شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

يحضر شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم من الأشياء التي يريد المعلمون معرفتها عن المعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية ، حيث وافقت وزارة التربية والتعليم السعودية على شروط معينة للترقية من درجة إلى أخرى ، وعلى غرار هذا المقال ، فإن المرجع سوف اشرح لك شروط ترقية مدرس متقدم وجميع المعلومات المهمة ذات الصلة.

ما الفرق بين معلم ممارس ومعلم متقدم

حددت وزارة التربية والتعليم السعودية السلم الوظيفي والترقيات التي يتلقاها المعلم في المملكة العربية السعودية. تختلف الوظائف والمهام حسب السلم الوظيفي الذي يحتوي على الدرجات (مدرس مساعد ، مدرس ، مدرس ممارس ، مدرس متقدم ، مدرس متخصص). سيذكر ما يلي الفرق بين المعلم الممارس والمعلم المتقدم:

• مدرس ممارس: مدرس حاصل على مؤهل أعلى من الخريج ، ولديه رخصة كاملة لممارسة مهنة التدريس لطلاب الجهات المسؤولة. ومع ذلك ، فهو يعمل بجد لاكتساب الكثير من الخبرات أثناء تدريس الطلاب ويسعى جاهداً لفهم البرامج الجديدة بمساعدة الخبرات السابقة لمعلمين آخرين ، مثل المرشح والخبير ، بالإضافة إلى أنه يبحث في العديد من طرق التدريس المختلفة. ، لاستخدامها لمساعدة الطلاب على فهم المنهج بطريقة سهلة وبسيطة.
• المعلم المتقدمالمعلم المتقدم هو أحد التصنيفات في السلم الوظيفي ، يسبق المعلم الممارس ويعرف بأنه المعلم الأكثر خبرة في العملية التعليمية والأكثر فهمًا للبرامج ، لأنه يعرف كيفية التعامل مع الطلاب في الفصل. من خلال استخدام طرق التدريس الجديدة. كما أنه يساعد العديد من المعلمين على تحسين العملية التعليمية.

شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم

وافقت وزارة التربية والتعليم السعودية على شروط معينة لترقية مدرس من رتبة ممارس إلى متقدم ، وهذه الشروط هي على النحو التالي:

• يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل في التخصصات التربوية.
• يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
• يجب أن يكون المعلم قد حصل على الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
• يجب ألا يقل تقدير أداء المعلم عن جيد جدًا أو ما يعادله في السنوات الثلاث السابقة لتاريخ الترقية.
• يشترط أن يكون قد أمضى في الدرجة التي تشغلها المدة المطلوبة للترقية وهي:
  • ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
  • خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
  • أربع سنوات لإكمال الدكتوراه.
• أن هناك عجزاً وحاجة لتخصص المعلمين بدرجة مدرس ممارس.

الحالات التي تتطلب ايقاف المعلم عن مزاولة مهنته

وهناك حالات تؤدي إلى منع المعلم من ممارسة مهنة التدريس ، ومن هذه الحالات ما يلي:

• إذا أهان المعلم الدين الإسلامي أو الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم أو أحد من الصحابة والتلاميذ رضي الله عنهم.
• ممارسة الأعمال المخالفة لأخلاق أو تعاليم الدين الإسلامي.
• تعاطي المدرس للمواد المخدرة أو المؤثرات العقلية.
• في حال اتهام المعلم من قبل الجهات الأمنية المختصة بشؤون فكرية وأمنية متطرفة.
• نطق الكلمات التي لا تتوافق مع أخلاق المعلم.
• التأثير سلبًا على معتقدات الطلاب وتقديم أفكار منحرفة وخاطئة للمدرس عن المادة العلمية التي يدرسها.
• إذا ثبت أنه غير مؤهل عقليا ونفسيا لتدريس الطلاب ، أو كان يعاني من مرض عقلي أو عقلي.
• التغيب عن المدرسة لمدة تزيد عن 10 أيام متواصلة دون إبداء عذر مقبول.
  • أو غيابه عن المدرسة لمدة 20 يومًا على حدة دون إجازة أو إبداء سبب مقبول ومناسب.

معايير الترقية لمعلم متقدم

يجب استيفاء معايير معينة من قبل المعلم الممارس الذي يرغب في الترقية إلى رتبة مدرس متقدم.

• إبراز الدور الفعال للمعلم في العملية التعليمية.
• يجب اتباع جميع طرق التدريس المتقدمة والفعالة لضمان تحسين مستوى الطلاب.
• يجب أن يساعد الأشخاص الآخرين الأقل خبرة منه والقدرة على العمل في فريق.
• يجب أن يكون لديه فهم كامل للعملية التعليمية وأن يكون قادرًا على تحسين مهاراته.
• جهوده المستمرة لتحسين وتقييم البرنامج الأكاديمي ودعم المبادرات المجتمعية لتحسين الأداء.
• يجب أن يكون لديه معرفة ومعرفة كبيرة في المادة العلمية التي يدرسها.

سلم رواتب وعلاوات الوظائف التعليمية 1444

توضح الصورة أدناه جدول رواتب معلم المملكة الجديد وبدلات المعلم السنوية 1444 ، حيث يتراوح الراتب بين مدرس مساعد ومعلم ومعلم ممارس ومعلم متقدم وخبير مدرس ، وفقًا للوائح الجديدة المعتمدة من قبل مجلس الوزراء والراتب. تم تحديد المقياس وفقًا للعوامل التالية:

• حياة مهنية.
• ميزة.
• مؤهل للتعليم.
• عدد سنوات العمل.

اللائحة التعليمية الجديدة 1444

تنص المادة 29 من اللائحة الجديدة لتنفيذ خطة تعويض نهاية الخدمة على ضرورة دفع تعويض نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس في إحدى الدرجات التالية: مدرس ، مساعد تدريس ، مدرس ممارس ، مدرس متقدم والمعلم الخبير وهذه المكافآت هي كالتالي: تعال:

شروط صرف المكافآت اللائحة التعليمية الجديدة 1444

تُدفع المكافآت وفقًا لعدد من الشروط والشيكات وهي كالتالي:

• أن يكون الموظف قد أمضى فترة لا تقل عن 10 سنوات في العمل أو أكثر في المهنة.
• انتهاء خدمة الموظف بعد دخول اللائحة حيز التنفيذ.
• يتم احتساب المكافأة وفقًا للتقدم الوظيفي للمعلم وسنوات الخبرة.
• لا تدفع أجر لمن ينتقل من وظيفة إلى أخرى إلا عند انتهاء خدمتهم في الوظائف العامة وتحسب مكافآتهم عن مدة خدمتهم في الوظائف التدريسية.
• حساب مدة التعليم والتدريب لغايات المكافأة إذا حدثت أثناء الخدمة.
• في حالة الوفاة أو الإعاقة الطبية ؛ سيتم دفع القسط بغض النظر عن الفترة في حالة إنهاء الخدمة.
• لن تُدفع الجائزة لأي شخص أُخرج من الخدمة لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية.

في الختام ، انتهينا من مقالتنا التي راجعناها شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدموما الفرق بين مدرس ممارس ومعلم متقدم وقد ذكرنا الحالات التي تتطلب إيقاف المعلم عن مزاولة مهنته كما راجعنا سطور المقال لتوضيح شبكة الرواتب والبدلات للوظائف التعليمية وشروط صرف المكافآت حسب اللوائح المدرسية الجديدة.