كيف اجاوب على أسئلة المقابلة الشخصيةتعتبر المقابلة الشخصية خطوة رئيسية في الحصول على وظيفة. عندما تذهب إلى مقابلة لوظيفة معينة ، ستُطرح عليك أسئلة معينة حول تاريخ عملك ومهاراتك وبيانات اعتمادك. سيتم سؤالك أيضًا عما يُعرف بأسئلة المقابلة الشخصية التي يعرف فيها المجند شخصيتك وأسلوب عملك وأخلاقيات العمل. بالطبع ، إذا كنت قادرًا على تقديم إجابات تعكس ثقتك بك وممتلكاتك الشخصية والمهارات المطلوبة تنظيم العمل له أثر كبير في الحصول على عمل ، ولهذا السبب يتم مراجعة موقعنا معك ، مجموعة من أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية 2023 ، وأهم النصائح قبل إجراء المقابلة الشخصية.
نصائح قبل إجراء المقابلة الشخصية
Vous devez bien vous préparer à l’entretien quelques jours avant son rendez-vous, car cela aide beaucoup à gagner en confiance, en équilibre et en anticipation des questions qui vous seront posées, et vous devez réaliser que la tension est normale dans de telles circonstances, mais le recruteur a besoin de voir une personne qui a un degré de Persistance en plus des compétences requises, et nous vous conseillons d’essayer les questions attendues avec vous-même et de vous entraîner sur les réponses calmes et équilibrées, en plus من هذا ؛ فيما يلي بعض النصائح المهمة الأخرى التي قد تساعدك قبل المقابلة:
- تأكد من ارتداء ملابس رسمية متناسقة.
- تأكد من النظافة الشخصية الكاملة لمظهرك ووجهك ويديك (مثل أظافر الأصابع).
- تدرب مع قريب أو صديق على أسئلة المقابلة المتوقعة وكيفية الإجابة عليها.
- المجند هو إنسان مثلك مر بهذه التجربة ، لذلك لا داعي للقلق كثيرًا بشأن ضياع الفرصة ، لأن هناك فرصًا أخرى.
- قبل الجلوس على المكتب وإجراء المقابلة ؛ ضع هاتفك في الوضع الصامت أو أوقف تشغيله.
كيف اجاوب على أسئلة المقابلة الشخصية
في الواقع؛ L’employeur ou le recruteur, en abordant les questions qui suivent la classification de l’entretien personnel, essaie de déterminer votre aptitude à l’emploi proposé et la culture que l’institution de travail ou l’entreprise poursuit, par exemple si l ‘entreprise, par la nature de son travail, a besoin d’une personne flexible qui peut faire face aux changements d’horaires de travail, ou qu’il a besoin de quelqu’un qui peut gérer la nature et la pression du travail, مثلا. في الواقع ، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ، ولكن الهدف هو مطابقة إجاباتك مع متطلبات الشركة والوظيفة. فيما يلي أهم الأسئلة والأجوبة التي تحتاج إلى معرفتها في مقابلة شخصية:
عرف عن نفسك
سؤال التقديم عن الذات هو الشيء الرئيسي وأول ما تطرح عليك بغض النظر عن نوع الوظيفة ومجال العمل ، وعندما يسألك مدير التوظيف هذا السؤال ، يجب أن تكون مستعدًا لهذا السؤال من خلال التحضير له. والتدرب عليها مقدمًا لتقديم إجابة كاملة وكافية ليست قصيرة ولا طويلة ، وما تحتاج أن تذكره هنا هو أن هذا يتعلق بحياتك الشخصية والمهنية ، بدءًا من اسمك وعمرك وتاريخك الوظيفي سريعًا والتعليمي. الخبرات والقدرات والمهارات والذكاء هنا هو تقديم ما يشير إلى أن لديك الشخصية المناسبة للوظيفة كمهارة تتطلبها الوظيفة أو منصب سابق مرتبط بذلك.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن
على الرغم من أن البعض يعتبر هذا السؤال تقليديًا ؛ ومع ذلك ، فإن الغرض منه بالنسبة لصاحب العمل هو معرفة ما إذا كان لديك أهداف تنوي تحقيقها لاحقًا ، وهنا عليك ربط مستقبلك بالعمل بمعنى أنك تقدم الأهداف التي تستفيد منها الشركة من تحقيقها. وتعتبرها مكملة ، مثل الحصول على دورات تدريبية معينة أو العمل على أفكار تهدف إلى تطوير أداء المنظمة ، وكذلك إشارة إلى نيتك في مواصلة العمل.
ما هي نقاط قوتك
في الواقع؛ لا يرغب صاحب العمل هنا في معرفة مدى قدرتك على التعامل مع ضغط العمل أو إلى أي مدى أنت قائد جيد ، ولكنه يريد أن يعرف الصفات التي تتناسب مع متطلبات الوظيفة والشركة ، مثل الإشارة إلى أنك مستمع جيد يأخذ صاحب العمل. التعليمات بجدية ، وأنك تلتزم بالمواعيد النهائية للمهام وتلتزم بها بدقة ، فهذا يمس أيضًا مهارات الاتصال الجيدة التي تتيح لك التعامل بشكل جيد مع زملاء العمل والعملاء إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
ما هو سبب تقديمك للوظيفة
يحاول المجند بهذا السؤال التحقق من مصداقية إجاباتك. بالطبع السبب الرئيسي للتقدم لوظيفة هو الحصول على دخل ، ثم تأتي الاحتياجات الأخلاقية الأخرى المرتبطة به ، لذلك عليك هنا سرد الأسباب من خلال ذكر المهارات التي تمتلكها والتي تجعلك مناسبًا لهذا المنصب ومدى سعيك للتطوير في هذا الاتجاه والمجال وشعورك بالراحة في بيئة العمل.
لماذا قمت بتغيير وظيفتك عدة مرات
يُطرح هذا السؤال على الأشخاص ذوي الخبرة الذين تناوبوا على وظيفتين على الأقل خلال حياتهم المهنية ، ويهدف صاحب العمل إلى معرفة أسباب ذلك والتأكد من عدم ارتباطهم بفشل سابق أو تدهور في النتائج ، وهنا يجب أن يذكر الباحث عن عمل أن السبب الرئيسي لتغيير الوظائف هو العثور على وظيفة تتناسب مع أهدافهم وتطلعاتهم ولتنمية مهاراتهم ، وإليك بعض النصائح التي ستساعدك على الرد على هذا السؤال المهم:
- اذكر مهارة واحدة اكتسبتها في كل وظيفة شغلتها واذكرها على وجه الخصوص.
- أكد أن هذا الانتقال قد منحك تجربة متنوعة تجعلك الآن مرشحًا مثاليًا لهذا المنصب.
- لا تذكر الكثير من الأشياء السلبية عن الوظائف السابقة أو المشاكل مع المديرين ، حتى لو طُلب منك ذلك.
ماذا تعرف عن شركتنا
تهتم جميع الشركات والمؤسسات بهذا السؤال تحديدًا في المقابلة الشخصية وتركز بشكل خاص على كيفية الإجابة عليه ، لذلك يجب أن تكون مستعدًا جيدًا وتحضر الإجابة مسبقًا من خلال قراءة قصة هذه الشركة وجودة عملها ونوعية عملها. الأهداف وفوائدها.
هل تغضب أحيانًا في العمل
لا تتهرب من هذا السؤال أو تجيب عليه بإجابة غير منطقية لإنكاره ، لأن الغضب أمر طبيعي يحدث لأي شخص عندما لا تسير الأمور في الاتجاه الصحيح سواء في العمل أو في الحياة الشخصية ، وهنا تحتاج إلى الإشارة يمكنك أن تغضب ، لكنك قادر على التحكم في غضبك ، تعامل بهدوء مع المشاكل في العمل ، وأنه على الرغم من أنك قد تغضب ، فإن الخلافات لا تدوم طويلاً ، لكن يمكنك التقدم لما هو في مصلحة العمل.
ما هو شعورك تجاه العمل لساعات إضافية أو في عطلات نهاية الأسبوع
قد تستحق الوظيفة غمسًا مضاعفًا ، خاصة في الأيام الأولى ، حتى تتمكن من إثبات قدراتك للشركة ، خاصة إذا كنت حديث التخرج. لذلك ، فإن الإجابة على هذا السؤال هي أنك على استعداد للعمل ساعات أكثر ما لم يؤثر على صحتك النفسية وحياتك الشخصية من حيث ارتباطها بإنتاجية عملك. وللتذكير أنك واجهت هذا بشكل طبيعي عندما كان عليك أداء واجبات الكلية في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين حددوا مواعيد نهائية صارمة لعملهم ، فيمكنك الإجابة عن ذلك لأداء واجباتك في العمل بالجودة المطلوبة ، يجب أن توازن بين عملك وراحتك وساعات عملك النفسية واليومية. الجهد والعمل الإضافي يمكن أن يكون لهما عواقب سلبية بالنسبة لك كموظف من حيث نتائجك.
على مقياس 1 إلى 10، كيف تقيم نفسك كقائد
من الجيد أن يكون لديك سجل في سيرتك الذاتية يشرح مشاركتك في مجتمع المتطوعين ، أو مبادرة اتخذتها ، أو منصب شغلته لفترة من الوقت ، حتى لو كان ذلك تطوعيًا. لا يزال هناك الكثير لتتعلمه ولكنك لست طويلاً لأنك قائد قوي.
هل أنت شخص يحب المخاطرة وخوض التجارب
يسأل صاحب العمل هذا السؤال إذا كانت الوظيفة تتضمن قرارات وأفكارًا تحتوي على نتائج محفوفة بالمخاطر والخروج من دائرة الأمان إما للحصول على نتائج أكثر إيجابية أو العكس. ما يجعلها مؤسسة عظيمة ، ومن هذه الخبرات تنتج خبراء وشركات عظيمة ، ولكنك في نفس الوقت شخص متوازن يتعلم من الأخطاء السابقة قبل أن تبدأ خطوة جديدة كاملة لاتخاذ ما هو مناسب.
ما هي هواياتك
هذا السؤال شائع في جميع المقابلات الشخصية تقريبًا ، بغض النظر عن مجال العمل ، ولكنه يتركز أكثر في الوظائف التي تتطلب الإبداع ويهدف المجند إلى معرفة أسلوب تفكير المرشح وجزء من حياته الشخصية ، لذلك يمكنك ذكر هواية . أو اثنين إذا كان لديك ذلك ، مثل الرسم أو الكتابة أو حتى الطهي وممارسة الرياضة وممارسة الرياضة ، وتذكر أنه على الرغم من مهنتك ، خصص وقتًا ، مهما كان قصيرًا ، كل أسبوع ، على سبيل المثال ، لمساعدتك على تخفيف التوتر وعدم تقييد الحياة للعمل والاحتياجات الأساسية.
ما هي أكبر إنجازاتك حتى الآن
يختلف تعريف النجاح من شخص لآخر ، تمامًا مثل النجاح يعني كسب الكثير من المال لشخص ما ؛ قد يكون آخر هو تعلم مهارة جديدة والالتزام بإتقانها ، أو ربما الحصول على شهادة أو إكمال مشروع ، أو حتى السلام النفسي وتحسين العلاقات مع الوالدين ، وقد ذكرنا ذلك لأنه بالتأكيد هناك شيء يجب أن تعتبره أعظم إنجاز لك. وأذكرها بكل فخر عند الإجابة على هذا السؤال. النقطة المهمة هي أنه عندما يجد صاحب العمل جهدك ، فسوف يتفهمه ويحترمه ، ولن ينظر إلى حجم الإنجاز ، بل طريقة تفكيرك وأسلوبك في إدارة الأعمال.
ما هو أكبر فشل لك حتى الآن
في الواقع؛ ليس عليك تسمية أكبر فشل لك …