نظام لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444 ما يعتبر عنصراً رئيسياً وهاماً في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية ، حيث تهدف لائحة الإجازات إلى تنظيم ساعات العمل والإجازات التي يتلقاها العاملون داخل المملكة العربية السعودية ، في بطريقة تضمن الحقوق الأساسية للعمال ، بما في ذلك حقهم في إجازة مدفوعة الأجر ، وبسبب البحث المكثف لقائمة إجازات الخدمة العامة 1444 ، سنناقش من خلال هذه المقالة التي يوفرها موقعنا ، وسنتحدث أيضًا عن ورقة تصنيف.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
قبل الحديث عن نظام لائحة ترخيص الخدمة المدنية 1444 ، نحتاج إلى معرفة المقصود من لائحة ترخيص الخدمة المدنية ، وهي اللائحة أو القوانين التي تحكم العملية الوظيفية داخل مقاعد الجهات الحكومية أو وكالات وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية ، وهي لائحة تنظيمية إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين ، ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليها. في بداية كل عام هجري ، وهذه اللائحة تلزم جميع العاملين في المملكة ، ابتداء من أدنى رتبة وموقع في ترتيب السلم الوظيفي إلى أعلى رتبة ، كما أن الحقوق المالية للعمال مكفولة خلال فترة الإجازات الرسمية والمعتمدة. تتكون هذه اللائحة من 29 مادة وهي كالتالي:
- الإجازات المنتظمة وملحقاتها.
- بما في ذلك أيام العطل العادية.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- اليوم الوطني السعودي.
- التعويض عن إجازة نهاية الخدمة.
- القدرة على حساب مدة السجن التي لا تتطلب الفصل.
- مهرجانا عيد الفطر والأضحى.
- الفترات التي لا يتم احتسابها من الإجازات العادية.
- إجازة الامتحان.
- مخرج طوارئ.
- عطلة مرضية.
- معاملة الموظف داخليا وخارجيا.
- نشر لائحة تنظيم منح الإجازة المرضية.
- خروج المرضى.
- إذن بأخذ إجازة منتظمة.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- اترك عدة الموت.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازة الرياضيين.
- إجازة الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطل الرسمية.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند التبديل من نظام إلى آخر.
- يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
انظر أيضًا: تفاصيل وتاريخ إجازات رمضان في المملكة العربية السعودية
تصنيف الإجازات بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
بمجرد أن نعرف ما تعنيه لائحة إجازة الخدمة العامة 1444 ، نناقش الآن أنواع وتصنيف الإجازات في اللائحة التنفيذية للمملكة ، وهي كالتالي:
- إجازة منتظمة.
- إجازة الامتحان.
- إجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- عطلة مرضية.
- خروج المرضى.
- اجازة خاصة.
- إجازة الموت.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
الإجازات المرضية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحق في الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته وفق الشروط والاعتبارات التالية:
- يستحق العامل أو الموظف إجازة مرضية لمدة أقصاها سنتان خلال مدة خدمة أربع سنوات. يصنف العامل حسب الاعتبارات والترتيب التالي (ستة أشهر براتب كامل ، ستة أشهر بنصف راتب ، سنة بربع راتب) ، حيث تحسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية .
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات إذا أصيب إصابة خطيرة تحددها الجهة الطبية التي تدير علاجه ، ويبدأ تحديد الإجازة من تاريخ الغياب عن العمل ، ويُمنح العامل الدرجات وفقًا للاعتبارات والنظام التاليين (سنة بأجر كامل ، وستة أشهر بنصف أجر ، وستة أشهر بربع الأجر).
- يحق للموظف الذي يعاني من إصابة أو مرض يمنعه مؤقتًا من أداء وظيفته الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها سنة ونصف بأجر كامل ، ويحدد ذلك بتقرير طبي. لا يتعافى الموظف من إصابته أو يتعافى من مرضه بعد انتهاء الفترة ، فسيُعرض عليه الهيئة الطبية العامة لتقرير ما إذا كان عاجزًا أو يمدد إجازته لمدة لا تزيد عن عام و نصف بنصف راتب.
- يحق للموظف الذي يعاني من قصور كلوي أو مرض يتطلب جلسات علاج دورية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأيام غسيل الكلى أو حضور جلسات علاج دورية لا تتجاوز الستين.
- تحسب فترة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية.
يمكنك عرض جميع نقاط الإجازات المرضية في لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 عبر هذا الرابط مباشرة “من هنا”.
شاهد أيضًا: شروط عرض ترويجي استثنائي في السعودية
الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
من الركائز الأساسية لنظام إجازة الخدمة العامة لعام 1444 العطل الرسمية والإجازات ، والتي تُدفع بالكامل لجميع الموظفين في الدولة ، ويتم تعويض الموظف إذا كان يعمل خلال هذه العطلات الرسمية ، وهي كالتالي:
- الإجازات وأيام نهاية الأسبوع: والتي تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- إجازة وعطلة اليوم الوطني: والتي تتزامن سنويًا مع ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس ، في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي ، وإذا صادف العيد الوطني يوم سبت ، يتم استبداله بيوم الأحد التالي ، وإذا صادف يوم جمعة. ، يتم استبدالها يوم الخميس الذي يسبقها ، ولا يتم تعويض الموظف عنها إذا كانت العطلة الرسمية بخلاف ذلك رسمية.
- الإجازات والعطلات الرسمية: هو عيد الفطر الذي يبدأ في اليوم (الخامس والعشرين) من شهر رمضان وينتهي بنهاية اليوم (الخامس) من شهر شوال وعيد الفطر. تبدأ عطلة الأضحى في اليوم (الخامس) من شهر ذي الحجة وتنتهي في نهاية اليوم (الخامس عشر) من نفس الشهر.
اعتبارات الإجازات الرسمية بلائحة الإجازات
تؤخذ بعض الاعتبارات خلال فترة الإجازات والعطلات الرسمية في المملكة بموجب لائحة إجازة الخدمة العامة 1444 ، على النحو التالي:
- إذا وقع يوم عمل بين عطلتين عامتين ، فإن ذلك اليوم يعتبر يوم عطلة رسمية.
- يجوز أن يتقاضى الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بدل إجازة كمكافأة عن العمل الإضافي بالشروط التالية: 1- الأجر بمعدل يوم عمل مقارنة بيوم راحة ما عدا العيد واليومين التاليين. أيام ، وفي هذه الحالة يكون التعويض على أساس يوم واحد من يومين. 2 – يجب أن يستفيد الموظف المنتدب من الإجازة التعويضية في السنة التالية لتاريخ انتهاء المهمة ، ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية ، ويتم إخطار الموظف المنتدب.
- يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن كتابتها لأنه لا يستطيع المطالبة بها مرة أخرى.
الإجازات الرسمية للمعلمين بلائحة الإجازات الخدمة المدنية
بعد تحديد نظام الإجازات والعطلات الرسمية ضمن قائمة العطل الرسمية نذكر الإجازات الرسمية للمعلمين في المملكة وهي كالتالي:
- تعتبر الإجازات الصيفية للعاملين في مجال التعليم من الإجازات النظامية المنصوص عليها في اللائحة ، ويجوز للوزير تكليف من يعمل في مجال التعليم بأداء المهام المتعلقة بعمله أثناء الإجازات بشرط أن تكون الفترة مستحقة. من (ستة وثلاثون يومًا) على الأقل.
- للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب عن العمل خلال الأيام المحددة للإجازة بين فصلين دراسيين باستثناء من يراه ضروريا لمواصلة العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في مجال التعليم ومدد إجازتهم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
شاهد أيضًا: كم عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص؟
الإجازات الاستثنائية في قائمة إجازات الخدمة العامة
ينص نظام إجازة الخدمة المدنية رقم 1444 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادية ، على النحو التالي:
- الإجازة الدراسية: وهي ما يحصل عليه الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على دبلوم التعليم العالي على الأقل ، وذلك بالشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجب ألا يقل التصنيف الوظيفي للموظف عن جيد.
- أن يرتبط مجال دراسته بعمله.
إذا لم يقم الموظف بالإبلاغ عن دراسته أثناء الإجازة ، فيمكن لصاحب العمل مقاطعة الإجازة ويمكن للموظف مقاطعة إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يستفيد الموظف من إجازة استثنائية لا تزيد مدتها على سنة خلال كل خمس سنوات متتالية أو مفصلة من العمل ، ويمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- تستفيد الموظفة التي ترافق زوجها أو عائلتها في الخارج من إجازة استثنائية لمدة أقصاها عشر سنوات طوال حياتها المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته الحاصلة على منحة دراسية في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو متقطعة خلال فترة عمله.
- يستفيد الموظف من إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل ، في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج.
- يستفيد الموظف من إجازة براتب كامل مدتها يوم واحد في حالة وفاة أحد إخوته أو أخواته.
- في حالة وفاة زوجها ، تستفيد الموظفة من إجازة مدفوعة الأجر طوال فترة الانتظار.
- يحق للموظف الحصول على 60 يومًا إجازة بأجر كامل عند الولادة.
- يمكن للموظفة أن تحصل على إجازة ولادة ، ويجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل ، لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات طوال …