تم الإعلان عن كل شيء تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، المطلوب من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية الموجودين في وظائف حكومية في الدولة لمعرفة كل شيء عن المادة 84 الخاصة بصرف مكافآت نهاية الخدمة ، وفق الأنظمة التي تضعها المملكة في شأن شؤون العاملين في الدولة. البلد ، وموقعنا هنا يوفر جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي.
نظام العمل في السعودية
يشير قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى عرض حقوق العمال وأصحاب العمل حسب العلاقة التعاقدية. ويوضح قانون العقوبات والهيئات المسؤولة عن حل النزاعات الموجودة بين كل طرف من أطراف عقد العمل. هذا القانون هو أحد القوانين التي تم سنها حديثًا والتي تدخل حيز التنفيذ وتطبق بشكل عام بعد ذلك. نظام العمل السعودي متاح على موقع مجلس خبراء مجلس الوزراء. يتضمن العديد من المواد القانونية التي تنظم التوظيف والعمليات الأخرى في المملكة. أنظر أيضا: نموذج التنازل عن كفالة الطفل
تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي
L’article 84 de la loi sur le travail en Arabie saoudite précise que cette période est calculée en fonction de la période passée par les travailleurs dans le service et indique l’éligibilité de tous les travailleurs à l’obtention d’une indemnité de fin في الخدمة. وطبقاً لهذه المادة يمكن القول أنه في نهاية فترة العمل يجب على أصحاب العمل منح العمال مبلغ مكافأة مقابل إنهاء الخدمة في العمل ، وتحسب هذه المكافأة بقيمة نصف شهر من الراتب عن كل عام. من السنوات الخمس الأولى من العمل ، ويتم احتساب راتب شهر كامل عن كل عام يمر بعد إتمام هذه السنوات الخمس المذكورة ، وبناءً على ذلك ، يحق للعامل الحصول على مكافأة عن كل جزء من السنة حسب الفترة التي قضاها في العمل. كما توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهناك حالات يستحق فيها الموظف الجائزة ، وحالات أخرى يكون فيها الموظف يستحق فقط ثلث أو ثلثي قيمة الجائزة ، في حالة تقديم الموظف استقالته قبل مرور 10 سنوات على خدمته ، وهناك حالات أخرى لا يستحق فيها العامل لتلقي مكافأة نهاية الخدمة ، ومن بين هذه الحالات ، على سبيل المثال ، عقد العمل خلال الفترة التجريبية ، وحالات أخرى سنقوم بالتفصيلها في السطور القادمة.
شرح المادة 84 من قانون العمل السعودي
وحددت المادة 84 حق جميع العاملين داخل المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في العمل. كما توضح المادة للعاملين كيفية احتساب المكافأة ، وتنص المقالات التالية لهذه المادة على بعض التفاصيل الأخرى المتعلقة بالمكافأة ، ولكن في حالة قيام العامل بأي سلوك من بين السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 ، في هذا في الحالة ، يتم سحب المكافأة منه ، وإذا استقال العامل قبل انقضاء 10 سنوات من الخدمة ، فإنه يحصل هنا فقط على جزء من المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة
في النقاط التالية نوضح أهم النقاط التي تغطيها جائزة نهاية الخدمة ، وأي فئة من الموظفين تستحق هذه الجائزة ، وذلك على النحو التالي:
- تحدد مكافأة نهاية الخدمة إمكانية حصول الموظف على مبلغ من المال مقابل نهاية الخدمة في حالة انتهاء مدة عقد عمله ، أو إذا تم إنجاز العمل المطلوب منه و أحسنت.
- يمكن أيضًا الحصول على تعويضات نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد غير محدد المدة لأي سبب يُنسب إلى صاحب العمل نفسه.
- من الممكن أيضًا الحصول على تعويض نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب قاهرة ، سواء كان عقد العمل محدد المدة ، أو ليس له مدة ، وهنا يكون إلزاميًا بالنسبة لـ تقديم دليل على القوة القسرية التي دفعته إلى إنهاء عقد العمل ، من أجل الحصول على الأهلية لمكافأة نهاية الخدمة.
- فيما يتعلق بعنصر حق المرأة في تعويض نهاية الخدمة ، في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال ، وليس من الضروري مراعاة أي من الفترات التي خدمت فيها العمل.
- يجب على المرأة العاملة إنهاء عقد عملها بعد ستة أشهر من زواجها ، وليس بعد زواجها مباشرة.
- في حالة ولادة المرأة ، يجب إنهاء عقد عملها بعد انقضاء ثلاثة أشهر من حملها ، وليس بعد الحمل مباشرة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف
في حالة استقالة الموظف ، يتم احتساب مكافأته على النحو التالي:
- يستحق الموظف نصف أجره إذا استقال بعد فترة لا تقل عن سنتين وخمس سنوات على الأكثر.
- يستحق الموظف ثلثي أجره إذا استقال من وظيفته بعد فترة لا تقل عن خمس سنوات وعشر سنوات على الأكثر.
- يستحق الموظف كامل تعويض نهاية الخدمة إذا استقال بعد 10 سنوات أو أكثر من الخدمة في العمل.
شاهد أيضًا: نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة عن الموظفين
هناك حالات تسقط فيها مكافأة نهاية الخدمة للموظف على النحو المنصوص عليه في المادة 80 من نظام العمل السعودي ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- إذا ثبت أن الموظف اعتدى على المدير أو صاحب العمل ، وكل رئيس يوجهه إلى العمل يضيع له المكافأة.
- في حالة عدم امتثال الموظف لتنفيذ وأداء جميع الالتزامات التي تقع على عاتقه بموجب عقد العمل بينه وبين المؤسسة ، فإنه يخسر المكافأة هنا أيضًا.
- في حالة عدم امتثال الموظف للتعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر القانونية المتعلقة بالتعليمات في مكان العمل.
- إذا ارتكب الموظف سلوكًا غير طبيعي ، أو أخطأ في شرف المهنة أو الأمانة ، فيحرم في هذه الحالة من تعويض نهاية الخدمة.
- في حال ارتكب الموظف عمداً سوء سلوك وتسبب في أضرار وخسائر في الممتلكات في العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الضرر في المكان.
- عندما يرتكب موظف التزوير من أجل الحصول على عمل ؛ هنا ، يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة بعد إثبات هذه القضية.
- في حالة إنهاء عقد عمل الموظف خلال الفترة التجريبية ، يحرم من تعويض نهاية الخدمة.
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي قدمنا فيه كافة المعلومات حول تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي ، بما في ذلك إيضاح الحالات التي يتم فيها مصادرة المكافأة من الموظفين داخل المملكة. المملكة العربية السعودية. وكذلك طريقة احتساب المكافأة في حال استقالة الموظف.