شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444

نود أن نقدم شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444 نظرا لأهمية هذه الشروط والقواعد التي تساعد وتزيد من احتمالات ترقية الموظف السعودي إلى السلم المهني ، حيث تأتي درجات الترقية مع زيادة في الأجور وزيادة في المكافآت والمسؤوليات السنوية ، و أشياء أخرى يرغب الكثيرون في الوصول إليها لما لها من فائدة للجميع ، ومن خلال موقعنا ، حيث يمكن للزوار التعرف على شروط نظام الترويج الجديد 1444 وشروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية لعام 1444.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

قائمة الترقيات في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة واسعة من القواعد والقوانين والتعليمات التي يمكن الاعتماد عليها في تنظيم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية في توزيع هذه الرتب على الموظفين الذين يستحقونها. وتجدر الإشارة إلى أن لوائح الترقية تمنع جميع حالات الوساطة والفساد الإداري التي تساهم في تمييز الموظف عن غيره من خلال القفز على سلم الترقية دون احترام الشروط والمعايير الأساسية التي تنطبق على الجميع.
شاهد أيضًا: كيفية التقدم للترقيات في مسار 1444

شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1444

تلعب شروط وقواعد الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية دورًا مهمًا في إشاعة روح المنافسة والتحدي بين الموظفين لإثبات أنفسهم وحقهم في الارتقاء إلى مراتب أعلى ، وهو الهدف الأساسي لاعتماد الترقية الاستثنائية. معايير. الترويج ، والتي كانت على النحو التالي:

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في معرفة الوظيفة ضمن الدرجة السابقة قبل السماح له بالترقية.
• من المهم أن يكون الموظف قد اكتسب سنوات خبرة لا تقل عن أربع سنوات متتالية في الدرجتين الثانية عشرة والثالثة عشرة من العمل ، في حال كانت الترقية الاستثنائية من قبل الوزير تخص الدرجة الرابعة عشرة.
• يشترط في الموظف المقترح ترقيته أن يكون بالسن القانوني للحصول على الوظيفة المطلوبة في الدرجات العليا وفق معايير الترقية الاستثنائية بدرجتين ، بشرط ألا يقل عمره عن 55 سنة مع مرور سنة. في المهنة التي يعمل بها.
• لا يجوز للموظف الاستفادة من قواعد الترقية الاستثنائية قبل انتهاء مدة لا تقل عن سنتين من آخر ترقية استفاد منها.
• من المهم أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على ترقية استثنائية على تصنيف ممتاز أو تصنيف معادل في شبكات تقييم الموظف.
• يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المقابلة لأعلى درجة ، حسب التصنيف العام لوظائف الخدمة المدنية ، في الحالات التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى رتبة ودرجة أعلى.

انظر أيضا: كيفية زيادة بطاقة الترقية في نظام فارس للموظفين الإداريين 1444

شروط ومعايير نظام الترقيات الجديد في السعودية 1444

تم اعتماد عدد من القواعد والمعايير المهمة لقبول ترقية الأفراد والموظفين وفق هذه القواعد المنظمة لآلية ترتيب العمل في المملكة لضمان العدالة وتكافؤ الفرص ، وشروط الترقية الجديدة على النحو التالي:

• في البداية من الضروري أن يحتوي المنصب المراد ترقيته على شاغر ويحتاج إلى موظف جديد.
• من المهم للموظف الراغب في الحصول على ترقية أن يستوفي شروط الدراسة للوظيفة الجديدة ، وفق المعايير المحتفظ بها في تصنيف الوظيفة.
• La promotion doit avoir lieu au rang suivant du grade de poste dans lequel l’employé travaille directement, de sorte qu’aucune promotion n’est effectuée vers des grades de poste éloignés de l’étape actuelle de l’employé vers l’avant ou الى الوراء.
• من الضروري استيفاء جميع المعايير والشروط الخاصة بالوظيفة الجديدة لدرجة الوظيفة ، بما في ذلك اللياقة الطبية والصحية ، والخصائص التقنية والمهارات التي تتطلب جودة معينة للتعامل مع هذا العمل.
• يُطلب من الموظف الذي تمت ترقيته تقديم دليل على التزام كتابي بمواصلة الممارسة الفعالة لعمل الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
• يجب أن يكون للموظف الذي تمت ترقيته أقدمية في وظيفته الحالية ، بشرط أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية ، والتي تعتبر من أهم المتطلبات الأساسية للموافقة على الترقية. التالي:
  • فترات الإجازة الاستثنائية التي قضاها الموظف لا تحسب في هذه الفترة.
  • تعتبر مدد الإعارة التي قام بها الموظف لدى المنظمات الإقليمية والدولية من وقت العمل ولا يتم احتسابها مع هذه الفترة.
  • لن يتم احتساب فترة الزمالة أو الإجازة التعليمية في الفترة المحسوبة ما لم يحقق الموظف الغرض والغرض الذي من أجله تمت الموافقة على منح الإجازة ، وتصنف هذه الفترة مع الإجازة الاستثنائية التي لا تحسب.
  • لن يتم احتساب فترة المنحة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض الرئيسي الذي من أجله مُنح الموظف الإجازة ، حيث لا تعتبر جزءًا من سنوات العمل.
  • لن يتم خصم أيام الإجازة غير المبررة من الفترة المحسوبة في سنوات عمل الموظف ، ما دامت هذه الإجازات غير مبررة.
  • لا تعتبر فترة الانتظار من المدد التي سيتم احتسابها خلال سنوات خدمة الموظف ، في حالة صدور إحدى العقوبات ضد الموظف خلال سنوات من العمل الشاق في وظيفته السابقة للترقية. . .

أنظر أيضا: منصة الترقيات دورة الخدمة المدنية 1444

الموظفين الذين لا ينظر لهم بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد

تم الكشف عن عدد من الفئات التي لن يتم تغطيتها بالترقية الوظيفية وإعادة التصنيف للموظفين وفقًا للقواعد والمعايير الجديدة المعتمدة في لوائح الترقية الجديدة ، حيث تشمل كل منها ما يلي:

• لن يتم ترقية الموظف في كل من الحالات التالية:
  • في حالة كونه جزءًا من بعثة ، أو تم تفويضه للدراسة ، أو إذا كان مسجلاً في دورات تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
  • لن يتم ترقية الموظف إذا كان في إحدى الإجازات سواء كانت إجازة وظيفية أو إجازة استثنائية.
• لن يتم ترقية الموظف تحت أي ظرف من الظروف إذا كان عاطلاً عن العمل ، بعد إحالته إلى المحاكمة ، وإذا كان موضوع تحقيق من قبل الجهات الحكومية بشأن العمل أو أي مسألة تمس ثقته أو شرفه.
• لا يتم ترقية الموظف إذا تمت معاقبته بالحرمان من المكافأة أو إذا تم خصم أي من راتبه كعقوبة استمرت خمسة عشر يومًا متتاليًا أو متقطعًا ، خلال السنة التي تم خلالها عرض اسمه للترقية.
• تجاهل ترقية الموظف الذي كان ملخص تقريره المعمول به عن العام الماضي دون الدرجة (غير مرض).

المعايير الجديدة للترقيات في السعودية 1444

تنبع المعايير الجديدة لاعتماد الترقيات في المملكة العربية السعودية من كونها ترتكز على أسس ومراحل جديدة ، حيث جاءت وفق الآتي:

• وتستند الترقية إلى قرار الوزير المختص ، والذي يستند إلى إصدار قرار بتشكيل لجنة مؤلفة من ثلاثة أشخاص مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، على أن يكون للجهة الحكومية الحق في اختيار أعضاء معينين وكذلك الإدارة. المهمة التي ستشرف من خلالها على المقارنة بين الموظفين المقترح ترقيتهم ، ما لم تترك مجالاً للمحسوبية أو المحسوبية ، وتستند هذه الخيارات إلى معايير من أهمها:
  • مستوى الخبرة والأقدمية للموظف في العمل: بناءً على أهمية الخبرة وقدرة الموظف المتمرس على تولي مناصب أعلى بمرونة ومستوى من القدرة على المنافسة ، مقارنة بالموظف الذي لا يمتلك سنوات خبرة كافية للمشاركة في هذه المسابقة.
  • معيار تقييم أداء الموظف: بناءً على معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة ، يرتكز هذا المعيار على اختيار الموظفين الأنسب للترقية إلى المناصب العليا في الإدارة ، من خلال دراسة عملية الترقية والتقييم لكل موظف على حدة ، وذلك لاختيار أنسب موظف لهذا المنصب.

ما هي منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية

منصة مسار الترقية في لوائح الخدمة المدنية هي إحدى المنصات التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظف حتى يتمكن من إدارة عملية الترقية إلكترونياً ، وج هي إحدى المنصات الحديثة التي تعتمد على الطرح. خدمة الترقيات للمؤسسات المختلفة العاملة في السوق الحكومية السعودية في المملكة ، وهي تستند في معلوماتها وقواعدها إلى لائحة نظام الترقية المعتمد من وزارة الخدمة العامة ، وترعى عددًا من الخدمات الإلكترونية الأخرى لـ الموظف ، بما في ذلك خدمة البيانات الخاصة بي ، والتي من خلالها يمكن للموظف الحصول على بيان خدمة مطبوع عبر …