الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، سعت المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحديث وتطوير الأنظمة واللوائح المتعلقة بالعمل في الوزارات ، بما يتوافق مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي ، وكذلك تحقيق رؤية المملكة لعام 2030 م. . موقعنا سنتحدث عن نظام انضباط العمل والأهداف التي يسعى النظام إلى تحقيقها بالإضافة إلى العقوبات التي حددها النظام الحالات المستثناة من القرارات والعقوبات.
ماهو نظام الانضباط الوظيفي
هو نظام متخصص في تحديد وظائف معينة في المملكة العربية السعودية ، منها الوظائف العامة ، والموظف العام ، وكذلك الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف احترامها ، والتي أعلنت عنها الجهات الرسمية في الدولة. المملكة المتحدة ممثلة بوزارة الموارد البشرية ، بعد الحصول على موافقة المجلس الوزاري السعودي ، مما يحقق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، ويتجنب أي موقف صعب يعيق سير العمل وتطوير الجودة. انظر أيضًا: تفاصيل نظام الانضباط المهني الجديد 1444
الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي
حددت الجهات المعنية بنظام الانضباط المهني ، في المملكة العربية السعودية ، مجموعة من العقوبات التي تلزم الموظف ، في حال ارتكابه مخالفة ، ومن بين هذه الحالات ما يلي:
- إذا مات قريب الموظف من الدرجة الأولى ، ستفقد العقوبة.
- إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن يتسبب في إصابته بعجز كلي كما يتضح من التقارير الصحية.
- مضى عامان على إعلان المخالفة دون علم.
- مضى عامان على تنفيذ المخالفة.
شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة العمل
الفئات التي تم استثنائها من الانضباط الوظيفي السعودي
ذكرت المقالات المتعلقة بنظام العمل السعودي ، بما في ذلك الانضباط العمالي ، مجموعة من الفئات المستبعدة من الأحكام ، على النحو التالي:
- من بين الفئات المستبعدة من انضباط العمل أفراد أسرة صاحب العمل.
- لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
- فئة العمالة المنزلية.
- عمال زراعيون.
- عمال البحر والسفن الكبيرة والمراكب البخارية.
- غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضاً: ما هو الانضباط في العمل؟
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي
أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من العقوبات التي يتم فرضها على الموظف في حالة ارتكاب أي من المخالفات ، ومن هذه العقوبات ما يلي:
- يجوز حرمان الموظف من المكافأة السنوية إذا خالف أيًا من اللوائح.
- قد يترتب على المخالفة تأجيل ترقية الموظف لمدة عامين.
- قد يترتب على العقوبة فصل الموظف من الوظيفة التي يعمل فيها.
- الإنذار المبكر والنقاط السوداء في ملف العمل.
- الخصم من المرتب.
شاهد أيضًا: اللوائح الداخلية هي قواعد وأحكام ملزمة بشكل عام تنظم جانبًا معينًا لصالح المجتمع وأفراده.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي السعودي
يهدف نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المختلفة ، سواء على مستوى الخدمة أو مستوى الإنتاج ، ومن بين هذه الأهداف ما يلي:
- تحقيق الانضباط في العمل.
- زيادة الطاقات الإنتاجية.
- تعرف على الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف احترامها في سياق عمله.
- استحداث الوظائف الحكومية بالدولة ومنها ما يلي:
- تعريف الخدمة العامة.
- تقديم المسؤول.
- المخالفات التأديبية.
- حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
- الأداء الجيد للموظفين في الوظائف الحكومية.
راجع أيضًا: شروط بدل التميز وكيفية الحصول عليها بعد تحديث الشروط 1444
أهمية نظام الانضباط الوظيفي
يعتبر نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية بالغ الأهمية ، حيث يهدف إلى تحقيق مجموعة من المهام ، ومن بين هذه المهمات ما يلي:
- معرفة الموظف بحقوقه وواجباته ، مما يحقق أكبر قدر من الكفاءة في إنتاج الوظائف ، فضلاً عن العدالة.
- يوفر نظام انضباط العمل حماية كاملة للموظف وكذلك لصاحب العمل.
- تحقيق المساواة والإنصاف من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
- اخلق بيئة عمل مريحة.
- زيادة في الإنتاج.
- المحافظة على الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1444
مبادئ نظام الانضباط الوظيفي
هناك مجموعة من المبادئ التي يحققها الانضباط في مكان العمل ، سواء على مستوى الموظف أو صاحب العمل ، ومن بين هذه المبادئ التي يسعى النظام إلى تحقيقها:
- يلتزم نظام انضباط العمل بالاحتفاظ بالموظف ولا يسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
- من أهم المبادئ التي أقرها نظام انضباط العمل عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
- على رؤساء المؤسسات إدراك ما إذا كانوا قد ارتكبوا مخالفات وأخطاء ، وهو المبدأ الأهم في تحقيق الانضباط المهني.
- اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة ، والاستماع إلى قضاياهم واحتياجاتهم.
- تنمية الشعور والشعور بالانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف ، وذلك بإشراكه في جميع الأعمال.
- خلق روح التعاون والمشاركة بين العاملين.
انظر أيضاً: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته وفقاً لنظام العمل السعودي
الضوابط العامة بنظام الانضباط الوظيفي
يهدف نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية إلى الالتزام بمجموعة من الضوابط أهمها:
- ومن أهم الفحوصات التي يسعى النظام إلى تحقيقها ، التحقق من الموظف قبل تنفيذ العقوبة بحقه ، وفق ما نصت عليه المادة الرابعة من لوائح النظام.
- يجب إبلاغ الموظف بالمخالفة ضده ، والاستماع إلى مبرراته وفي حالة الدفاع عن النفس.
- التأكد من حفظ المحاضر واتباع القوانين والأنظمة المنصوص عليها في النظام.
- يسري النظام على جميع الموظفين باستثناء الحالات المذكورة أعلاه.
- تظل درجة الوظيفة شاغرة ، ويعاقب الشخص بالفصل حتى النطق بالحكم النهائي.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم التعريف أو الحد 1444
تاريخ تنفيذ قرار الانضباط الوظيفي
قررت الجهات المسؤولة عن وزارة الموارد البشرية ، داخل المملكة العربية السعودية ، أن يتم تنفيذ موعد تنفيذ قرارات الانضباط المهني يوم الأحد 20/03/2023 م ، حيث دخلت في نظام التوظيف حوالي. 25 مقالاً تحدثت بالتفصيل عن كل ما يتعلق بالتوظيف العام والواجبات والحقوق التي يجب على الموظفين مراعاتها داخل المملكة ، كما أشارت الوزارة إلى مجموعة عقوبات مفروضة على الموظفين في حال حدوث مخالفة معينة. انظر أيضا: تاريخ اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي
طباعة اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي
يمكن الحصول على لوائح نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية وطباعتها بسهولة عن طريق إدخال الرابط التالي “من هنا”.
شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها 1444
رابط الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن لأي مواطن سعودي الدخول إلى موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية وطلب أي معلومات يريدها ، حيث يحتوي الموقع على عدد من الأقسام المتعلقة بخدمات الوزارة والخدمة الإعلامية ، كما يحتوي على كافة التقارير وطرق التواصل مع الوزارة. الوزارة ، للوصول إلى الموقع “من هنا”. وصلنا هنا إلى نهاية مقالنا اليوم المتعلق بالقضايا التي تقع في انتهاك لنظام انضباط العمل ، والتي من خلالها تعلمنا ما هو نظام انضباط العمل ، بالإضافة إلى أهمية النظام ، و الأهداف التي تهدف إلى تحقيقها ، وكذلك المبادئ التي ستحققها. الأمر ، بالإضافة إلى تاريخ تنفيذ الأمر.