أصدر مركز الإعلام ودعم اتخاذ القرار كلمة جديدة بعنوان “المرأة الملهمة” ، بمناسبة اليوم العالمي للمرأة الذي يحتفل به في الثامن من مارس ، أشار فيها المركز في بداية كلمته إلى أن: مخيلة غنية بالعديد من النماذج النسائية التي أثرت الأمم وصناعة البصمات عبر التاريخ ، وإرث الإبداع الثقافي والأثر التنموي الذي لا يمحى ، موضحة خلال التقرير لمحة عن أرقام وإحصاءات النساء وأهم قضايا المرأة التي شهدت تطورًا خلال الفترة الماضية وأهم قضية مساواة.
وأشار المركز خلال التقرير إلى تطور عدد الدول التي تشغل فيها المرأة أعلى المناصب ، موضحا أنه في بداية عام 2023 كان هناك 15 دولة تقودها النساء ، حيث انتخبت إيطاليا وهندوراس أول رئيسة لهما في عام 2022. ، وعدد الدول التي تشغل فيها النساء أعلى المناصب في السلطة. وقد وصل المديرون التنفيذيون إلى 59 دولة منذ عام 1960. ومنذ ذلك الحين ، تقلدت 77 امرأة أقوى المناصب في السلطة التنفيذية في بلدانهن ، وشهدت السنوات الخمس عشرة الماضية أسرع معدلات نمو في عدد النساء اللاتي يشغلن أعلى المناصب في الدولة.
لوحظ أنه من عام 2011 إلى عام 2022 ، بلغت نسبة النساء في مناصب الإدارة العليا على مستوى العالم ، حيث بلغت 32٪ ، في عام 2022 ، مقابل 31٪ في عام 2021 ، وفقًا لتقرير “المرأة في الأعمال “لعام 2022. وعزا الزيادة المطردة في عدد النساء في مناصب الإدارة العليا إلى السياسات الاستباقية بشأن التنوع والمساواة والشمول (DEI) ؛ ارتفعت النسبة من 21٪ في عام 2012 إلى 32٪ حاليًا. وأكد التقرير أنه إذا استمرت الاتجاهات الحالية ، فقد يشهد عام 2025 أن تشغل النساء 34٪ من المناصب الإدارية العليا على مستوى العالم.
وفيما يتعلق بحالة الفجوة بين الجنسين في عدد من المجالات الرئيسية خلال عام 2022 ، أكد التقرير على سد الفجوة العالمية بين الجنسين في الصحة والبقاء بنسبة 95.8٪ ، والتحصيل العلمي بنسبة 94.4٪ ، والمشاركة الاقتصادية والفرص بنسبة 60.3٪. والتمكين السياسي بنسبة 22٪. بمقارنة هذه النتائج بالنتائج العامة لعام 2021 ، يظهر أن مؤشر المشاركة والفرص الاقتصادية ارتفع من 58.7٪ إلى 60.3٪ ، وارتفع مؤشر الصحة والبقاء من 95.7٪ إلى 95.8٪. بينما انخفض مؤشر التحصيل العلمي من 95.2٪ إلى 94.4٪ ، بقي التمكين السياسي على حاله عند 22٪.
وفيما يتعلق بتطور عدد الوظائف المشتغلة حسب النوع ، أوضح التقرير أن عام 2022 شهد ما يقرب من 3.3 مليار شخص يعملون في جميع أنحاء العالم ، مقابل 2.27 مليار شخص في عام 1991 ، بزيادة أكثر من مليار. الناس. من بين هؤلاء الموظفين في عام 2022 ، كان هناك ما يقرب من 2.02 مليار ذكر و 1.3 مليار أنثى.
وفيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين ، أشار المركز إلى أن معظم معاهدات حقوق الإنسان تحظر التمييز على أساس الجنس. على الرغم من التقدم الملحوظ الذي حققته في البحث عن حقوق المرأة على نطاق عالمي ، لا تزال ملايين النساء والفتيات حول العالم يتعرضن للتمييز والعنف والحرمان من المساواة والكرامة والاستقلال.
وفي هذا السياق ، يعتبر تعزيز حقوق المرأة وتحقيق المساواة بين الجنسين أحد الالتزامات الأساسية لمفوض الأمم المتحدة السامي لحقوق الإنسان ؛ بتعزيز المساواة في تمتع النساء والفتيات بجميع حقوق الإنسان ؛ بما في ذلك التحرر من العنف ، والوصول إلى العدالة ، والمساواة الاجتماعية والاقتصادية ، والمشاركة في صنع القرار ، كما هو مكلف من قبل مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان ؛ من خلال رصد حقوق المرأة والدفاع عنها ، وبناء قدرات أصحاب المصلحة ، وتقديم المشورة الفنية ، وتشجيع دمج النوع الاجتماعي في أنشطة الأمم المتحدة نفسها ، وتعزيز آلياتها وهيئات المعاهدات التي تعمل على تعزيز المساواة بين الجنسين.
وأشار التقرير إلى أن أحدث البيانات المتاحة من أهداف التنمية المستدامة أظهرت أن العالم يسير على الطريق الصحيح لتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام 2030 ؛ سوف يستغرق 286 مرة بشكل عام. تشير التقديرات إلى أن واحدة من كل ثلاث نساء ستتعرض للعنف الجسدي أو الجنسي مرة واحدة على الأقل في حياتها.
تقرير المركز عن الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي الذي عقد في مدينة “دافوس” بسويسرا خلال الفترة من 16 إلى 20 يناير 2023 ، والذي تم تقديمه إلى “منظمة الأمم المتحدة للمرأة” لإلقاء الضوء على الضوء على هذه القضايا ، حيث عقدت المنظمة خلال هذا الأسبوع – تحت رعاية مبادرة الرائد العالمي لتسريع وتيرة العمل والاستثمار والتنفيذ في مجال المساواة بين الجنسين – بقيادة محادثات ركزت على الحلول مع قادة من مختلف الحكومات وقطاعات الأعمال ومنظمات المجتمع المدني ، بدعم من مبادرة (UN Women HeForShe Champions HCL) و “Mowani Dubai International” (DP World) ومن خلال سلسلة من حلقات النقاش وحلقات النقاش وتسجيلات الفيديو اليومية وأبرز وسائل التواصل الاجتماعي ، ركزت هيئة الأمم المتحدة للمرأة على المساواة بين الجنسين ودعت جميع الشركات إلى الانضمام إلى الجهود العالمية لتحقيق المساواة بين الجنسين من خلال تقديم التزامات جديدة أو توسيع الالتزامات الحالية.
بالشراكة مع “Mowani Dubai International” ، تركز هيئة الأمم المتحدة للمرأة على أفضل الممارسات لتحسين تمثيل المرأة في القيادة ، من خلال بناء سلاسل من التوريد المراعى للاعتراف بالنوع الاجتماعي ؛ وذلك في ظل تعرض العالم لأزمات اقتصادية وضغوط تضخمية على أسواق السلع والركود العالمي.
يسلط التقرير الضوء على جهود منظمة الأمم المتحدة للمرأة للتغلب على التحديات التي تواجه المرأة في عام 2023. وبالفعل ، يبدو أن عام 2023 سيكون التحدي الوحيد الأكثر صعوبة منذ إنشاء منظمة الأمم المتحدة للمرأة. ستستمر تداعيات جائحة “كوفيد -19” على المدى الطويل. كما أن أزمة الغذاء والطاقة التي سببتها الأزمة الروسية الأوكرانية لا تزال تؤثر على أولئك الذين انتهكوا العهد أكثر من غيرهم ، بالإضافة إلى تهديد الأمن العالمي والتنمية المستدامة. كما أن تغير المناخ ، ولا سيما الكوارث التي يسببها المناخ ، يتطلب التزامًا بالتكيف مع هذه الكوارث والتخفيف من آثارها.
.