يستخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية ولكي يعرف موظف القطاع العام القيمة التقريبية للمعاش المستحق له عند التقاعد ، يحرص موقعنا على تقديم تفاصيل كثيرة عن احتساب نهاية الخدمة لموظفي المؤسسات الحكومية السعودية ، بالإضافة إلى تزويد القارئ بطريقة احتساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص أيضًا.
مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 18 من قانون الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن العاملين في القطاع العام يستحقون تعويض نهاية الخدمة ، كما ينص قانون العمل على أن عامل القطاع الخاص يستحق نفس التعويض بالرغم من حالات الاختلاف في طريقة الحساب ، ومنها: اعتداء موظف القطاع الخاص على صاحب العمل أو الموظف المدني أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام بضرب آخر راتب في ستة في غير حالات التقاعد المبكر ، بينما يقدر التعويض بأربعة أضعاف الراتب في حالة التقاعد المبكر ، و يحسب على النحو التالي:
- انتقل مباشرة إلى حاسبة الويب “من هنا”.
- أدخل آخر راتب باستخدام لوحة المفاتيح الرقمية المعروضة.
- اضغط على علامة الضرب ، ثم أدخل الرقم 6 أو 4 ، حسب حالة التقاعد.
- انقر فوق الزر التعادل لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة على النحو التالي:
- ادخل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- اختر نوع العقد ، ثم حدد سبب إنهاء عقد العمل.
- اكتب الراتب ثم أدخل فترة العمل.
- اضغط على زر يساوي لعرض قيمة المكافأة.
شرح حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
تختلف طريقة احتساب تعويض نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية باختلاف عوامل عدة منها: نوع القطاع الذي يعمل فيه الموظف ، وفيما يلي شرح لآلية احتساب التعويض المذكور في مختلف القطاعات.
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يمكن احتساب تعويض نهاية الخدمة للموظف العمومي على النحو التالي ، وفقًا لقائمة الحقوق والمزايا المالية:
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد المبكر: يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في حالة التقاعد المبكر لموظف الخدمة المدنية بضرب آخر راتب في أربعة فقط.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام بضرب آخر راتب في أربعة في حال إتمام التفويض القانوني أو التقاعد لأحد الأسباب النظامية غير التقاعد المبكر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص على أساس راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية. ، المكافأة الكاملة أو لا شيء حسب الأوامر.
- Obtention de l’intégralité de la rémunération : l’intégralité de la rémunération doit être versée à l’employé en cas de cessation de travail à la suite de l’expiration de la durée du contrat ou au gré de l’employeur, et l ‘intégralité de la rémunération est également fournie si l’employé démissionne après qu’une période d’au moins 10 ans de travail se soit écoulée, ou que le salarié quitte le travail pour des raisons visées à l’article 81 de la loi sur العمل.
- الحصول على ثلثيّ المُكافأة: يتلقى الموظف ثلثي تعويض نهاية الخدمة إذا استقال بعد أن خدم صاحب العمل لمدة خمس (10) سنوات على الأقل وعشر (10) سنوات على الأكثر.
- الحصول على ثلث الأجر: يجب دفع ثلث تعويض نهاية الخدمة للعامل في حالة الاستقالة ، على أن تكون الأقدمية لدى صاحب العمل سنتين على الأقل وأقل من خمس سنوات.
- عدم الحصول على المُكافأة: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يستقيل بعد مدة تقل عن سنتين ، أو ترك وظيفته بناء على طلب صاحب العمل خلال فترة التجربة ، أو لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
أنظر أيضا: مكافأة نهاية الخدمة لمعلمي المملكة كم هي وكيف تحسب؟
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي في حالة عدم استحقاق التقاعد
إذا انتهت خدمة موظف في القطاع العام لغايات التقاعد دون استيفاء أي من حالات استحقاق المعاش التقاعدي ، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُدفع مرة واحدة وتحسب على النحو التالي:
- إذا بلغت مدّة الخدمة عشر 10 سنوات:
- إذا بلغت مدة خدمة موظف القطاع العام 10 سنوات ، فيحق له مكافأة تحسب على أساس 10٪ من آخر راتب مضروبة في عدد الأشهر التي قضاها الموظف أثناء الخدمة.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر (10) سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين (25):
- في حال انتهاء خدمة الموظف بعد عشر 10 سنوات وقبل خمسة وعشرين سنة 25 يكون تعويض نهاية الخدمة 11٪ من آخر راتب مضروباً في عدد أشهر الخدمة.
- إذا انتهت الخدمة لاستقالة المرأة بسبب الزّواج:
- تستحق المرأة التي تستقيل بسبب الزواج مكافأة لمرة واحدة قدرها 11٪ من آخر راتب مضروبة في عدد أشهر الخدمة ، بشرط ألا تستحق راتب تقاعد ، بالإضافة إلى إتمام سنة الاختبار.
- إذا تم إنهاء الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (15) عامًا بسبب التكرار:
- في حالة انتهاء الخدمة قبل انقضاء خمسة عشر (15) عامًا وكان ذلك توقفًا عن العمل أو فصلًا بقرار من مجلس الوزراء أو بمرسوم سامي لسبب آخر غير تأديبي ، يحق للموظف الحصول على يتم احتساب المكافأة على أساس 14٪ من آخر راتب مضروبة في عدد أشهر الخدمة.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام
يستحق موظف القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء الشروط التالية:
- مُكافأة نهاية الخدمة عند التّقاعد النّظاميّ: أن يكون قد أكمل ما لا يقل عن خمس وعشرين (25) سنة من الخدمة محسوبة حتى التقاعد.
- تعويض نهاية الخدمة المبكر: يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة عند تقاعده المبكر بعد استيفاء الشروط التالية:
- إتمام فترة خدمة لا تقل عن عشرين (20) سنة في مؤسسة المعاشات.
- موافقة الجهة التي لها حق تعيين الموظف على التقاعد.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند الفصل: يجب إكمال أقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) عامًا للموظف المفصول حتى يستحق تعويض نهاية الخدمة. وفي هذه الحالة ، يجب أيضًا إعلان الفصل بقرار من مجلس الوزراء ، وأن سبب الفصل غير تأديبي.
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة التقاعد بمرسوم ملكي: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت خدمته بأمر ملكي ، بشرط ألا يكون إنهاء خدمته بسبب قرار تأديبي ، و مطلوب أيضًا أن تكون قد انقضت خدمة محسوبة لا تقل عن خمسة عشر (15) عامًا.
- مُكافأة نهاية الخدمة عند الوفاة أو العجز: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة أو العجز ، بغض النظر عن المدة المحسوبة لخدمته ودون أي شروط بموجب نظام التقاعد المدني المعمول به.
- تعويض نهاية الخدمة في السن القانوني: إذا بلغ موظف القطاع العام سن التقاعد القانوني ، فيحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة دون شروط.
شاهد أيضًا: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1444؟
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع العام
فيما يلي بعض الأمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية لموظفي القطاع العام:
- إذا انتهت خدمة الموظف للتقاعد المبكر بعد 21 سنة من الخدمة ؛ ما هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة إذا كان راتب هذا الموظف 15،500 ريال سعودي؟
- يستحق الموظف مكافأة أربعة (4) أشهر في حالة التقاعد المبكر.
- مكافأة نهاية الخدمة = 15500 × 4
- مكافأة نهاية الخدمة = 62.000 ريال سعودي.
- انتهت خدمة موظف براتب 17،500 ريال سعودي على التقاعد المنتظم بعد 28 سنة من الخدمة. كم هو تعويض نهاية الخدمة لهذا الموظف؟
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة تصل في هذه الحالة إلى راتب ستة أشهر.
- مكافأة نهاية الخدمة = 17500 × 6
- بدل نهاية الخدمة = 105.000 ريال سعودي.
- إذا أنهيت خدمة الموظف بقرار من مجلس الوزراء لأسباب تأديبية بعد عشرين سنة من الخدمة. ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا كان راتبه 25 ألف ريال؟
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهيت خدمته بقرار إقالة لأسباب تأديبية من مجلس الوزراء السعودي وفقاً للمادة 18 من قانون التقاعد المدني.
يمكن الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية أو حاسبة المكافأة للقطاع الخاص حتى يتمكن الموظف من معرفة القيمة التقديرية للمكافأة التي يستحقها عند تركه الوظيفة لأحد الموظفين الأسباب المنصوص عليها في القوانين النافذة في الوقت الحاضر ، وتجدر الإشارة إلى أن أجر القطاع العام يساوي آخر راتب تضاعف ست أو أربع مرات ، حسب التقاعد الحكومي ، كما هو مبين أعلاه.