يأخذ نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تحديد أيام العطل والمناسبات ، وكذلك ما يجب القيام به في حالة التداخل بين العطلات والمناسبات الرسمية وبعض العطل الرسمية الأخرى. اللوائح ؛ وعليه فإن موقعنا يعرض نص المادة 24 من لائحة تنفيذ نظام العمل.
نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة الموضوعة لتنظيم العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال. عندما توضح هذه القواعد الحقوق والواجبات التي يجب على جميع الأطراف احترامها ، وتشتمل اللوائح الخاصة بتطبيق قانون العمل على 41 مادة تحتوي على تفاصيل نظام العمل المعمول به في المملكة ، وتتضمن المواد الخاصة بقانون العمل القواعد التي تحكم الإجازة المستحقة للعمال مقابل العمل المطلوب منهم ، كما يحتوي قانون العمل على مواد سعودية تضمن عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل ؛ حيث يحدد النظام عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازة المستحقة. أنظر أيضا: لوائح العمل وملاحقها
نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
فيما يلي نقرأ نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل:
مادة (24) اولا: تحدد الاجازات الرسمية والمناسبات الخاصة على النحو التالي: 1. اجازة عيد الفطر اربعة ايام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم ام السنة. قورة. 2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم وقوفك بعرفة. 3. تغادر المملكة العيد الوطني ليوم واحد هو أول أيام الميزان حسب تقويم أم القرى. ثانياً: في حالة تداخل الإجازات والأعياد والمناسبات مع ما يلي: 1. الراحة الأسبوعية: يتم تعويض العامل بما يعادله قبل أو بعد أيام هذه الإجازات. 2. الإجازة السنوية: يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازة. 3. الإجازة المرضية: يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية. 4. لا تعوض العطلة الوطنية وأيام العطلة في إحدى العطلتين العامتين العامل عن هذا اليوم.
الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تتناول الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية تحديد أيام الإجازة المستحقة للعمال على النحو التالي:
- عطلة عيد الفطر للعمال لمدة 4 أيام ، تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 رمضان ، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
- تستمر إجازة عيد الأضحى للعمال لمدة 4 أيام ، تبدأ من يوم وقوفهم في عرفة قبل يوم العيد.
- وتستمر العيد الوطني السعودي يومًا واحدًا فقط ، وهو اليوم الأول من كوكبة الميزان وفقًا لتقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
شاهد أيضًاالاستعلام عن خدمات مكتب العمل برقم الهوية أو رقم الحدود
الفقرة الثانية من المادة ٢٤ لائحة نظام العمل
تتناول الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة قانون العمل الإجراءات التي تنطبق في حالة تداخل العطلات الرسمية والعطلات الرسمية مع بعض الإجازات الرسمية على النحو التالي:
- الراحة الأسبوعية: إذا تزامنت الإجازات الرسمية والمناسبات الخاصة مع الراحة الأسبوعية ، فيتم تعويض العامل بما يعادله قبل أيام العطل الرسمية أو بعدها.
- الإجازة السنويةإذا تداخلت الإجازات الرسمية والمناسبات الخاصة مع الإجازة السنوية ، يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازة.
- الإجازة المرضية: إذا تزامنت الإجازات الرسمية والمناسبات الخاصة مع الإجازة المرضية ، يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أيام هذه الإجازات بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- إذا تزامنت العطلة الرسمية لعيد الفطر أو الأضحى مع العطلة الوطنية فلا يتقاضى العامل أجره عن هذا اليوم.
رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللوائح التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، ويمكن الاطلاع على اللوائح بصيغة pdf “من هنا”. وهنا عرفنا نص المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ما يتعلق بالعطلات والمناسبات المستحقة للعاملين في السعودية ، وكذلك ما يتم في حال تداخل الإجازات والمناسبات مع الإجازات الأخرى مثل الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.