ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائييعتبر قرار إنهاء العمل الذي يتخذه الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب وأندر القرارات ، وذلك لصعوبة العثور على عمل فيما بعد ، ولهذا السبب تقرر الدولة دائمًا الحالات التي يكون فيها الموظف بشكل دائم فصل قانونيًا ، من أجل ضمان حقوق الكيان. العمل والموظف معًا ، وفي هذه المقالة يرشدك موقعنا إلى تفاصيل هذه الحالات ، وأهم المعلومات التي تحتاج إلى معرفتها عنها.
ما هو الفصل النهائي من العمل
يمكن تعريف الفصل النهائي من العمل بأنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو رئيسه المباشر بعد أسباب معينة دفعته إلى القيام بذلك ، وهو عكس الاستقالة التي تحدث مباشرة من الموظف نفسه ، و عادة ما تركز أسباب الفصل على التسبب في ضرر كبير لسير العمل ، مثل السلوك ، وما إلى ذلك. مما يعني أن الفصل غالبًا ما يكون مخزيًا لمالكه إذا ثبت أنه كذلك ، ولكن ليس دائمًا إذا كان مرتبطًا بقرار سيئ من قبل الإدارة ، أو بحقيقة أنه كان عليها تسريح موظفين معينين.
ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي
الحالات الأولى لإنهاء خدمة الموظف هي الاستقالة التي يقدمها بنفسه إلى صاحب العمل المباشر ، وعند قبول الاستقالة تنتهي الخدمة ، كما يحدث إذا ثبت أن الموظف غير قادر طبياً على العمل بقرار القومسيون الطبي ، أما حالات الفصل النهائي لموظف الخدمة فيمكن تحديدها على النحو التالي:
- إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من التاريخ المطلوب فيه.
- إذا توقف الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متتالية أو 30 يومًا منفصلة.
- في حالة عدم عودته بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو قرضه أو فترة غياب مصرح به خلال 15 يومًا.
- إذا صدر حكم قضائي بحق الموظف من جهة قضائية ، صدر فيه حكم بإحدى العقوبات القانونية.
- إذا صدر ضده حكم من جهة قضائية بجرائم تتعلق بالفساد أو التقليد أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات.
- إذا حكم عليه بالحبس لأكثر من سنة.
- صدور مرسوم ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالفسخ إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
انظر أيضاً: حقوق الموظف في حال فصله من خدماته وفقاً لنظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد فصله من وظيفته
لكل موظف سواء في القطاع العام أو الخاص حقوقاً يجب على الموظفين العموميين وأصحاب العمل ضمانها ، حتى لو كان قرار الفصل الصادر بحقه لسبب من أسباب الفصل السابقة ، وذلك وفقاً لقرار الخدمة المدنية. المجلس بخصوص أنظمة الفصل.
- يتم إخطاره في حالة غياب أو حدوث عنصر من عناصر المدة النهائية.
- يتلقى الموظف المفصول تعويض نهاية الخدمة ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- العمل الإضافي مشمول براتب الموظف المفصول في القطاع الخاص.
- الحصول على جميع الحقوق بما في ذلك التعويض عن الإجازة السابقة وحوادث العمل.
شاهد أيضًا: حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
حالات عودة الموظف المفصول للعمل
هناك عدد من الحالات التي اضطرت فيها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لإعادة الموظف المنتهي وظيفته ، وعلى الجهة التي أنهته العمل على إعادة النظر في قرارها. عذر مشروع كسبب صحي ، ويثبت ذلك بتقرير طبي ، ثم بعد فحص التظلم وإثبات موضوعه يمكن إعادة الموظف المفصول.
هل يجوز فصل الموظف دون إنذار
لا ، لا يمكن لصاحب العمل أو الجهة المسئولة فصل الموظف دون إخطار الموظف أو العامل أو بدون تعويضه ، ولكن هناك حالات معينة مستثناة من هذا القرار ، وهذه الحالات هي كالتالي:
- في حالة خطأ الموظف أو ارتكاب فعل مخالف للشرف أو الأمانة.
- إذا استغل الموظف منصبه لتحقيق مكاسب شخصية بوسائل غير مشروعة.
- إذا حدث ذلك وأفشى الموظف أسرار العمل المتعلقة بالجانب الصناعي أو التجاري ، إلخ.
- إذا لم يمتثل الموظف عمداً لتعليمات والتزامات العمل بالرغم من تحذيره.
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو قرار يقوم بموجبه صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب يستلزمه ، وبالتالي فهو قرار غير عادل لعدم وجود سبب كاف أو حتى التزام صاحب العمل بالتعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف ، و هو فصل غير قانوني لم تثبت فيه صحة القرار ، حتى دون إخطار الموظف قبل إقالته كما هو منصوص عليه في قانون العمل ، وبناءً عليه ، يتقدم الموظف بشكوى إلى محكمة السلطة مثل محكمة العمل لفحص قضيته والحصول على جميع حقوقه.
شاهد أيضًا: استرعى أنظار الموظف بنموذج تحذير pdf بهذا نصل إلى ختام مقالنا ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته والتي أوضحنا فيها هذه الحالات وفق لوائح إنهاء الخدمة ، والمواد المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، كما ناقشنا حقوق الموظف بعد فصله.