سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية

يبحث الكثير سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية ما يعتبر من أهم فئات العمل في المملكة العربية السعودية ، خاصة بعد سلسلة من القرارات المهمة التي من شأنها تحديد عدد كبير من الوظائف في المملكة وجعلها حصرية للمواطنين السعوديين رجالاً ونساءً ، بعد تحديدها. الحد الأدنى لأجور العاملين في هذه الوظائف ، ويتم اعتماد هذه القيم والأرقام التي تنقلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تتعامل مع جميع شؤون العمل والعمال ، ومن خلال موقعنا يسرنا لكي نوضح لك سلم رواتب بند الراتب والموظفين والذي يتضمن توضيحاً كاملاً لتفاصيل نطاق الراتب لبند الراتب 1444 مع القسط السنوي لعام 1444 هـ.

وزارة الخدمة المدنية في السعودية 1444

وزارة الخدمة العامة هي إحدى الوزارات السابقة لحكومة المملكة العربية السعودية ، وكانت من الوزارات المهمة التي كانت مسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالإشراف على شؤون الخدمة العامة في الوزارات والدوائر الحكومية العامة ، الوكالات المدنية. ، وتشكيلات ذات شخصية اعتبارية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. واستندت إلى تحديد قيمة رواتب المعينين حسب موقع الرواتب ، وتم دمج هذه الوزارة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في 25 فبراير من عام 2023 م ، بحيث أصبحت الوزارتان وزارة مشتركة تحت مسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعتبر من أهم الوزارات التي تتولى العديد من المهام المدنية في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك تحديد ودراسة واعتماد الحد الأدنى للأجور لمختلف العاملين والموظفين من الجمهور. والقطاع الخاص بالدولة ، بالمشاركة مع القنوات الأخرى التابعة للوزارة ، بالإضافة إلى إقرار الخطط العامة ، والسياسة الأساسية التي يتم من خلالها التعامل مع كافة الشؤون الاجتماعية والعمالية ، بما يتفق مع مجموعة القيم. والمبادئ المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وهي الآن الجهة التي تعتمد شبكة رواتب الوظائف السعودية وتحدّثها ، وقد قدمت مؤخرًا دليلاً لمواقع الوظائف بعد الموافقة على الحدود الدنيا لكل منها.

سلم رواتب بند الاجور 1444

وافقت الوزارة المختصة ، بالتعاون مع وزارة المالية السعودية ، على الحد الأدنى للأجور التي يتقاضاها العمال والموظفون المعينون ضمن هذا التصنيف العمالي في قطاعات العمل الحكومية. وهذه الرواتب موضحة في الجداول التالية:

راتب بند الأجور من العمال ضمن مسارات الفئة أ

هذه هي الفئة الأولى من العاملين في بند الراتب ، ويتم اعتماد قيمة الراتب فيها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية حسب مؤهلات وخبرات كل عامل ، ومبينة في الجدول التالي:

سلم رواتب بند الأجور من العمال ضمن الفئة ب

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ب) ، لأن هذه الرواتب تبدأ بمبلغ 3560 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 5870 ريالاً سعودياً ، والفرق بينهما يرجع إلى رتبة الوظيفة ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

سلم رواتب بند الأجور من العمل في الفئة ج

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (ج) ، لأن هذه الرواتب تبدأ بمبلغ 4280 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب 7150 ريالاً سعودياً ، والفرق بينهما يرجع إلى رتبة الوظيفة ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

سلم رواتب بند الأجور من العمال ضمن الفئة د

تختلف قيمة رواتب العاملين في فئة (د) ، لأن هذه الرواتب تبدأ بمبلغ 5150 ريالاً سعودياً وتصل إلى راتب قدره 8580 ريالاً سعودياً ، والفرق بينهما يرجع إلى رتبة الوظيفة ، وهي. يظهر في الجدول التالي:

قيمة العلاوة السنوية للعمال تحت بند الأجور 1444

وقد حددت الوزارة المختصة تفاصيل البدل السنوي الذي يستحقه العامل ضمن فئة الراتب ، حسب المسارات والفئات المختلفة ، على النحو التالي:

• البدل السنوي للعاملين في بريد فئة (أ).):
  • يستحق موظفو الفئة (أ) مكافأة سنوية مقدارها (125 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين في فئة (ب) باجر.):
  • يستحق موظفو الفئة (ب) مكافأة سنوية مقدارها (165 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين في فئة (ج) بند الأجر.):
  • يستحق موظفو الفئة (ج) مكافأة سنوية مقدارها (205 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.
• البدل السنوي للعاملين في الوظيفة بأجر فئة (د):
  • يستحق موظفو الفئة (د) مكافأة سنوية مقدارها (245 ريال سعودي) تضاف إلى الراتب الشهري.

مجموعات عمل بند الأجور

تمت الموافقة على المؤهلات الخاصة للتصنيف في الجداول التي أعلنت عنها وزارة الخدمة العامة وفق آخر المستجدات الواردة في المواد التنظيمية ، وكانت كالتالي:

• مجموعة من العمال العاديين: يتم تصنيفها في فئة وفقًا للمعايير التالية:
  • يرشح العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المرفقة بعد أن يحقق ما يلي: من لديه القدرة على القيام بالوظيفة على مستوى الدخول.
  • يتم تعيين العامل في مقياس الفئة ب للأجور المرفقة ، ويتم تعيين العامل على هذا المقياس بعد أن يكون قادرًا على أداء العمل بمستوى خبرة لا يقل عن ثلاث سنوات.
  • يُعيَّن العامل في سلم فئة (ج) من الأجور المرفقة ، أو العامل الذي يمكنه القيام بالعمل مع خبرة تصل إلى ست سنوات ، أو حاصل على شهادة دراسات ابتدائية بمستوى خبرة لا يقل عن سنتين من الخبرة في العمل.
• مجموعة من العمال الحرفيين: يتم تصنيفها في فئة وفقًا للمعايير التالية:
  • يذكر اسم العامل في جدول الفئة (أ) للأجور المرفقة ، العامل الذي لديه خبرة كافية في عمله لا تقل عن ست سنوات.
  • يتم تسمية العامل في جدول الفئة (ب) للأجور المرفقة: يتم التعيين وفق الإجراءات التالية:
    • في حال كان العامل حاصلاً على شهادة مدرسية لا تقل عن الصف الخامس مع خبرة في أداء أعمال مبتدئ لا تقل عن سنتين.
    • أن يكون للعامل خبرة في مجال عمله لا تقل عن ثلاث سنوات في مهنته.
    • حاصل على شهادة خبرة تدريبية في مجال مهنته بشرط ألا تقل عن ستة أشهر.
  • يسمي العامل في جدول الفئة (د) للأجور المرفقة: وفق الشروط التالية:
    • في حال كان العامل حاصلاً على شهادة مدرسية لا تقل عن الصف الخامس مع خبرة في أداء أعمال مبتدئ لا تقل عن ست سنوات.
    • العامل الذي اكتسب خبرة لا تقل عن تسع سنوات في مجال مهنته الشخصية.
    • العامل الذي حصل على شهادة تدريب في دورة مهنية لا تقل عن ستة أشهر ، مع خبرة عملية لا تقل عن ست سنوات متصلة.
    • العامل الحاصل على شهادة تدريب في مسار مهنته لمدة سنة على الأقل ، مع خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات متصلة.
• مجموعة من الفنيين والعمال المساعدين: يقسم هؤلاء العمال إلى جداول رواتب بمرتب وفق الشروط التالية:
  • يتم تسمية العامل في جدول الفئة (ج) وفق الآتي:
    • العامل الذي حصل على شهادة التعليم الابتدائي ولديه خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية.
    • العامل الحاصل على شهادة تدريب من احدى المؤسسات المعتمدة خلال مدة لا تقل عن …