف لأي موظف صدر حكم أو قرار بشأنه بشأن الفصل من الخدمة الوظيفية. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء المواعيد النهائية لاستئناف القرار أو بعد أن يكتسب الحكم قوة الأمر المقضي به لضمان حصانته.
- مثل تنص المادة الخامسة ومع ذلك ، فإن العقوبة المنصوص عليها في النظام ستطبق على أي موظف يثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية ، وتعتبر انتهاكًا لأحد التزاماته المهنية ، دون الإخلال بحق الموظف في اتخاذ إجراءات قانونية. من أجل حق عام أو حق خاص.
حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي 1444
تنص المادة 7 من مشروع قانون الانضباط العمالي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية:
- إذا ثبت أنه ارتكب المخالفة تنفيذاً لأمر صادر من رئيسه ، رغم إخطار الموظف رئيسه بالمخالفة كتابةً أو بإحدى الوسائل المعترف بها قانوناً.
- في حالة العجز الطبي الكلي أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء خدمة الموظف من اتباع الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
وتجدر الإشارة إلى أن العقوبة قد تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي تقاضاه ، وتُلغى جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها ، ويخفض شطبها من 3 سنوات إلى سنتين. . وفي الختام أوضحنا عقوبات نظام الانضباط المهني الجديد في السعودية ، وذكرنا النظام الجديد للانضباط المهني وأهدافه ، وانتقلنا إلى حسم قضايا التنازل عن عقوبات الانضباط المهني. 1444.